Сегодня День наших детей на работу, национальное мероприятие, которое было создано, чтобы дать нашим детям взглянуть на рабочий мир. И хотя многие компании планируют день специальных мероприятий, вечеринок и длинных обедов для детей - помните, что сегодня действительно день, чтобы показать им, что такое работа.
Итак, если вы планируете сегодня привести своих сыновей или дочерей на работу, вот несколько способов получить максимальную отдачу.
1. Научите деловому этикету 101
Отправиться в офис - это отличное время, чтобы дать детям урок этикета на рабочем месте. Теперь независимо от того, сколько им лет, потратьте некоторое время на то, чтобы научить их рукопожатию, зрительному контакту, представиться и правильно поприветствовать кого-то. Когда вы доберетесь до офиса, попросите их попрактиковаться в рукопожатиях и знакомстве, пока вы будете встречать их, чтобы встретиться с командой.
И не позволяйте им носить свой обычный наряд в офис! Убедитесь, что они выбирают одежду, подходящую для работы, и используйте возможность рассказать о своем офисном дресс-коде: например, зачем нужны костюмы или почему джинсы подходят для некоторых сотрудников, а не для других. Это то, что они определенно не изучают в школе, поэтому им нужно учиться у вас!
2. Придерживайтесь своей обычной рутины
Важно как можно больше следовать своей обычной рутине, чтобы ваши дети получили реальное представление о том, что вы делаете - вы не хотите, чтобы они думали, что ваша работа всегда веселая!
Так что, если вы обычно пакуете свой обед, тоже пакуете своих детей, или если вы обычно едите в комнате отдыха, принесите их туда. Если вы идете на встречу, пусть ваши дети придут (при условии, что с вашим начальником все в порядке). Действительно, выполнение ваших обычных обязанностей - лучший способ для ваших детей понять, что вы делаете. Обсудите, что вы делаете и почему, и используйте любую возможность, чтобы поговорить о таких вещах, как конфиденциальность, ваша квота продаж, политика обслуживания клиентов - обо всем, что поможет им лучше понять все тонкости вашей работы.
А еще лучше, запланируйте некоторые реальные рабочие задания, которые они должны выполнять, - не просто отправляйте их в конференц-зал или в пустую кабинку, чтобы выполнить домашнюю работу. Они могут подавать, сортировать документы, проводить онлайн-исследования для предстоящего проекта или даже отвечать на телефонные звонки. (Просто попросите их сказать что-то вроде: «Студент говорит» или «Говорит дочь Карен». Может даже очаровать клиента, которого вы пытались посадить!)
3. Сделать раунды
В дополнение к проверке вашей работы, убедитесь, что ваши дети встречаются с вашим начальником и коллегами, особенно теми, кто выполняет другие роли, чем вы, и объясните, что делает каждый человек. Он не только откроет им глаза на другие должности или карьерный путь, но и поможет им лучше понять вашу работу, увидев, как вы вписываетесь в свою организацию.
Если ваши дети немного старше, вы можете даже назначить им короткие встречи с несколькими вашими коллегами. Пусть ваши дети придумают список вопросов, чтобы спросить их об их карьере и их работе, и доложат вам о том, что они узнали.
4. Поговорим о вашей карьере
Помимо того, что вы показываете своим детям, чем вы занимаетесь, проведите некоторое время в течение дня, чтобы поговорить о том, как вы попали туда и почему вы выбрали именно вашу карьеру (или как она выбрала вас!) Поделитесь тем, что вам нравится в вашей работе и в вашей компании, с проблемами, с которыми вы сталкиваетесь, плюсами и минусами вашей карьеры, а также с другими работами и карьерой, которые вы, возможно, рассматривали.
Затем используйте обсуждение как отправную точку, чтобы спросить их о своих карьерных целях. Что они думали, были самые интересные части дня? Самые интересные люди? Их больше заинтриговали сотрудники, которые посвятили свои дни написанию, или те, кто встречался с клиентами? Понравилась ли им спокойная обстановка в офисе команды дизайнеров или шумный открытый план торгового крыла? Проведение этих обсуждений может помочь им подумать о том, где лежат их интересы и чего они могут пожелать в карьере или работе.
5. Не делайте это сегодня
И помните, что сегодня отличное время поговорить со своими детьми о карьере, этот разговор не должен ограничиваться одним днем. Обратите внимание на то, где лежат склонности и естественные интересы ваших детей, и помогите им найти способы их изучения, будь то в клубах, на факультативных занятиях или в беседах с друзьями. Например, если они проявляют большой интерес к медицинской сфере, убедитесь, что они посещают все доступные им уроки математики и естествознания. Также научите своих детей защищать себя и искать учителей и других наставников для взрослых - это те люди, которые будут думать о ваших детях, когда возникнут образовательные или иные возможности. Как родитель, ваша работа заключается в том, чтобы оставаться вовлеченным в образование ваших детей, даже в средней школе.
Хотя им, безусловно, не обязательно решать свою карьеру в возрасте 10 лет, помощь им в поиске путей реализации их интересов и способностей может иметь большое значение, когда они становятся старше и пытаются выяснить, что они хотят делать. В то время как некоторые школы делают хорошую работу, помогая учащимся задуматься о своей будущей карьере, большинство - нет, и, тем не менее, вы тот, кто лучше всех знает своих детей и может предложить лучшее понимание и совет относительно их будущего.
Больше всего повеселимся сегодня! Мало того, что ваши дети узнают о вас и вашей работе, вы проведете целый день с детьми, и нет ничего лучше этого!
