Работа охота может быть стрессовым опытом. Поэтому большинство, если не все, люди поймут, если вы выразите некоторое разочарование, когда пишете сопроводительные письма, готовитесь к собеседованию и ждете ответа от работодателей.
Но, если вы хотите провести свой поиск изящно, есть некоторые строки, которые вы не должны пересекать. Чтобы не показаться грубым, саморазрушительным или отчаянным, или поднять какие-либо красные флажки среди ваших контактов и менеджеров по найму, убедитесь, что вы не говорите (или каким-либо образом не передаете) пять следующих настроений.
1. «Я возьму все что угодно!»
Говорите ли вы об этом рекрутеру, которого вы встречаете на сетевом мероприятии, или просто себе в голову, это все равно плохая идея. Менеджеры по найму предпочитают кандидатов, которые увлечены и специализируются в определенной области, а не люди, которые сделают что-нибудь, чтобы войти в дверь. Если вы скажете это, вы будете звучать отчаянно (и если вы так думаете, вы будете чувствовать отчаяние). Хуже всего то, что даже если люди захотят вам помочь, они не смогут, потому что они понятия не имеют, что вы ищете.
Вместо этого найдите время, чтобы выяснить, что вы ищете или больше всего интересуетесь, даже если вы просто хотите работать в тех компаниях. Чем конкретнее вы можете быть, тем легче будет сузить область поиска и привлечь других, чтобы помочь вам.
2. «Я ненавижу свою нынешнюю работу»
Даже если у вас есть вполне законная причина не нравиться вашей работе, лучше избегать этой темы. Вербовщики ненавидят слышать это от кандидатов на работу - кто хочет нанять человека, который говорит негативные отзывы о своем работодателе? Кроме того, вы никогда не знаете, обсуждаете ли вы, скажем, ваше отвращение к тому, что вы управляете микроуправлением. Лучше оставаться сосредоточенным на том, что вы ищете в будущей роли, а не на том, от чего вы так стараетесь уйти в своем нынешнем.
3. «Приятно познакомиться - могу ли я выслать вам свое резюме?»
Во многих компаниях есть льготы для сотрудников, которые пересылают резюме заинтересованным кандидатам, но все еще самонадеянно предполагать, что кто-то, с кем вы только что встретились, независимо от того, как вы с ним связаны, захочет поручиться за вас. Лучше всего подождать, пока ваше подключение будет инвестировано в вас, и предложить отправить свое резюме менеджеру по найму без каких-либо предложений. Вы, безусловно, можете заявить о своей заинтересованности в работе в компании, к которой вы подключены, но не откладывайте запрос на пересылку вашего резюме.
4. «Я знаю, что писал тебе вчера, но…»
В том же духе, деловой этикет не слишком хорош для того, чтобы следить за контактом слишком часто. Конечно, настойчивость может окупиться, но действуйте осторожно - статья Эллиотта Белла предлагает несколько отличных советов по этому вопросу. Вы, очевидно, не хотите, чтобы ваш контакт забыл о вас, особенно если он или она предложил вам какую-то помощь, но слишком настаиваете, и первоначальный интерес к помощи может превратиться в раздражение.
5. «Какие возможности выхода есть у сотрудников?»
Люди на самом деле спрашивают об этом все время с наилучшими намерениями, чтобы попытаться узнать больше о конкретной карьере, но если вы активно ищете работу, это может не посылать правильное сообщение. Независимо от того, с кем вы разговариваете во время поиска работы, вы должны убедиться, что вы не сосредоточены исключительно на том, что вы можете получить, используя возможности или связь. Не забудьте подумать об этом с точки зрения вашего контакта или менеджера по найму. Что-то вроде «Как выглядит типичная карьера в вашей компании?» Станет намного лучше.
Легко обескуражить во время поиска работы, но держите голову над головой и, самое главное, сохраняйте свой язык от нейтрального до позитивного. Вы избавите себя от поднятия любых красных флажков потенциальным будущим работодателям и оставите прекрасное впечатление на всех, кого встретите.
