После нескольких месяцев безработицы одному из моих клиентов, занимающихся профессиональной карьерой, отчаянно нужна была новая работа, но она хотела быть уверенной, что это в той сфере, которую она любит. Итак, мы переделали ее резюме и профиль в LinkedIn, написали сопроводительное письмо, поговорили о потенциальных передаваемых навыках и рассмотрели описания вакансий, которые ее интересовали.
Была только одна проблема: через два месяца она все еще не обращалась ни к чему. Когда мы поговорили о том, почему она не подала заявку, мы поняли, что она гоняется за совершенством, и это парализует ее поиски.
Не поймите меня неправильно - вы должны приложить все усилия при подаче заявления на работу. Но если вы попытаетесь быть абсолютно безупречным, вы, вероятно, встанете на свой лад.
В определенный момент вы должны признать, что то, что вы собрали, достаточно хорошо. Если нет, то все усилия были бессмысленными. В конце концов, трудно устроиться на работу, если ты не подал заявление.
Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что работа больше не будет доступна. Сначала моя клиентка перечислила 10 конкретных работ, на которые она хотела бы претендовать. К тому времени, когда она была готова нажать «подать», большинство позиций в ее списке уже были сняты или заполнены.
Наконец, тратя слишком много времени на то, чтобы все «идеально» вычиталось из времени, которое вам нужно потратить на очень важную часть поиска работы: создание сетей. Вместо того, чтобы мучиться из-за каждой детали, вы могли бы посещать мероприятия, контактировать с людьми или встречаться с кем-нибудь за информационным кофе. Поверьте, эти действия помогут вам намного дальше, чем отмеченный наградами заголовок LinkedIn.
Если вы похожи на моего клиента и не можете не позволить своим перфекционистским тенденциям помешать вам, вот несколько вредных привычек поиска работы, о которых вам нужно знать и вырывать из своего процесса - сейчас.
1. Вы подаете заявление только на работу, для которой вы идеально подходите
Вот холодная, жесткая правда о должностных инструкциях: менеджеры по найму описывают кандидата своей мечты - тот, которого они знают, вряд ли найдут. Потому что шансы этого человека существовать и просто случиться подать заявку на эту конкретную возможность довольно малы.
Так почему же менеджеры по найму делают это? Для них более выгодно создать список пожеланий и надеяться, что кто-то, кто там на 90%, подаст заявку, чем перечислять минимальный уровень и в конечном итоге получить кандидата, которому не хватает нескольких важных навыков или качеств.
Конечно, будут роли, к которым вы не сможете приблизиться. Если это роль медсестры, и вы никогда не ходили в школу медсестер, или это работа по разработке программного обеспечения, и вы не знаете, как писать много кода, или это руководящая должность, требующая от 10 до 15 лет опыта, и вы в первый год вашей работы этого не произойдет, так что даже не пытайтесь подать заявление.
Но в противном случае, если вы можете выполнить большинство требований - скажем, 75% из них, дать или взять - или вы выполняете самые важные требования, вам все равно следует попробовать. Вы можете быть удивлены, обнаружив, что у вас есть некоторые передаваемые навыки, которые технически применимы к этим другим 25%. Или что некоторые из навыков, которых вам не хватает, могут не быть приоритетом для менеджера по найму. Или даже то, что менеджер по найму ценит страсть по набору навыков (чему часто можно научить).
Худший случай? Вы не получите обратный звонок. Это не такой ужасный результат.
2. Вы слишком много потеете
Есть много советов по поводу обращения с вашим сопроводительным письмом, которое может быть страшным для любого, кто считает себя очень детальным.
И это обычно приводит перфекциониста к кроличьей норе, отчаянно нуждающейся в поиске имени конкретного человека, с которым они связываются, подвиг, который часто может занимать часы (если не невозможен), в зависимости от того, какова ниша роли или компании.
Но единственное правило, которое вам действительно нужно соблюдать, это: не начинайте с «Кому это может касаться» или «Уважаемый сэр или мадам» в этом отношении.
Конечно, вы хотите приложить некоторые усилия, чтобы найти человека. Но несколько минут вершины. В конечном счете, на бумаге всего несколько слов, и, хотя они важны, после них появляются более важные слова.
В вашем сопроводительном письме и везде в вашем заявлении это то, на что вы должны тратить время, - суть. Например, убедитесь, что вы подчеркиваете, как ваш опыт поможет вам в выполнении определенных ролевых обязанностей (о, привет, передаваемые навыки!) И что ваша страсть к компании и должности ясна. В конце концов, доказать, почему вы в хорошей форме, в 10 раз важнее, чем прибить приветствие.
3. Вы четверной проверки на опечатки
Вы должны проверить орфографию и грамматику вашего приложения - конечно, вы должны. Вы хотите правильно написать имя менеджера по найму и свое имя, а не перепутать «его» и «это» (это просто моя любимая мозоль?).
Но перфекционисты имеют тенденцию становиться немного дикими, когда дело доходит до проверки их материалов, тратя слишком много времени, просматривая их на предмет каких-либо признаков ошибки.
Вот вещь Рекрутеры тратят шесть секунд на просмотр вашего резюме. Да, секунды. Не минут.
Учитывая это, очень маловероятно, что они поймают незначительные опечатки (если у них нет супер видения скимминга). И даже если они это сделают, большинство людей понимают, что все люди - даже кандидаты на работу! - иногда делают ошибки.
И если вам случится заметить ошибку в своем приложении, и это сводит вас с ума, вы всегда можете продолжить, как только поймете это - да, действительно!
Дело в том, что вы не хотите, чтобы ваш страх перед опечатками вообще мешал вам отправлять ваши материалы. Так что доверяйте своим навыкам вычитки. Если вы хотя бы один раз прошли через все внимательно, вы, вероятно, в порядке.
4. Вы просите слишком много людей просмотреть ваши материалы
Твой партнер. Твой тренер. Пять друзей Черт возьми, давайте спросим и бариста из Starbucks!
Еще один взгляд на ваши материалы невероятно полезен, особенно если вы смотрите на них слишком долго и вам нужна свежая перспектива. Кто-то другой может обнаружить ошибки, которые вы, возможно, пропустили, и сказать вам, если что-то сбивает с толку или чувствует себя неуместным для работы.
Но когда вы спрашиваете слишком много людей о своем мнении, вы тратите много времени, ожидая, что они ответят вам, и рискуете потерять свой шанс бросить свою шляпу на ринге.
И часто вы в конечном итоге получаете слишком много (часто противоречивых) точек зрения. Потому что у каждого человека свой жизненный опыт и опыт работы, а также разный контекст вашей жизни, и это может привести к тому, что он даст вам совет, окрашенный его конкретной точкой зрения. И поверьте мне - вам не нужно три, четыре или девять разных точек зрения на это. Вы никогда не будете удовлетворять всех, и вы начнете терять, кто вы есть в процессе.
Придерживайся двух внешних мнений, макс, и сделай из них людей, которым ты искренне доверяешь и уважаешь. Когда вы обнаружите, что ищете третьего человека, просто отправьте заявку.
Вы должны верить, что вы солидный претендент и что вы способны собрать первоклассные материалы. ( Потому что это так. ) В противном случае, вы будете тратить слишком много времени на то, чтобы угадать себя.
Поиск работы уже достаточно утомителен. Не тратьте на это больше времени, чем нужно, и определенно не позволяйте, чтобы потребность в совершенстве сдерживала вас. Так что, пожалуйста, ради любви ищущих работу и котят повсюду, нажмите «подчиниться» и продолжайте свою жизнь. (О, и удачи!)
