Когда вы представляете успех, что вы видите? Независимый и харизматичный лидер, чья сверхдержава принимает удивительные бизнес-решения, не нуждаясь в какой-либо информации?
Может быть, не совсем, но это, вероятно, что-то в этом роде. Как культура, мы восхищаемся независимостью и считаем ее добродетелью, но реальность успеха несколько иная.
По правде говоря, это может быть плохо для нашей карьеры, чтобы идти все время в одиночку. Успех не достигается в одночасье, и, конечно, он не достигается без посторонней помощи.
И дело не только в философии: людям нужно общение. Изоляция фактически токсична. Пациенты, выходящие из операции, выздоравливают медленнее, если дома никого нет. Одиночное заключение должно быть наказанием - и это так. И хотя эти примеры являются крайними, они служат иллюстрацией нашей естественной потребности в том, чтобы в нашей жизни были другие люди, чтобы быть счастливыми и здоровыми.
Таким образом, независимо от того, считаете ли вы, что всем нужны руки помощи, чтобы быть лучшими, кем они могут быть, или вы просто следуете науке, имеет смысл выяснить, какие именно люди вам нужны в вашей сети поддержки, и точнее, ваша декорация. Само собой разумеется, что наличие постоянно звучащей негативной или пессимистичной доски звучания далеко не унесет вас. Но с правильными людьми, поддерживающими вас? Кто знает, чего можно достичь.
Ричард Лейдер, выдающийся тренер по карьере, в своей книге « Жизнь переосмыслен» дает отличную сводку о ключевых людях в вашей профессиональной сети.
Лучшие доски содержат разнообразную группу людей, каждый из которых играет различную роль: преданный слушатель, который держит зеркало; катализатор, который поможет вам выйти из зоны комфорта; соединитель, который подключает вас к другим ресурсам, людям и возможностям обучения; ответственный за выполнение заданий или инструктор, который возлагает на вас ответственность за то, что вы делаете; и наставник, который помогает вам следить за длинным обзором и общей картиной.
Размышляя о своем профессиональном развитии, подумайте, есть ли в вашей жизни эти пять человек. Если нет, кто мог бы заполнить эти роли для вас? Вы хотите найти людей, которые действительно знают и заботятся о вас и ваших целях - людей, которые могут быть хорошими слушателями и задавать сложные вопросы, но, что более важно, людей, с которыми вы можете быть честными. Это не принесет вам пользы, если у вас есть соединитель или наставник, с которым вы не можете вести искренний разговор. В конечном счете, именно эти люди могут и будут привлекать вас к ответственности за бесконечные размышления.
Хотя это прекрасно работает как упражнение на размышление, как ваша доска, давайте отдадим предпочтение действию. Лейдер рекомендует начинать немедленно «с выбора одного человека, который может иметь для вас значение». Организуйте проверку этого человека каждые несколько недель, чтобы сообщить ему или ей о своей профессиональной жизни, о прогрессе, которого вы достигаете в своих целях, и увидеть что он или она думает обо всем этом. Чтобы начать, рассмотрим это сегодня: кто ваш единственный человек, и за что вы хотите нести ответственность?
