Привыкание к новой компании может быть как волнующим, так и пугающим. Вы хотите с энтузиазмом участвовать в этой роли, быстро стать учеником и доказать, что найм вас стоил на 110%.
Я знаю: я вернулся на работу через 10 лет и очень старался как можно быстрее приспособиться. В то время как мое повторное поступление проходило через довольно уникальную 10-недельную программу возвращения (то есть, программу стажировок для профессионалов среднего звена, которые взяли перерыв), я был подвержен той же неопределенности, которую любой почувствовал бы, возвращаясь к рабочей силе. через некоторое время
К счастью, в дополнение к моему опыту работы на передовых бизнес-ролях, у меня был опыт лидерства и профессионального развития, поэтому я понял, что оценка ландшафта и «подгонка» будет иметь решающее значение для моего успеха.
Имея это в виду, вот четыре моих лучших совета по настройке:
1. Обратите внимание на культуру компании
Роль культуры нельзя переоценить: культурные нормы могут охватывать диапазон ценностей компании высокого уровня до очень конкретных действий. Они обычно приходят в виде неписаных правил.
Например:
- Доступны ли старшие лидеры или есть более официальный канал, о котором вам нужно знать?
- Коллеги обедают за партами или используют это время для встреч и общения?
- Люди уходят в разумный час или это важно?
- Они «всегда включены» (через электронную почту и вход в систему), даже когда они вне офиса?
Культура - это результат поощряемого и принятого поведения. А иногда есть аспекты культуры, которые не раскрываются, пока вы не совершите ошибку. Например, в начале новой роли я упоминал «развитие бизнеса», когда ссылался на тему. Старший лидер в зале прекратил собрание, чтобы сообщить мне, что наша фирма никогда не занимается продажами, поэтому подходящим термином было «развитие клиентов».
Это не считается против меня: случаются ошибки! Но один из способов, которым я смог вписаться и выйти за пределы своей ложной цели, - это записать это и использовать предпочтительную терминологию для продвижения вперед.
2. Будьте открыты для новых впечатлений
Независимо от вашей последней роли, смена компаний означает, что вы попадаете в новую ситуацию. И эта новая группа неизбежно будет действовать по-другому.
Вместо того, чтобы бороться, чтобы делать вещи, как вы привыкли, использовать возможность принять новые подходы. Например, если ваша новая команда кажется более сосредоточенной на результатах, чем на стратегии и анализе, узнайте больше о влиянии на бизнес, прежде чем пытаться изменить направление.
Или, если ваш начальник сосредоточен на тщательном анализе рентабельности инвестиций, прежде чем приступить к новой программе, сделайте все возможное, чтобы понять причины этой потребности.
Попробуйте по-новому хотя бы один раз. Таким образом, вы дадите себе шанс определить, за какие сражения стоит сражаться (а какие нет).
3. Потратьте время, чтобы построить свою сеть
Ваши сотрудники будут ключом к вашему успеху в вашей новой компании. Достижение результатов потребует знания того, к кому обратиться - на каждом уровне.
Выясните, у кого есть идеи, время или интерес, чтобы помочь вам и представиться. Вы обнаружите, что большинство людей с удовольствием поделятся своим опытом, если вы спросите. И найдите время, чтобы увидеть, есть ли у вас навыки, идеи или контакты, которые могли бы помочь вашим новым коллегам. Это никогда не повредит, чтобы построить добрую волю. Чем сильнее ваша внутренняя сеть, тем легче будет время, когда вам понадобится помощь.
Бонус: вы также можете создать свою общую сеть, обновив свой онлайн-профиль своей новой ролью. Это естественная причина для людей, чтобы протянуть руку и восстановить связь, что всегда имеет смысл.
4. Узнайте все, что можете
Преимущества раскрытия себя с разных точек зрения и новых впечатлений огромны. Если вы остаетесь непредубежденными и оставляете свое эго у двери, вы непременно выиграете от невероятного количества обучения.
Серьезно, если вы будете носить первые несколько дней с ноутбуком, записывать вопросы и искать ответы, вы получите гораздо больше знаний, чем раньше. Неважно, если вы думаете, что должны это знать - дело в том, что вы не знаете, и чем быстрее вы учитесь, тем легче вы будете себя чувствовать.
Прежде всего, важно помнить, что вы входите в группу признанных профессионалов, и они будут уважать вас за то, что вы нашли время, чтобы понять, как все работает.
Хотя у вас может возникнуть желание поделиться своим прошлым (и, возможно, высоким) опытом с новой командой, чтобы утвердиться, не поддавайтесь искушению хвастаться. Скорее используйте время со своими коллегами, чтобы понять, что они делают и что они считают приоритетными. У вас будет достаточно времени, чтобы добавить свою точку зрения, когда вы получите более полную картину и получите необходимые данные.
Вскоре вы перестанете чувствовать себя «новым человеком» и начнете чувствовать себя кем-то, кто был там навсегда - в лучшем виде.
