В любой момент вы, вероятно, знаете горстку людей, которые ищут работу. Итак, когда вы тот, кто смотрит, вы знаете, что конкуренция жесткая.
Как основатель стартапа Notey, я регулярно возглавляю другую сторону процесса найма. Большинство квалифицированных кандидатов подают сопроводительное письмо и резюме, но без небольшой наглости они вполне могут потеряться в куче. Однако это не значит, что невозможно привлечь мое внимание. Во время моих приключений по найму я сталкивался с несколькими уникальными приложениями, которые меня заинтриговали, и в каждом из этих случаев мне хватило того, чтобы я хотел узнать больше о кандидатах.
Итак, как вы можете найти возможность своей мечты и выделиться в качестве очевидного выбора? Вот пять творческих и нестандартных способов найти свой следующий карьерный шаг. И да, они звучат смело, но все они окупились, когда смелые соискатели закончили тем, что их наняли.
1. Напишите о работе своей мечты
Если вы словарь, вы можете использовать свои навыки письма в своих интересах. Отличный способ продемонстрировать свои способности и профессиональные интересы - это начать вести блог о том, чем вы увлечены. Когда я нанимаю на роль, я люблю просматривать личный веб-сайт или блог кандидата. Наряду с опытом кандидата, он также демонстрирует ее или ее стиль письма, мыслительный процесс и личность.
Алиса Ко, цифровое лидерство в Notey, ранее рассказывала о своем пути к работе, рассказывая о том, почему новый модный стартап был компанией, в которой она просто должна была работать. Сообщение блога пробилось через социальные медиа и приземлилось перед основателями компании, которые привели ее для беседы за кофе. Вскоре она стала самым новым членом их маркетинговой команды.
Даже если ваши посты не станут вирусными и привлекут внимание компании вашей мечты, они помогут вам построить свою профессиональную репутацию и бренд - что является ключом к получению любой работы.
2. Составьте свое собственное описание позиции
Не видите описание работы, которое подходит вам в компании вашей мечты? Возьмите инициативу в свои руки и напишите ее самостоятельно. Позиция, которую вы создаете, должна делать две вещи: выделять свои навыки и демонстрировать четкую добавленную стоимость для компании.
Мой хороший друг взял этот маршрут, чтобы выиграть место в стартапе. Исходя из ее прошлого опыта, обязанностей, которые она хотела бы иметь, и того, что нужно компании; она создала описание должности для редактора, которое затем представила в виде цифрового приложения. Генеральный директор видел это, любил это, и вскоре после этого нанял моего друга в качестве цифрового редактора компании.
Этот подход является риском, потому что в поисках того, что вы можете добавить в команду, вы потенциально указываете на то, что, по вашему мнению, отсутствует. Поэтому не забудьте сохранить позитивный тон вашего заявления - подумайте о том, как ваша позиция выведет компанию на новый уровень, а не пытается продемонстрировать, что организация делает что-то не так. И несмотря ни на что, проведите серьезное исследование, чтобы убедиться, что вы представляете новую роль, а не дублируете уже заполненную должность под другим именем.
3. Решить проблему
Как работодатель, я хочу, чтобы члены команды могли определить проблему и найти жизнеспособное решение. На мой взгляд, одна из самых захватывающих вещей, которые вы можете сделать, это показать, как вы решите проблему, с которой сталкивается компания.
Итак, проявите должную осмотрительность: изучите компанию, узнайте, что говорится об этом в новостях, и просмотрите отзывы клиентов. Укажите конкретную проблему или потребность (со статистикой для ее поддержки) и создайте план, который ее решит. Покажите, что вы создали решение, но не показывайте всю свою руку - вы хотите стимулировать интервью (а не работать бесплатно).
Возможно, вы слышали о Нине Муфлех, которая действительно хотела работать в Airbnb. Когда ей не повезло в поисках традиционных объявлений о работе, она создала онлайн-платформу, которая соответствовала веб-сайту Airbnb. Она использовала свой опыт жизни и путешествий на Ближнем Востоке, чтобы обсудить, почему Airbnb должен расширяться там.
И генеральный директор, и директор по маркетингу ответили в Твиттере, и в итоге ее пригласили на собеседование. Кроме того, она также привлекла широкое внимание средств массовой информации и продемонстрировала свои навыки широкой аудитории.
Посмотрите, каково это работать на Airbnb
4. мыслить нестандартно
Вы можете себе представить, сколько сопроводительных писем и резюме получают менеджеры по найму каждый день. Я говорю по своему опыту, когда говорю, что это становится монотонным, глядя на абзацы текста заявки после заявки. Мне нравится, когда соискатель думает визуально и подает заявку через забавное, увлекательное видео.
Кристина Гуан увидела объявление о стажировке на всю жизнь, и, стремясь выделиться, она создала впечатляющее приложение с видео, подробно описывающим восемь причин, почему она идеально подходит. В ней она рассказала о своей любви к путешествиям и рассказыванию историй, а также о своих способностях к письму, редактированию видео и социальным сетям - и все это в увлекательной визуальной презентации. Излишне говорить, что она была принята на работу и только что начала свою трехмесячную работу в 14 странах для крупнейшей в Европе речной круизной компании.
Конечно, создание видео не всегда может быть ответом. Но не торопитесь, чтобы исследовать культуру компании и придумать забавный способ отличить себя от других претендентов. Просто помните, это работает, только если вы демонстрируете себя лучше. Другими словами, если вы не чувствуете себя уверенно на камеру или имеете опыт в графическом дизайне, сейчас не лучшее время, чтобы испытать что-нибудь сумасшедшее.
5. Смотри везде (серьезно)
Правильные возможности могут ждать - в последнем возможном месте, которое вы ожидаете. Поэтому важно держать глаза и уши открытыми. Будь вы на сетевых мероприятиях, в социальных сетях или где-то совершенно ожидаемо, вы никогда не знаете, с чем столкнетесь.
Мой любимый пример - менеджер сообщества в Ноти, Намой ван дер Вельде. Впервые она нашла название нашей компании в - подожди - в ванной комнате в ее студенческом городке.
На стене ларька было наклеено несколько наклеек, одна из которых была нашей фирменной биркой. Заинтригованная, она сфотографировала и в ближайшие дни обратилась к нам по электронной почте. Так получилось, что мы искали летнего интерна. Мы позвонили по скайпу, а остальное, как говорится, уже история.
Говорят, что поиск работы на полный рабочий день - это работа на полный рабочий день, но это не значит, что она должна быть монотонной. На самом деле, время, находящееся на пороге изобретательности, является секретом того, чтобы победить.
