Когда вы ищете работу, слишком легко понять, что о вас думает потенциальный работодатель. Вы достаточно умны? У вас есть правильный опыт? Сделаете ли вы весомый вклад в команду компании dodgeball?
В этой суматохе легко забыть, что поиск работы на самом деле является улицей с двусторонним движением. Для вас так же важно найти компанию, которая вам нравится, так же, как найти компанию, которая вас любит.
К счастью, большинство менеджеров по найму дают вам несколько подсказок (а иногда даже несколько красных флажков) на протяжении всего процесса подачи заявления о том, каково это работать на них. Если вы знаете, на что обращать внимание, вы можете использовать эту информацию, чтобы решить, подходит ли вам эта рабочая среда и корпоративная культура.
Вот пять способов определить, подходит ли вам работа на самом деле.
1. Проверьте описание работы: где вы на этой фотографии?
Описание работы часто ваш первый контакт с компанией. Это шанс организации привлечь ваше внимание и объяснить, почему вы хотите работать там.
Но некоторые компании забывают об этом. Они составляют список работы о них и их потребностях.
Конечно, для вас важно понять, что ищет департамент и что влечет за собой конкретная роль, но так же важно, чтобы человек, пишущий это описание, поделился, почему вы хотели бы работать там.
В следующий раз, когда вы читаете описание, обратите пристальное внимание: в некоторых местах вы найдете список тех навыков и квалификаций, которые вам нужны. Но наиболее вдумчивые работодатели используют это пространство, чтобы поделиться возможностями профессионального роста, уникальными аспектами своей корпоративной культуры и, возможно, некоторыми из своих льгот и преимуществ.
Дополнительное рассмотрение этих нескольких коротких параграфов показывает, что компания ценит сотрудников - и это очень много информации, которую можно получить с самого начала!
2. Обратите внимание на стиль общения компании: относятся ли они к вам с уважением?
Как только вы отправляете заявку, это обычно запускает цикл общения с рекрутером или кем-то еще из отдела кадров - или это может быть человек, который потенциально может быть вашим менеджером. Неважно, с кем вы общаетесь, есть несколько вещей, на которые следует обратить внимание.
своевременность
Как долго вы должны ждать, чтобы услышать от кого-то? Если это ключевой этап в процессе, например планирование телефонного звонка, получаете ли вы ответы в разумные сроки?
Профессионализм
Поскольку мир становится все более наполненным смайликами (кто-то еще пишет о них с удивительным множеством коала, радуги и цветов - или это только я?), Деловое общение не обязательно должно быть жестким и формальным. Так что не удивляйтесь, если вы получите неофициальное письмо от рекрутера или менеджера по найму. Но с учетом сказанного у вас должно сложиться впечатление, что с вами обращаются профессионально. Это действительно помогает представить этого человека вашим менеджером или коллегой. Будете ли вы чувствовать себя хорошо о том, как он или она говорит с вами?
воплощение
Компании довольно часто отправляют автоматические электронные письма во время процесса подачи заявки, и это имеет смысл на раннем этапе, например, когда вы впервые подаете заявку. Но как только у вас будет немного больше контактов с рекрутером или менеджером по найму, разумно ожидать небольшой персонализации. Это особенно верно, когда вы не получаете предложение. Вы можете подумать: «Эй, если они не предлагают мне работу, я все равно не хочу там работать!» Но отказы не всегда абсолютны - иногда вы можете получить отказ на одну роль, но компания может Я думаю, что вы хорошо подходите для другого. Или команда может нанять кого-то, кто не работает, и вы можете быть следующим в очереди.
Дело в том, что то, как вас отвергают, на самом деле многое показывает о ценностях организации, и если вы создали отношения с кем-то там, он должен уделить время, чтобы персонализировать свое общение с вами, особенно если это отказ.
3. Наблюдайте за всем процессом собеседования: как им управлять?
Когда вы идете на собеседование, тогда у вас действительно есть возможность наблюдать за рабочей средой и вашими потенциальными коллегами. Помимо определения общей обстановки и атмосферы, обязательно подумайте о том, как компания справляется с процессом собеседования в целом.
Знаете ли вы, с кем вы будете встречаться заранее, или ваш контакт в компании хранит всю эту информацию в секрете? У каждого интервью есть четкая цель и цель, или вам задают одни и те же вопросы снова и снова?
Отсутствие сплоченности во время этого процесса является определенным красным флагом. Интервьюеры могут не знать точно, что они ищут, поэтому они просто задают вам случайные вопросы, чтобы заполнить время. Или, может быть, интервьюеры не подготовились заранее, чтобы убедиться, что они оценивают вас по разным вопросам и не задают повторяющихся вопросов. В любом случае, похоже, что компания не может действовать сообща, когда речь идет об определении вашей роли и ожиданий в целом.
Чувствуете ли вы себя комфортно в рабочей среде, где вы не до конца понимаете, чем будете заниматься, дезорганизация была обычным делом, а найм нужных людей не был приоритетом? Так не думал!
4. Вас тестируют? Да, но они тоже
Если вас просят выполнить какой-либо тест или проект, обратите внимание на этот процесс! Во-первых (и это самое главное), вам действительно понравилось то, что вас попросили сделать? Если нет, то это признак того, что это не подходящая вам роль. Помните, что вас, вероятно, просят выполнить эту задачу, потому что это указывает на работу, которую вас попросят выполнить в этой работе.
Также обратите внимание на то, на что похож процесс обратной связи (и если он вообще есть!). Если вы даете презентацию, кто задает вопросы или поднимает вопросы? Если вы получили письменный отзыв, он четкий и действенный - или расплывчатый и бесполезный? Попытайтесь представить, что вы уже работаете на человека, с которым вы проводите собеседование. Как вы относитесь к получению такого рода отзывов на регулярной основе?
5. Обратите внимание на ответы: что нынешние сотрудники делятся своим опытом?
Почти во всех интервью вам предоставляется возможность задать вопросы, обычно ближе к концу. Не трать это! Когда вы готовитесь, составьте список своих приоритетов - будь то профессиональное развитие, баланс между работой и личной жизнью, гибкая политика работы на дому или что-то еще - и обязательно спросите об этих вещах.
Однако будьте готовы - большинство интервьюеров, вероятно, попытаются нарисовать радужную картину компании. Чтобы выйти за рамки общих утверждений, таких как «это тяжело работать, играть в упорную культуру», это может помочь задать действительно конкретные вопросы, такие как «Когда было время, когда вашей компании приходилось сообщать что-то негативное и как с этим обращались?» «Как изменилась ли компания за время вашего пребывания здесь? »« Какие проблемы возникли во время вашей последней встречи в департаменте? »
Каждое место будет иметь свои плюсы и минусы, но используйте этот шанс, чтобы узнать, есть ли что-то в этой компании, что будет для вас нарушителем.
Помните - процесс подачи заявки так же важен для вас, как и для компании. Каждый шаг предоставляет вам ценную информацию о том, как существующие сотрудники общаются, сотрудничают и выполняют свою работу. И если вы обнаружите что-то, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно на любом из этих этапов, это очень хороший признак того, что эта компания вам не подходит. И не намного ли лучше узнать это сейчас, а не после того, как вы подписали письмо с предложением?
