Вы знаете, что страница, посвященная карьере вашей компании, важна для повышения квалификации вашего кандидата и привлечения как активных, так и пассивных талантов.
Имея это в виду, вы, вероятно, также думаете, что пришло время стереть паутину со своей страницы о карьере и сделать ее немного косметической (или серьезной перестройки).
Но с чего начать? Прежде чем вы упадете в кроличью нору со всеми различными функциями, инструментами и контентом, которые вы можете добавить, важно заложить основу с помощью нескольких лучших практик.
Вот пять основных вещей, о которых вы должны позаботиться, прежде чем менять изображение на своем сайте карьеры.
1. Аудит вашей существующей компании и содержание карьеры
Страницы с вакансиями больше не являются дампами для описания текстовых заданий. Когда 58% кандидатов говорят, что сайты карьерных возможностей компании являются наиболее важным ресурсом при поиске возможностей для трудоустройства, лучшие бренды работодателей инвестируют в сайты своей карьеры с актуальным и эффектным контентом - от фотографий и видео до отзывов сотрудников.
Теперь, прежде чем вы начнете пыхтеть и пыхтеть в бумажный пакет, думая о том, что это непосильная задача, разумно посмотреть, какой у вас уже есть контент, который можно было бы использовать на вашем сайте карьеры. Здесь нет необходимости изобретать велосипед.
Этот видеоклип о вашем ежегодном конкурсе костюмов для Хэллоуина? Это может дать людям возможность взглянуть на веселую культуру вашей компании. Те светящиеся рекомендации и комплименты, которые люди прислали через ваш опрос сотрудников? Вы можете получить разрешение выделять их в виде цитат.
Составьте список всех активов, которые у вас уже есть, чтобы вы могли лучше понять, что вам нужно, чтобы в итоге создать сайт, посвященный карьере, который действительно оказывает влияние.
2. копаться в ваших данных
Лучшие бизнес-решения подкреплены данными, и ваш сайт карьеры ничем не отличается. Чтобы внести изменения, которые действительно служат кандидатам, которых вы хотите привлечь, сначала нужно понять, что работает на вашей существующей странице (а также что нет).
Здесь можно найти множество различных метрик, чтобы понять всю картину.
Каков показатель отказов на вашей странице карьеры - много ли людей закрывают ваш сайт после всего лишь одного просмотра главной страницы? Какие каналы посещают пользователи чаще всего? Большинство ваших пользователей посещают вашу страницу на мобильном телефоне или на компьютере? Есть ли на вашем существующем сайте карьеры определенная страница, которая превосходит остальные?
Сверните рукава и покопайтесь в данных, чтобы вы могли принимать важные решения - и получать поддержку от руководителей компаний - с цифрами на вашей стороне.
3. Понять, куда подходит страница вашей карьеры
Данные могут быть особенно поучительными. Тем не менее, важно выйти за рамки этих цифр, а также лучше понять, где страница вашей карьеры вписывается в вашу воронку.
Для многих кандидатов страница с вакансиями требует однократного посещения - они подают заявку и больше никогда не возвращаются.
Тем не менее, лучшие сайты карьеры гораздо более привлекательны, чем это. Это талант к ресурсам, когда они хотят получить больше информации и инсайдерской информации перед их просмотром по телефону или собеседованием. В некоторых случаях кандидаты могут даже создать учетную запись и получать уведомления о новых рабочих местах с этим работодателем, которые соответствуют их интересам.
Где ваш сайт карьеры в настоящее время падает? И, что более важно, где бы вы хотели, чтобы он вписался? Знание того, какую роль играет ваша страница о карьере в вашем общем процессе набора, поможет вам внести изменения, которые будут способствовать вашей всеобъемлющей стратегии.
4. Распланируйте свои цели
Говоря о стратегии, постановка некоторых ощутимых целей и задач важна для того, чтобы обновления вашей страницы карьеры действительно продвигали ваш бренд работодателя, а не просто вносили изменения ради него.
Спросите себя: что именно вы планируете достичь, обновив сайт карьеры вашей компании? Хотите ли вы:
- Лучше расскажи историю своей компании?
- Повысить уровень вашей заявки на определенный процент?
- Внести свой бренд работодателя?
Существует множество целей - от незначительных этапов до крупных начинаний - которые вы можете установить для своей страницы с тщательным анализом карьеры. Но, чтобы оставаться сосредоточенным, постарайтесь остановиться только на трех ключевых вещах, которые вы надеетесь достичь.
5. Получить бай-ин от вашей команды
Несмотря на то, что вы, несомненно, будете активно участвовать в этом процессе, вы не будете полностью переделывать и настраивать сайт карьеры своей компании в одиночку.
Вам понадобится участие и участие многих других людей и подразделений - от топ-менеджеров до маркетологов и веб-разработчиков.
Начните с ключевых лиц, принимающих решения вашей компании, чтобы убедиться, что у вас есть добро, чтобы начать этот проект. Обязательно выделите подводные камни вашего существующего сайта, посвященного карьере, и то, как ваши запланированные обновления улучшат опыт кандидата (и, следовательно, качество вашего найма).
После этого пора подойти к людям, которые будут активно участвовать в проекте. Приготовьтесь с продуманным графиком и хорошо организованными элементами действий, чтобы ваши коллеги смогли получить истинное представление о том, как этот проект будет соответствовать их существующим рабочим нагрузкам.
Вы заложили фундамент. Теперь, что еще вам нужно знать, чтобы выровнять страницу карьеры вашей компании и усилия по привлечению талантов?
Возьмите нашу электронную книгу «5 главных советов по созданию выдающейся страницы карьеры», чтобы получить все советы и примеры, которые необходимы вам для создания страницы, посвященной карьере, которая просвещает и привлекает самых лучших талантов.
