У меня есть две личности, когда я ищу работу. Есть Профессионал Дженни: она полна, нетерпелива и супер накачана, чтобы вести односторонние беседы с совершенно незнакомыми людьми о ее слабостях.
Кроме того, есть закулисная жизнь Дженни: она разочарована, ей надоело подавать заявки на вакансии, которые требуют, чтобы она прикрепила свое резюме и вручную вставляла свою историю работы, и склонна говорить на электронные письма с автоответчиком, которые благодарят ее за заявление, потому что она знает бот не имеет в виду это .
В то время как есть много моментов, когда вы охотитесь за работой своей мечты, в особенности есть пять шагов менеджера по найму, которые действительно попадают под вашу кожу, даже когда они являются обычной частью процесса. Итак, вместо того, чтобы писать гневное электронное письмо тому, кто только что сообщил вам, что он решил продвинуться вперед с другими кандидатами, давайте вместе высказаться.
1. «Мы ищем кандидата начального уровня с опытом работы от 2 до 4 лет»
Вы просматриваете списки вакансий, выбираете позицию, которая звучит идеально, а затем вы видите требования. Приходи еще? Я не математик, но я уверен, что это не складывается. Если, конечно, компания не ищет кого-то, кто имеет четырехлетний опыт работы, но все же работает на начальном уровне.
Конечно, может быть, кто-то в отделе кадров допустил ошибку, и, возможно, вы можете получить реальный совет от инсайдера в компании, но вы, скорее всего, захотите избежать этих противоречивых объявлений о работе. Вы хотите работать в организации, которая четко понимает, для какой цели он хочет служить этому новому сотруднику. Думайте об этом как о только первой непонятной директиве, которую вы получите, если будете наняты для работы там. Что дальше? Ваш начальник просит вас подготовить 10-минутную презентацию продолжительностью не менее 45 минут?
2. «Это в последнюю минуту, но не могли бы вы перенести интервью на завтра?»
Через несколько минут после того, как вы сообщите своему начальнику, что у вас назначен прием у врача неотложной помощи, который может длиться от 30 минут до трех часов, вы получите электронное письмо, которое менеджер по найму получил на последней встрече, и его нужно будет перенести. Внезапно вы вернулись за свой стол, ваша загадочная боль в почках внезапно исчезла.
Как бы заманчиво ни было ответить пассивно-агрессивным: «Конечно, это хорошо, вы делаете, не то чтобы я не отменил две встречи сегодня», вместо этого вы говорите: «Конечно, нет проблем, дайте мне знать, что завтра лучшее время для тебя. Я полностью гибок ». Разочаровывает? Да. Понятный? Кроме того, досадно, да.
При этом, если вы получаете эти электронные письма несколько раз от одного менеджера по найму, считайте это красным флагом. В лучшем случае этот человек работает в компании, которая любит встречи в последнюю минуту, в худшем - он неорганизован и не ценит время людей. А кто хочет такого босса?
3. «Какова ваша текущая зарплата?»
О, чувак, есть несколько вопросов, на которые сложнее ответить, чем этот, когда их задают в упор. С одной стороны, есть правда. С другой стороны, есть истина. Именно тогда вы даете широкий диапазон, как будто ваша текущая компания удивляет вас каждый месяц, сколько она вносит.
Обсуждая зарплату как необходимое зло во время этого процесса, всегда возникает неловкость, потому что до этого момента, когда вы притворялись, будто вам платят, это было бы привилегией работать в этой удивительной компании.
Лучший способ подойти к этому? Автор Muse и эксперт по переговорам Виктория Пинчон рекомендует быть честной, но затем немедленно проследить за тем номером с зарплатой, которую вы ищете на следующей должности (конечно, подкрепленной исследованиями).
4. «Мы скоро на связи»
Да, если менеджер по найму говорит это, а затем продолжает общаться, это здорово. Но так часто вы не слышите ничего, кроме сверчков. И вы медленно сводите себя с ума, размышляя, не слишком ли вы определили «скоро». Возможно , вы говорите вслух себе, как вы смотрите в пропасть, скоро означает четыре недели .
Вот хорошие новости: вам разрешено следить за своим статусом. Хотя нет никакой гарантии, что вы получите ответ, вы, скорее всего, получите его, если отправите сообщение, чем если вы сидите дома, подчеркивая это. Несомненно, ответом может быть то, что компания все еще находится в процессе собеседования или что команда продвигается вперед с другим кандидатом - независимо от того, у вас будет ответ, и если он будет отрицательным, вы сможете быстрее оплакать его и двигаться дальше.
Просто убедитесь, что когда вы продолжаете, вы не говорите ничего, что разрушит ваши шансы, или небеса запрещают делать это чрезмерно.
5. «Лучший»
Хорошо, хорошо, я сохранил самый придирчивый за последнюю. Также самое иррациональное. Но когда вы ждете ответа от работы, которую вы действительно (действительно!) Хотите, и прошло более, чем, скажем, пять часов с момента интервью, вы начинаете анализировать каждую мелочь - вплоть до подписи в электронной почте. (Конечно, если вы - я, вы уже следили за социальными сетями менеджера по найму, надеясь увидеть твит в духе: «Только что взял интервью у идеального человека на эту должность, не могу дождаться, чтобы продлить предложение! «)
Хотя вы можете переанализировать каждую мелочь, которую, как надеется, говорит ваш будущий работодатель, вы также можете сделать выбор - не делать этого. Иногда подписка по электронной почте - это просто подписка по электронной почте, «Хорошего дня» - это просто человек, искренне надеющийся, что у вас хороший день, а «Приятно было встретиться с вами» - просто самый простой способ Подтвердите вашу благодарственную записку.
Когда вы попадаете в эту точку, лучше отвлечься, чем продолжать преследовать свой собственный почтовый ящик. Выйдите на улицу, займитесь физическими упражнениями, побалуйте себя десертом, который вы никогда не съедите, начните смотреть новое шоу, купите книгу, позвоните другу, позвоните сумасшедшему, черт возьми, сходите с ума и зовите врага - сидите вокруг, жалеть себя не заставит процесс идти быстрее.
Чтобы найти новую работу, нужно не только время, но и терпение, особенно со всеми менеджерами по найму, которых вы встретите по пути. Хотя вы не можете изменить способ их общения, вы можете помнить об этом, когда находитесь на другой стороне (и вы будете однажды!). До тех пор, оставайся сильным. Не за горами собеседование и еще более полезная работа.
Вы также переоцениваете электронные письма от менеджеров по найму? Отвечать вслух на автоматические письма? Скажи мне в твиттере!
