Вы наслаждались своей работой. И ты действительно чертовски хорош в этом. Но вы начинаете чувствовать зуд.
Это может быть не полномасштабный ожог (пока), но вам интересно, каково это - заняться чем-то другим - в другом департаменте, городе или совсем другой организации. И вы знаете людей, которые могут быть чрезвычайно полезными.
Есть только одна маленькая проблема: вы работаете с ними. Это клиент, или деловой партнер, или компания, с которой ваша команда тесно сотрудничает. Или они сидят за столом или в офисе, и вы делаете внутренний перевод.
В основном, люди, лучше всего подготовленные для того, чтобы помочь вам изучить вашу следующую карьерную возможность, являются своего рода (или полностью) последними людьми, которые могут знать, что вы думаете о внесении изменений.
Если это ваш вызов, не бойтесь - вы все равно можете добиться прогресса, не ставя под угрозу свою работу. Вам просто нужно проявить осторожность и выработать хорошую стратегию. Вот пять советов, которые помогут вам в работе в сети:
1. Волонтер для специальных проектов
Есть ли в вашей компании возможности для добровольного участия в сложных проектах, специальных проектах или межфункциональных комитетах? Если у вас есть планы перехода к другой группе в вашей текущей организации, поднимите руку для любого из этих заданий.
Работая над чем-то с новым набором людей, у вас будет не только возможность узнать о других департаментах и сети с коллегами по этим командам, вы получите воздействие, выходящее далеко за рамки вашей текущей области, что может помочь в дополнении вашего резюме, если вы решите сделать переключатель.
Не забудьте извлечь выгоду из этого воздействия тоже. Задайте своим товарищам по команде вопросы о том, над чем они работают, с какими проблемами они сталкиваются, какими навыками они построили, с кем работали или с лучшими частями их работы. Вы, безусловно, можете проявить интерес и получить полезные знания или связи, не выглядя подозрительно - в конце концов, вы просто ведете небольшую беседу! - и проекты такого типа предоставляют отличную возможность сделать это.
2. сбить их носки
Может быть, вы сидите там и думаете: «Хммм… мой главный клиент наверняка был бы отличным человеком, если бы я подумал о том, чтобы перейти в». когда вы должны действовать с особой осторожностью. Вы не хотите испортить отношения с клиентами и вашу текущую работу, выходя за границы.
Если вы чувствуете, что клиент или коллега может быть отличным человеком для общения, убедитесь, что вы постоянно выбиваете его из парка и преуспеваете в работе, которую вы делаете для них. Покажите этому человеку, какой ценный и незаменимый актив вы изо дня в день. Люди, которые видят, насколько вы хороши на работе, будут гораздо более склонны нанимать вас или рекомендовать кого-то еще в будущем.
Кроме того, выразите интерес к работе этого человека, его целям и их жизни вне офиса (только не становитесь слишком личными). Люди любят это, когда чувствуют, что их ценят и замечают, и они часто будут более чем готовы вернуть добрую волю, если вы были союзником и кем-то, кто помог облегчить их работу.
3. Сделать длинную игру
Если вы не умираете, чтобы сделать ход, рассматривайте это как длинную игру против спешки. Сосредоточьтесь на построении отношений и доверии с людьми, которых вы считаете (или знаете), может быть полезным для вашей карьеры.
В высказывании: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете». Это также о том, как они относятся к вам, вашим способностям, вашей личности и вашей трудовой этике.
Допустим, вы работаете в офисе вашей компании в Чикаго и надеетесь переехать в Сиэтл в течение следующего года. Сейчас самое время познакомиться с вашими коллегами в Сиэтле. Конечно, вы не хотите быть неискренним (люди чувствуют запах за милю), но если ваша работа дает вам правдоподобную причину для общения, демонстрации своих талантов и победы над этими коллегами, запустите процесс задолго до ваш зуд становится адом. Когда придет время подать заявку на эту передачу, вы будете уверены, что ваши коллеги хотят, чтобы вы запрыгнули в их команду - и будут охотно выступать за вас.
4. Держите крышку на жалобах
Неважно, с кем вы пытаетесь связаться, не поддавайтесь искушению сказать что-либо негативное о вашей нынешней работе. Ничто не отвлекает ключевого клиента не только от ведения бизнеса с вами, но и от того, что вы делаете карьеру, как ругань вашей нынешней компании, даже если это не имеет к ним никакого отношения и не имеет ничего общего с вашей конкретной ролью, командой или менеджером.
То же самое относится и к нынешним коллегам, будь то в коридоре или по всей стране. Сосредоточьтесь на расширении сети и опыта и поддержании позитивного профессионального имиджа.
5. Не рассчитывайте на то, что люди хранят секрет
Это важная заключительная мысль: насколько вы близки к своим коллегам и клиентам, вы не всегда можете рассчитывать на то, что они не распространят слово, если вы заявите, что вы как бы ищете что-то новое. Дело не в том, что они целенаправленно пытаются разрушить ваши планы - просто людям иногда нравится чувствовать себя «в курсе», когда они разговаривают в кулере (или в счастливый час), и в результате имеют тенденцию проливать бобы.
Если вы не готовы к тому, чтобы другие (ака, ваш начальник) знали, что вы нюхаете, вероятно, лучше держать свои идеи или намерения на низком уровне.
Снова, сделайте некоторое позиционирование. Задайте любопытные вопросы. Получите информацию за пределами вашего текущего отдела, офиса или компании. Как отмечалось выше, вы можете делать все это, не раскрывая своих истинных мотивов - в конечном счете, сетевая работа - это больше, чем просто сказать «помогите мне найти работу». Только не рассчитывай ни на кого, кроме твоих приятелей, чтобы держать это под контролем.
Нет ничего плохого в том, чтобы налаживать связи на работе, пока вы выполняете свои задачи, проявляете искренность и продолжаете демонстрировать лояльность и уважение к своему нынешнему работодателю. Обладая сильной рабочей этикой и стремлением к обучению, вы сразу же привлечете правильное внимание со стороны нужных людей, которые могут направить вас на путь к успеху.
