Есть много советов по резюме, и некоторые из них противоречивы. Что делает вас, ищущего работу, довольно трудно знать, что делать. Если вы придерживаетесь одностраничного формата, или это нормально, чтобы перейти на вторую страницу? Будет ли креативное резюме привлекать внимание менеджера по найму, или большинство людей по-прежнему предпочитают проверенный и традиционный макет?
Мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому мы разбили пять самых распространенных дебатов резюме. Вот что говорят эксперты, и как вы можете прочитать между строк и отправить лучшее резюме для работы.
Дебаты № 1: Многостраничное резюме
Давайте начнем с одной из самых обсуждаемых проблем, которые мы видели в The Daily Muse . В то время как один из лагерей считает, что историю кандидата определенно можно рассказать в пределах одной страницы (и раздражается, когда это не так), другие рекрутеры говорят, что вторая (или третья) страница является честной игрой, если вы делаете каждый Количество слов и маркеров. Некоторые даже действительно презирают правило одной страницы. («Если бы у меня были имена и адреса каждого так называемого эксперта, который постоянно говорил профессионалам, что вы должны иметь одностраничное резюме любой ценой, я бы сделал яйцо или туалетную бумагу в их домах в темноте ночи», - говорит наш подруга Дженни Фосс, основатель рекрутинговой фирмы JobJenny и автор The Ridicully Awesome Resume Kit .)
Что вы должны сделать?
Здесь правда. Гораздо важнее, чем длина вашего резюме, это то, что он рассказывает менеджеру по найму о том, почему вы подходите для этой должности. Обычно это не означает перечисление всего, что вы когда-либо делали для каждой позиции; скорее, вы хотите выбрать наиболее привлекательные части своего фона и убедиться, что они не теряются на страницах и страницах справочной информации. (Факт: рекрутеры тратят в среднем шесть секунд на большинство резюме.)
Тем не менее, если вы подаете заявку на руководство высшего звена или должность, требующую широкого набора навыков, рассказывание этой истории означает, что вы захотите выбрать больше деталей, а не меньше. Перевод: возможно, более одной страницы.
Кроме того, важно провести исследование и опросить друзей и коллег о ваших отраслевых нормах. Например, в мире ИТ и технологий более двух страниц абсолютно нормально (и ожидается). С другой стороны, я знаю консалтинговую фирму, которая приказывает своим менеджерам по найму выбрасывать любое резюме, которое появляется на одной странице. Постарайтесь понять, во что вы ввязываетесь - чтобы вы могли соответствующим образом ориентироваться в своем резюме.
Дебаты № 2: «Творческий» Резюме
Скорее всего, вы слышали о кандидатах, использующих видео, инфографику или другие форматы резюме для творчества (оригами, кто-нибудь?) В эти дни. И не без причины! Думать за пределами маркированного PDF может быть отличным способом выделиться из стека, особенно когда вы подаете заявление в стартап или креативную компанию или на позицию, которая ценит дизайн или интерактивные навыки. «Использование дополнительных кредитов, таких как видео (даже если это неотредактированный клип с веб-камеры), может значительно отличить вас от других кандидатов», - говорит Стеффи Ву, руководитель PR в ZenPayroll.
Тем не менее, некоторые менеджеры по найму действительно ценят хороший лист бумаги размером 8.5x11. Если это не будет сделано очень хорошо, творческое резюме может пойти ужасно неправильно - я видел (и бросал) более одного резюме, в котором использовались плохие картинки, радуга цветов или неудачная фотография, и которое принесло гораздо больше вреда соискателю, чем хорошо. «Если вы ведете себя как клоун или делаете что-то нелепое, просто чтобы выделиться, то это неискренне и может оттолкнуть людей», - повторяет д-р Майкл Вудворд, исполнительный тренер, автор плана «ВАС»: руководство из 5 шагов, чтобы взять на себя ответственность за Ваша карьера в новой экономике.
Более того, недавнее исследование показало, что «… визуальные элементы снижают аналитические способности рекрутеров и затрудняют принятие решений» и не позволяют им «находить наиболее релевантную информацию, такую как навыки и опыт». Не совсем то, к чему вы стремитесь.
Что вы должны сделать?
Когда вы занимаетесь творческой деятельностью, претендуете на творческую роль или работаете в высококонкурентной компании, это определенно стоит рассмотреть. Марго Леонг получила работу своей мечты после того, как отправила невероятную презентацию Sliderocket стартапу Ridejoy - и мы совершенно уверены, что Робби Леонарди, создатель самого крутого резюме, вдохновленного видеоиграми, которое мы когда-либо видели, получил предложение о работе или 50.
Помните, однако, что в конечном итоге ваши навыки и опыт имеют значение, поэтому убедитесь, что любой формат, который вы выбираете, демонстрирует, а не затмевает их. Кроме того, даже не думайте идти по этому пути, если вы не готовы потратить время, креативность и дизайнерскую работу (или деньги, чтобы заплатить кому-то другому), чтобы сделать его по-настоящему впечатляющим. Великолепное традиционное резюме будет лучше, чем посредственное творческое, каждый раз.
Дебаты № 3: «Довольно» Резюме
Мудрое общепринятое мнение гласит, что нужно придерживаться разборчивого шрифта, который все используют, например, Times New Roman или Arial, и базового форматирования: ваше имя вверху страницы, а также ваш опыт работы и точные обозначения - вы знаете, что делать.
Но некоторые из наиболее убедительных резюме, которые я когда-либо видел, выходят за рамки нормы - и в результате они действительно выделяются в огромной пачке базовых черно-белых резюме (взгляните на некоторые из этих красоток). Повышение его в отделе дизайна может также сделать вас выдающимся кандидатом, который действительно получает и ценит эстетику.
Что вы должны сделать?
Сначала подумайте, куда вы подаете заявку. Традиционная юридическая фирма? Вы, вероятно, должны придерживаться основ. С другой стороны, креативное (и конкурентоспособное) место, такое как Warby Parker, может по-настоящему оценить что-то более стильное.
Затем подумайте и о своих собственных навыках. Как говорит Райан Кан, основатель Hired Group и звезда MTV's HIRED, вы всегда должны стремиться «максимизировать свои сильные стороны и передать свои слабые стороны на аутсорсинг». Если вы не дизайнер, потратите свою энергию на создание идеальных пули и пропустите причудливое форматирование (или наймите дизайнера или подкованного в дизайне друга, чтобы сделать вашу страницу переделанной).
И снова, убедитесь, что вы делаете это правильно. Используйте чистые и разборчивые шрифты - не важно, насколько это красиво, если менеджеру по найму придется щуриться, чтобы прочитать его. Ваше резюме должно ощущаться как глоток свежего воздуха, а не как PITA для чтения. Да, и PDF, PDF, PDF (то есть, сохранить его как один). Это единственный способ убедиться, что стиль шрифта будет отображаться правильно на любом экране.
Дебаты № 4: Раздел интересов
Вы, наверное, слышали - постоянно - придерживались основ в своем резюме: опыт работы, образование, профессиональные навыки, профессиональные награды и награды. «Если хобби не относятся к типам позиций, которые вы занимаетесь (или удивительные, не вызывающие споров начинающие разговоры), оставьте их без внимания», - говорит Фосс.
Но «нетрадиционный лагерь, участником которого я являюсь, частично не согласен», - говорит консультант по подбору персонала Майкл Уэйд. «Мы считаем, что нет ничего плохого в том, что заявитель раскрывает некоторые личные интересы, если эти включения не являются странными или неприятными». (Подлинная история: мой друг добавил «создание мороженого» в свой раздел интересов, и это воспитывался в каждом интервью, которое он продолжал.)
Что вы должны сделать?
Когда это актуально для позиции, пойти на это. Добавление ваших умений играть на гитаре в ваше резюме, когда вы обращаетесь в развлекательную компанию или в хобби по фотосъемке к роли в социальных сетях, имеет большой смысл - и может подтолкнуть вас выше других кандидатов с аналогичным опытом работы. Делитесь своими навыками скрапбукинга с организацией здравоохранения? Вероятно, не будет иметь тот же эффект.
Возможно, вы также захотите получить немного личного, когда вы обращаетесь в компанию, которая явно заботится о жизни своих сотрудников вне работы. Несколько хороших подсказок: в блоге компании рассказывается столько же о пикниках и счастливых часах, сколько об обновлениях продуктов, либо в нем есть веселая команда, рассказанная о Muse. «Я слышал, что работодатели говорят, что им надоело видеть кандидатов на нарезку печенья. Они рады, когда появляется заявитель, который выглядит как человек », - добавляет Уэйд.
Дебаты № 5: «Обновленный» Должность
«Обычно соискатели указывают свои« официальные »названия должностей в своих резюме, - говорит Шон Вайнберг из SimplyHired. Звучит довольно просто, правда? Что ж, «проблема с этим заключается в том, что большинство должностей скучны, и ваша работа выглядит столь же неинтересной».
Вайнберг - и многие другие специалисты по карьере - выступают за обновление названия вашей должности, чтобы отразить то, что вы на самом деле сделали. Скажем, например, ваше официальное название - ассоциированный продюсер. Это может означать целый ряд вещей в зависимости от вашей компании, вашей отрасли и вашей роли. Но добавление некоторых дескрипторов - например, «ассоциированного производителя контента для социальных сетей», может рассказать менеджеру по найму гораздо больше о том, что вы сделали, и намного быстрее поймать его или ее взгляд.
Что вы должны сделать?
Если у вас есть расплывчатое или уникальное название вашей компании, этот подход может быть невероятно полезным. Например, в предыдущей роли моя компания не использовала слово «менеджер», поэтому мой заголовок был «маркетинговый лидер» - термин, который, как я узнал, не очень хорошо работал в системах отслеживания кандидатов с учетом ключевых слов., Когда я отредактировал свой заголовок и использовал вместо него «менеджер по маркетингу» - мне перезвонили намного больше
Но вот в чем суть: помните, что работодатели (очень) часто звонят предыдущим работодателям для проверки фактов, предоставленных вами в вашем резюме и в вашем заявлении. Так что никогда не обновляйте свой титул до чего-то настолько неясного, раздутого или, ну, в общем-то, неправильного, что вашим бывшим работодателям будет неудобно говорить, что вы это сделали.
Советы в вашем резюме, как и все остальное, не будут точными для 100% людей, 100% времени. Суть? Проведите исследование, а затем подумайте о том, что подойдет вам лучше всего, и о позициях, на которые вы претендуете.
