Я так впечатлен тем, как быстро люди прогрессировали с LinkedIn за последние несколько лет, по многим направлениям. Раньше, решаясь проверить кого-то, вы могли найти профиль этого человека, но быстро обнаружили, что ничего особенного в этом нет. Там он был - одинокий заполнитель, созданный профессионалом, который понял, что она должна быть «включена» в LinkedIn, но не знал, что делать, когда-то там.
Или, если профиль содержал контент, это было точное вырезание и вставка резюме.
К счастью, сегодня профессионалы действительно «понимают», как использовать социальные сети для профессионального брендинга и поиска работы, и они много делают прямо на платформе.
Тем не менее, они также делают несколько вещей немного менее правильно. И, если помощь не используется, эти не совсем правильные вещи могут привести к не очень хорошим результатам. Давай не будем этого делать.
Вот четыре вещи, на которых вы можете быть немного не в порядке, и как их исправить:
1. Вы вносите изменения (как сумасшедшие)
Предположим, вы только что решили, что спокойно начнете искать новую работу, и вам приходит в голову, что вам следует улучшить свой редко затрагиваемый профиль. Итак, вы с энтузиазмом гонитесь и вносите 22 изменения в свой профиль, которые затем отображаются в ваших существующих соединениях (некоторые из которых являются коллегами или вашим начальником) в собственных новостных лентах LinkedIn.
Как вы думаете, что эти люди примут, когда увидят, как ваш навсегда спящий профиль оживает на их глазах? Да, это правильно. Они поймут (и, в этом случае, правильно), что вы ищете новую должность. Если вы тайный соискатель? Это не было бы хорошо.
Вместо
Вы наверняка хотите улучшить свой профиль при поиске новой работы, но сделайте это, не предупреждая мир (особенно людей, с которыми вы работаете). Как ты это делаешь? Наведите указатель мыши на свой крошечный аватар в верхней части экрана и в раскрывающемся меню выберите «Конфиденциальность и элементы управления». Затем выберите «Конфиденциальность», затем «Обмен изменениями профиля» и, наконец, выберите «Нет». Таким образом, люди не будут предупреждены о том, что вы внесли изменения, дали рекомендации или выполнили действия определенных компаний.
2. Вы начали публиковать обновления (их много)
Это еще один из тех явных признаков того, что вы либо ищете новую работу (опять же, не очень хорошая вещь, если вы ищете потихоньку), либо новичка в LinkedIn. Да, платформа предлагает функцию обновления статуса, очень похожую на Facebook (но профессиональную версию). И это может быть отличным инструментом для того, чтобы оставаться на радаре людей в вашей сети и позиционировать себя в качестве лидера мысли в своей области.
Однако, если вы редко (или никогда) не использовали его, а затем внезапно становитесь все Мисс Power Updater за одну ночь, вы поднимите брови.
Вместо
Рассмотрим более стратегию «медленного построения» здесь. Будьте внимательны и обновляйте свою профессиональную сеть на периодических вещах, которые вы делаете. Делитесь случайными статьями или постами в блоге. Простота в этом, чтобы люди не подозревали, что вы что-то замышляете, или новичок в социальных сетях.
3. Вы просите рекомендации (все сразу)
Я всегда могу сказать, когда кто-то вышел на улицу и крепко вооружил своих друзей, чтобы они рассказывали о них приятные вещи в LinkedIn. И я обычно предполагаю, что этот человек либо готовится к поиску работы, либо уже ищет. Как я могу сказать? Рекомендации с отметкой даты. Если вы попросите 14 человек рекомендовать вас всем сразу, ваши люди, вероятно, ответят в течение нескольких дней друг от друга. Таким образом, вы получите большой «набор» рекомендаций за очень короткий промежуток времени.
Вместо
Спрашивайте одного или двух человек за раз, когда ищите рекомендации, чтобы они выглядели органично и без подсказок.
4. Вы создаете сводку (без призыва к действию)
Это может быть та область, в которой я наблюдаю наибольший прогресс в LinkedIn: люди начинают по-настоящему понимать, насколько ценным может быть сводный раздел, работая над формированием своих профессиональных брендов и соблазняя определенную аудиторию. Тем не менее, я не вижу много резюме с сильным призывом к действию. И это упущенная возможность. Кого вы больше всего хотите посетить в своем профиле и, как только они туда попадут, что вы от них хотите?
К тому же
Выясните свой призыв к действию, а затем составьте резюме, соответствующее этой аудитории.
Теперь вам нужно проявить некоторую осторожность, если вы скрытно ищите работу, но, насколько это возможно, вы хотите изложить, что вы хотите, чтобы посетители профиля делали.
В любом случае, дайте рекрутерам и менеджерам по найму супер простой способ связаться.
Как и любая платформа для социальных сетей, LinkedIn может быть немного сложнее с точки зрения передового опыта и того, как использовать его в своих интересах. Но не позволяйте нервозности помешать вам использовать мощь лучшей из имеющихся у нас платформ для организации карьеры и поиска работы. Действуйте с некоторой осторожностью во время погружения, но наверняка, погружайтесь в него.
