Несмотря на то, что вы всегда мечтали стать тем человеком, который получил угловой офис до того, как вам исполнилось 30 лет, вы все равно продолжаете трудиться на работе начального уровня. Жестко хотеть большего, но чувствовать себя бесконечно застрявшим на нижних ступенях лестницы.
Однако чем больше времени вы тратите на жалость к себе, тем меньше времени вы тратите на улучшение своей карьеры. Верьте или нет, вы можете использовать свое текущее положение, чтобы начать работу своей мечты. Или, по крайней мере, следующий уровень в вашей нынешней компании. Все дело в том, чтобы воспользоваться возможностью и узнать, что успех ближе, чем вы думаете.
Вот пять способов получить максимальную отдачу от работы, о которой вы не мечтали.
1. Создайте работу своей мечты, затем стратегически привнесите ее в текущую роль
Вам может не нравиться все, что влечет за собой ваша работа, и вы можете подумать, что вы слишком квалифицированы для той работы, которую делаете. Но вместо того, чтобы останавливаться на этом, используйте свое время в этой должности как возможность выяснить, где происходит совпадение между вашими интересами и вашими сильными сторонами. Выполняя свои повседневные обязанности, спросите себя, какие конкретные задачи волнуют вас (а какие нет). А как насчет тех задач, которые так приятны?
Получив ответ, назначьте встречу со своим менеджером, чтобы обсудить ваши выводы. Приготовьтесь с некоторыми предложениями о том, как вы можете добавить одну или две задачи своей мечты в свое расписание. Не забудьте объяснить, почему эти задачи хороши и для целей компании. Пока вы не откладываете другие обязанности, скорее всего, ваш менеджер скажет «да».
Как только вы докажете, что способны мотивировать себя, вы будете рассматриваться как актив для организации. И чем больше вы достигаете новых целей, которые ставите перед собой, тем больше ваш менеджер (и ее менеджер!) Будут уважать вас за то, что вы взяли бразды правления на себя. Когда приходят ежегодные обзоры, будет труднее, чем когда-либо, не предлагать вам повышение по службе.
2. Найти наставника (или двух)
У тебя должны быть мечты. Но у вас также должен быть наставник, который достиг желаемой цели. Они могут помочь вам достичь этой мечты, предлагая реалистичные советы и рекомендации. Есть все виды наставников, и стоит попытаться найти более одного. На самом деле, исследования показывают, что особенно полезно иметь несколько разных наставников.
В офисе они могут помочь вам ориентироваться в корпоративной культуре, дать ценные советы по развитию карьеры и помочь вам, когда открываются новые возможности. С учетом сказанного попробуйте связаться хотя бы с одним наставником в отделе, отличном от вашего. Он или она может не только предложить новую перспективу, но и познакомить вас с новыми частями компании - областями, которые могут больше подходить для работы, которую вы хотите сделать. Кроме того, активный поиск наставника демонстрирует ваш энтузиазм и стремление, все отличные качества, которые будут иметь значение, когда откроется новая должность.
3. Узнайте, что требует работа вашей мечты
Часто люди застревают в работе, потому что они просто не верят, что знают достаточно о других отраслях или отделах, чтобы измениться. Вместо того, чтобы ненавидеть образование в колледже за то, что оно «не готовит вас к реальному миру», составьте список информации, которую вам было бы полезно узнать, а затем приступайте к ее поиску и изучению.
Используйте свой интерес в качестве руководящего принципа при проведении исследований. Это должно быть весело, и если вы на правильном пути, вы, вероятно, не захотите прекращать исследования. Читайте книги, ищите статьи и находите экспертов для изучения (или, еще лучше, связывайтесь с ними). Узнать все о мире, который вас волнует, легко, учитывая, сколько информации у нас под рукой.
Возможность ссылаться на эти данные и исследования, когда вы говорите о ваших идеях, повышает доверие и подчеркивает вашу страсть к другой роли - будь то в другой части вашей нынешней организации или в совершенно другой отрасли.
4. Запрос обратной связи
Если вы выполнили несколько шагов, описанных выше, и все еще не можете понять, почему вы застряли в своей нынешней роли, то пришло время попросить вашу команду дать отзыв. Запланируйте встречу с вашим менеджером, чтобы обсудить, что вы делаете хорошо, и над чем вы должны работать, чтобы получить повышение. Хотя некоторые отзывы могут быть ожидаемыми («Вы, кажется, не заинтересованы»), некоторые из них могут быть неожиданными («Вы не можете продвигаться, пока не сможете в одиночку управлять отношениями с клиентами»). Также очень возможно, что ваш менеджер даже не знает, что вы хотели бы подняться вверх по лестнице в вашей компании - особенно если вы выходите из себя без энтузиазма.
И не просто остановитесь на том, чтобы спросить своего начальника - спросите нескольких коллег, что они думают о ваших сильных сторонах, а также о том, над чем вы можете работать. Скорее всего, они будут более сдержаны критикой, чем ваш менеджер, но, опять же, их ответы могут вас удивить. Обязательно слушайте, что они не говорят.
5. Подружитесь с людьми в других отделах
Все знают, что работа приятнее, когда у тебя есть друзья. Они не только помогут вам чувствовать себя более позитивно, когда вы находитесь в офисе, но и станут отличной сетью внутри компании. В конце концов, команда обычно знает, какие позиции откроются задолго до того, как широкая публика или даже HR будут проинформированы. Несмотря на то, что вы должны стремиться заводить друзей на разных уровнях, неплохо было бы создать приятеля с похожей ролью, который бросит вам вызов (и наоборот) продолжать преследовать вашу цель перехода на следующий уровень.
Помните, сейчас вы можете быть низким мужчиной (или женщиной) на тотемном столбе, но вы - генеральный директор вашей карьеры. Возьмите на себя ответственность и максимально используйте то, где вы находитесь сегодня. Даже если эти шаги не приведут к продвижению по службе в вашей нынешней компании, они где-то готовят вас к следующему уровню.
