Итак, ваша компания только что объявила о большой инициативе - и она привлекает некоторых консультантов. Значит ли это, что ваша работа в опасности?
Расслабьтесь - скорее всего, это не так. Консультанты часто получают плохую репутацию, но на самом деле их привлекают, потому что вашей компании нужны специальные знания, которые помогут ей решить конкретные проблемы или получить конкурентное преимущество.
Поэтому, прежде чем вы начнете паниковать (или попадать на доски объявлений о работе), подумайте над этими советами, чтобы получить максимальную отдачу от ситуации и даже повысить собственную карьеру.
1.
Помните свои первые несколько дней на работе? Возможно, им было немного не по себе, пока вы не поняли офисную культуру и не узнали всех. Имейте в виду, что консультанты такие же люди, как и вы, и они, вероятно, чувствуют то же самое.
Так что проявите инициативу и помогите консультантам акклиматизироваться. Представьте себя и то, что вы делаете, дайте им знать, что вы готовы ответить на вопросы, и, эй, даже укажите свое любимое место для кофе. Это не только показывает им (и вашему боссу), что вы командный игрок, но и демонстрирует зрелость и профессионализм. Кроме того, чем раньше новые члены команды будут чувствовать себя комфортно, тем раньше вы сможете начать взаимодействовать с ними.
2.
Часть работы консультанта заключается в том, чтобы по-настоящему изучить свой бизнес, задавая много вопросов и собирая данные. И единственный способ получить эту информацию - это если вы будете сотрудничать. Помните, что консультанты обычно ограничены конкретным бюджетом, масштабом и графиком проекта (установленным вашим начальником), поэтому соблюдайте их и своевременно получайте то, что им нужно, даже если это потребует немного дополнительной работы с вашей стороны. Вы определенно не хотите быть известным как человек, который задерживает процесс.
И кто знает - информация, которую вы предоставляете, может стать ключом к экономии денег вашей компании или завоеванию большей доли рынка. И это далеко от сокращения, о котором вы так нервничали.
3.
Если консультанты помогают вашей компании внедрять что-то новое (например, программное обеспечение или финансовые услуги), у вас есть отличная возможность получить внутренний опыт. Консультанты уже познакомились с множеством других компаний, которым они помогли в разработке проектов, кризисе связей с общественностью или стратегическом направлении. Воспользуйтесь их опытом и выберите их мозги. Вы можете выучить новый навык или лучше понять сферу деятельности вашей компании, и это является огромным преимуществом для вашего профессионального развития.
Также помните, что вы не хотите зависеть от консультантов после их ухода и не хотите, чтобы ваш босс спрашивал вас, почему вы бросили мяч, когда проект был передан. Если вы смущены или не получаете ответов, которые вам нужны, не бойтесь говорить. Если консультант скажет вам, что вам не нужно знать, как что-то исправить, все равно заставьте ее показать вам. Закон Мерфи говорит нам, что через шесть месяцев та же проблема возникнет неожиданно, и вам придется обратиться за ее решением.
4. Используйте их в качестве наставников
Некоторые консультанты также могут быть невероятными учителями. Они работали с бесчисленным множеством других клиентов, таких же как вы, поэтому они часто знают, какие знания и навыки помогут вам получить следующий промоушен. Я всегда буду благодарен одному конкретному консультанту, который заставил меня узнать как можно больше о новой компьютерной системе (даже когда я не обязательно хотел). Он был непреклонен, что эти особые навыки окупятся для меня в будущем, и он был прав. Теперь у меня есть нишевый навык, который очень желателен на рынке, и я во многом обязан своим успехом его наставничеству.
Чтобы построить такой тип отношений, убедитесь, что консультант знает ваши цели и как он может помочь вам в их достижении. Спросите об истории успеха, которую она видела, и какие шаги были предприняты, чтобы туда попасть. И помните, что отношения наставника должны быть взаимовыгодными, поэтому не забывайте отвечать взаимностью. Мой любимый способ сделать это - дать светлые рекомендации потенциальным клиентам консультантов.
Прежде всего, имейте в виду, что работа с консультантами не должна быть болезненной. Они не только могут предоставить ценную услугу вашей компании, они также могут помочь вам получить некоторые важные навыки для вашей собственной карьеры.
