Есть три способа, которыми менеджер по найму реагирует на заявления о приеме на работу: «Он выглядит потрясающе», «Она, очевидно, нет» и «А, может быть?»
Хотя вы точно знаете, попадете ли вы в первую категорию (привет, интервью!), Вы почти всегда застреваете в неведении о том, в какое из последних двух ведер вы попадаете. В конце концов, в письме об отказе от формы никогда не говорится: «… но чего бы это ни стоило, вы были так близки. Если бы наш кандидат первого выбора не сработал, а наш второй вариант был арестован, мы бы полностью дали вам шанс ».
Ради того, чтобы вы продолжали читать эту статью, давайте предположим, что вы тот кандидат «Э, может быть?». Возможно, даже сильный, может быть, кандидат. Как вы можете подтолкнуть себя через край?
Вот пять способов, вдохновленных всеми людьми, которых я почти попросил прийти и встретиться со мной по поводу должности.
1. Проверьте, чтобы все ваши материалы заявки были открыты.
Вот забавный факт: каждый раз, когда я открывал должность в любой компании, в которой работал, по крайней мере, один человек отправлял резюме, которое не открывается.
Вот забавное предположение: человек, который представил это резюме (или сопроводительное письмо или образец письма), намеревался открыть его и прочитать.
Чаще всего я помещаю этого человека в мою «возможно» кучу, чтобы позже отследить LinkedIn. Но, предупреждение спойлера, эта более поздняя дата обычно не приходит. Между занятостью и наводнением открывающимися резюме приложение теряется в миксе.
Лучший способ избежать этого - отправить свое резюме пяти друзьям. Попросите их всех открыть его на своих компьютерах и телефонах. Если у кого-то есть проблемы, вам нужно выяснить, в чем проблема, и решить ее.
2. Направьте свое сопроводительное письмо человеку, который работает в компании.
Ваше резюме идеально, ваше сопроводительное письмо отвечает на все мои вопросы, а ваши дополнительные материалы - все, что я хотел (и даже больше!). Но сопроводительное письмо адресовано «Кого это может касаться», и в наши дни и в эпоху интернет-преследований это недопустимо. Где-то во Всемирной паутине есть имя человека, который работает в отделе, в который вы обращаетесь, и если вы действительно не можете его найти, это красный флаг для компании. (Серьезно, почему никто не в LinkedIn?)
Но если это легко найти, тогда это красный флаг для меня. Моя первоначальная мысль всегда звучала так: «Если ты не найдешь время, чтобы найти мое имя, что еще тебе будет лень делать, если я найму тебя?» Найдите время, чтобы найти имя - между LinkedIn и страницами команды компании. Это где-то там.
3. Следуйте всем указаниям
Хотя многие аспекты процесса поиска работы чувствуются, как будто они были разработаны Сатаной по индивидуальному заказу, это не так. Все эти утомительные маленькие шаги, которые кажутся бесконечными, были сделаны по причине. Где-то там менеджер по найму попросил включить эти инструкции.
Например, я часто просил кандидатов представить ссылки на два образца письма по определенной теме. А взамен я получу ссылку на портфолио человека. Портфели отличные (и у вас должен быть один!), Но я попросил два образца для письма, потому что я хотел посмотреть, какой работой вы больше всего гордитесь. И, честно говоря, потому что я хотел сделать свою жизнь проще. Отправляя мне ссылку на ваше портфолио, я застрял, щелкая еще несколько ссылок, чтобы найти образец письма, который я хотел бы увидеть.
Иногда у меня есть время для этого, но чаще всего нет. Так что найдите время, чтобы прочитать инструкции. Тогда прочитайте их снова. Следование им не только облегчает жизнь менеджера по найму (очки для вас!), Но также показывает, что вы ориентированы на детали и хорошо выполняете проекты от начала до конца.
4. Убедитесь, что ваше присутствие в Интернете заставляет вас выглядеть весело, но не слишком весело
Правдивая история: Первое, что я делаю, когда нахожу подходящего кандидата, проверяю, есть ли у нас общие друзья на Facebook. (И, боже, боже, это безумие, насколько мы все связаны в этом мире!) Второе, что я делаю, это проверяю Twitter и Instagram.
Я не худший человек в живых, поэтому я понимаю, что людям нравится веселиться. На самом деле, я хочу работать с людьми, которые живут вне офиса. Но я также не решаюсь вызвать вас на собеседование, когда краткий взгляд на ваши профили в социальных сетях показывает, что все, что вы делаете, это пьете, веселитесь, шлепаете по фильтру в Instagram и повторяете. Таким образом, даже если вы очистили свои профили и удалили любые оскорбительные фотографии, вы все равно можете произвести неправильное впечатление. Помните: это мое первое и единственное впечатление о вас как о человеке (а не только как о кандидате на работу).
Итак, в течение нескольких щелчков мыши я часто перешел от желания нанять вас к беспокойству, если вы станете человеком, который придет во вторник утром в темных очках, спросив всех ваших коллег, есть ли у них Advil.
5. Будьте Googleable
Несмотря на то, что вы хотите удалить любой общедоступный контент в социальных сетях, из-за которого вы выглядите не так, как хотелось бы, вы также хотите убедиться, что у вас есть какое-то присутствие в Интернете. Ничего действительно. Ничто не беспокоит меня больше, чем поиск потенциального кандидата и получение сверчков от Google.
Забудьте онлайн-портфолио (хотя, опять же, вы должны иметь его) - когда нет даже страницы LinkedIn, я начинаю нервничать, что меня преследуют. Я собираюсь вызвать вас на собеседование, только чтобы убить? Если так, то какой это ужасный путь - я не могу придумать ничего более трагического, чем мое восхваление, начинающееся с: «Она просто искала кого-то с опытом работы в цифровой журналистике, возможно, с небольшим опытом работы в Photoshop…»
Итак, прежде чем подать заявку на другие рабочие места, Google самостоятельно. Убедитесь, что ваш LinkedIn появляется. Если у вас есть общее имя (или, что еще хуже, укажите имя знаменитости), это еще одна причина для того, чтобы рекламировать себя в социальных сетях, чтобы эти ссылки тоже появлялись.
И вот, пожалуйста! Пять способов переместиться из «Э, может быть» в «Я должен немедленно привести этого человека сюда».
Я что-нибудь пропустил? У нас есть общие друзья на Facebook? Tweet меня и дайте мне знать!
