Разве не было бы здорово, если бы вы хорошо ладили с каждым, с кем работали? Я предполагаю, что вы киваете головой прямо сейчас.
Но, к сожалению, это никогда не так. Потому что, в отличие от ваших друзей, вы не можете выбирать своих коллег. И хотя некоторые будут удивительными людьми, которые станут друзьями на всю жизнь, другие сведут вас с ума, потому что они просто ужасны.
Поверьте мне, я знаю, что у вас есть по крайней мере один или два в вашем офисе - поэтому я придумала идеальные методы для работы с пятью наиболее распространенными видами раздражающих коллег.
Пожалуйста.
1. Прерыватель
Конечно, время от времени можно волноваться и прерывать то, что говорит кто-то другой, но этот человек постоянно общается со всеми остальными: во время встреч, в обычной беседе и по телефону. Это не только сводит вас с ума, но и наносит ущерб вашей способности работать с этим коллегой.
Исправление
В следующий раз, когда вы будете вместе (в группе или один на один), пусть первое прерывание пройдет, ничего не сказав.
Когда он или она сделает это снова, вежливо, но твердо произнесите: «Пожалуйста, дайте мне закончить мой комментарий - тогда я буду рад услышать ваши мысли. Как я говорил…"
После того, как вы это скажете, может быть полезно сместить свое тело лицом к группе. Затем, когда вы закончите, обратитесь к прерывателю, чтобы указать, что ему или ей сейчас слово.
2. Любопытный человек
Даже если вы проводите более сорока часов в неделю со своими коллегами или рядом с ними - что да, может создать ощущение близости - у вас есть право хранить личные детали своей жизни, ну, в общем, частную.
К сожалению, этот человек не может уважать эту границу и будет задавать вам неуместные вопросы о ваших романтических выборах, вашем здоровье и весе, вашей зарплате, вашем решении иметь семью (или нет) и других темах, которые вы бы действительно предпочли не обсуждать.
Исправление
Если вы беспокоитесь о том, чтобы задеть чувства этого человека, ответьте на любопытные вопросы, смеясь и говоря: «Если бы я сказал вам, мне пришлось бы вас убить» или «Это я должен знать… и мой психотерапевт должен это выяснить». »
В других случаях вам может потребоваться более прямой подход. Попробуйте: «Честно, я бы предпочел не говорить» или «Это довольно личное. Я бы предпочел поговорить о чем-то еще … », затем смените тему.
3. Класс Клоун
Юмор в офисе великолепен, за исключением случаев, когда он мешает вашей производительности. И этот человек постоянно шутит (плохими) шутками и не может воспринимать что-либо всерьез, независимо от того, насколько срочна или напряжена ситуация. Если сначала вы находили это занимательным, то теперь это совсем не так.
Исправление
Чтобы отговорить этого человека, просто перестаньте отвечать. Когда он или она шутят, кратко улыбаются, а затем направляют разговор в более продуктивное русло.
Или, когда вы общаетесь по электронной почте или в чате, и этот человек пытается быть смешным, просто игнорируйте все, кроме соответствующих частей его или ее сообщения.
4. Микроменеджер
Этот человек - ваш ровесник, но он или она действует как ваш начальник. Вы всегда получаете запросы на обновление, нежелательный ввод и «конструктивную» критику. Это не только расстраивает на личном уровне, но также ослабляет ваш авторитет в вашей собственной команде и перед каждым, кто отчитывается перед вами.
Исправление
Поскольку это довольно деликатный разговор, я советую поговорить с другими вашими коллегами. Рядом кафе, так как это нейтральная территория.
Как только вы окажетесь одни, скажите: «Совершенно очевидно, что вы преданы (компании) и готовы чрезвычайно усердно работать, чтобы добиться успеха. Это то, чем я действительно восхищаюсь ». Начав с комплимента, вы сделаете этого человека более восприимчивым к разговору. Затем добавьте «Тем не менее, я чувствую, что ваша конструктивная критика начинает мешать моей продуктивности, а также мешать целям, которые мне поставил мой босс», ссылаясь на конкретный и недавний пример поведения. В заключение отметьте: «Хотя я ценю ваше мнение, я был бы признателен, если бы вы могли ограничить свои комментарии, если они непосредственно не влияют на вашу роль».
5. Хулиган
Вы думали, что оставили этот тип в старшей школе. Но, к сожалению, хулиганы можно найти почти на каждом рабочем месте: они те, кто произносит грубые комментарии, постоянно критикует вашу работу, ставит под сомнение ваше суждение и так далее.
Исправление
Ваш ответ зависит от того, насколько серьезным является хулиганское поведение. Если он ограничен комментариями и пассивно-агрессивными электронными письмами, то либо проигнорируйте его, либо спокойно отвечайте: «Я не ценю этот комментарий» или «Я бы предпочел назначить время для личного обсуждения обратной связи, поскольку кажется, что мы есть противоречивые идеи ».
Однако вам следует обострить ситуацию и поговорить с вашим менеджером (или, при необходимости, с HR), если вас оскорбляют, угрожают, унижают или запугивают. (А если хулиган твой менеджер? Хоп прямо здесь.)
Неважно, где вы работаете, гарантированно будет хотя бы один человек, который водит вам бананы. Так что сделайте глубокий вдох и попробуйте эти советы, прежде чем потерять его в офисе.
