В первый день моей первой «настоящей» работы я понятия не имел, что делать с собой. Около 15:30 я повернулся к коллеге и спросил: «Ну, а в какое время ты обычно уезжаешь каждый день?»
Когда мне предложили работу тремя неделями ранее, менеджер по найму сказал мне, что мои часы «мне и моему начальнику». Такого разговора не было, поэтому я понятия не имел, когда смогу вернуться домой.
Начало нового концерта может быть действительно ошеломляющим - будь то ваш первый или ваш 10-й. Есть множество невысказанных правил, которые вы еще не выучили, и вам нужно познакомиться с целой новой группой людей.
Но со временем появляются определенные ситуации, которые станут второй натурой. (Или, по крайней мере, чувствовать себя немного легче.)
1. Понимание культуры компании
Довольно скоро после того, как я приступил к этой первой работе, я рассчитал свои часы, наблюдая за другими людьми. Мой менеджер и остальная часть команды прибыли между 8 и 8:30 утра, так что я тоже начал. Когда они завернули немного после 4, я тоже.
Другие члены моей команды ходили к врачу или собирали своих детей в полдень, а потом заканчивали работу дома. Таким образом, я не напрягался, если бы мой дантист видел меня только в 11 утра. Потому что, пока я заканчивал работу и появлялся на необходимых встречах, никто не заботился.
Наблюдение за моими коллегами позволило мне увидеть то, что было и не было приемлемо в моей новой компании. Не только для моих часов, но также и для дресс-кода (моя вторая организация была дружественной к спортивной одежде, таким образом штаны йоги стали главным элементом моего профессионального гардероба), ожидания времени обработки электронной почты, этикет встречи и многое другое.
Вы не будете знать все входы и выходы в первый день, поэтому важно обратить внимание.
2. Сказать «нет»
«Да!» «Конечно!» «Абсолютно». «С удовольствием». «Рад помочь».
Это моя мантра в первые дни нового концерта, потому что я очень хочу проявить себя как труженик и командный игрок.
Но говорить «да» все время не обязательно хорошо. Это может привести к тому, что задачи могут пройти сквозь трещины, понизить качество вашей работы и, в конечном итоге, обанкротить вас.
И я не буду лгать. Сказать «нет» может быть трудно. Но как только вы узнаете больше о своих ролях и обязанностях и будете иметь хорошие отношения со своими коллегами, это станет намного проще. Вы сможете понять, на что вы способны, и если вы подходите для этого, и вы будете верить, что человек, которому вы говорите «нет», будет уважать ваш ответ.
(Если вы все еще чувствуете себя застрявшими в том, как это сделать, вот безобидные способы сказать «нет».)
3. Предоставление обратной связи с боссом
Почти каждый мой начальник сказал мне, что он не только открыт для честной обратной связи, но и хочет этого. И каждый раз я с энтузиазмом киваю и говорю: «Да, да, конечно !». А моя совесть кричит: «Ха! Нету. Нет, не делай этого никогда! »И мысль об этом заставляет меня извиваться.
Но ваш начальник не идеальный менеджер, и некоторые из его процессов (или привычек) могут использовать какую-то работу. И он не сможет адекватно поддержать вас и вашу команду, если он не знает, как ему нужно улучшаться.
И по мере того, как ваши отношения с ним укрепляются, выкладывать некоторую конструктивную критику здесь и там будет не так скучно, особенно когда вы понимаете, насколько это может помочь ему, вам и вашей команде. Первый раз будет тяжелым, но ты просто должен сорвать пластырь.
4. Обращение за помощью
Быть уязвимым не всегда хорошо. И признание того, что вы не можете сделать что-то самостоятельно, может заставить вас чувствовать, что вы не производите хорошего впечатления.
Это не правда, хотя. Потому что что хуже: пытаться самостоятельно справиться с ситуацией и полностью пропустить марку, или просить совета и выбивать вещи из парка? Ответ: Отсутствует оценка. Итак, спросите.
Это сложно в начале, потому что, как уже упоминалось выше, вы хотите проявить себя. И как вы можете это сделать, если вы кажетесь некомпетентным на столь раннем этапе? Но если вы будете постоянно работать, вы создадите хорошую репутацию в офисе. И те несколько раз, когда вам нужно руководство, или кто-то, чтобы снять что-то с вашей тарелки, не будут чувствовать себя так плохо.
5. Пропаганда для себя
Независимо от того, требует ли он повышения, спрашивает о том, почему ваш начальник снял вас с проекта, или защищает себя, когда кто-то бросает вас под автобус, настаивать на своей поддержке крайне важно - на работе и в остальной части вашей жизни.
«Когда вы будете уверенно выдвигать свои потребности и взгляды, люди будут прислушиваться», - объясняет Ли Маклауд, карьерный тренер и автор Muse. «И что бы ни случилось из-за этого трудного разговора, вы будете знать, что приложили все усилия, чтобы разрешить сложную и разочаровывающую ситуацию, и у вас будет гораздо более четкое представление о том, как двигаться вперед».
Я знаю, что это кажется пугающим на первый взгляд. Но когда вы начнете находить свое место и становитесь более уверенными в работе, которую вы делаете, и в сотруднике, которым вы являетесь, вы почувствуете больше возможностей высказывать свое мнение.
Вы видите тенденцию здесь? По мере того, как вы начинаете чувствовать себя больше похожим на инсайдера на вашей новой работе и менее похожим на постороннего, такие ситуации, которые казались неловкими или даже немного пугающими, не станут чем-то особенным.
К сожалению, нет точного уравнения, когда вы будете чувствовать себя комфортно с каждым из них. Но я могу гарантировать вам, что все они стоят времени и первоначального дискомфорта.
Какие другие рабочие ситуации становятся менее сложными со временем? Дайте мне знать в твиттере!
