Профили LinkedIn быстро становятся похожими на резюме одним невозможным для игнорирования способом: каждый является экспертом в том, как ваш должен выглядеть, а как нет.
Ты знаешь о чем я говорю. Если вы этого не сделаете, спросите у пяти окружающих, что они думают о вашем профиле, и что вы должны сделать, чтобы изменить или улучшить его. А потом просто возвращайся назад и подожди, пока придет совет.
Самая интересная часть этого эксперимента будет заключаться в том, что некоторые мудрые мудрости, которые вы получите - часто от людей, которых вы знаете, доверяете и цените их мнение, - будут прямо противоречить тому, что вы получите от других, кого вы знаете и которым доверяете.
Тогда что?
Тогда что, действительно. Затем вам остается выяснить, какие предложения вы должны включить немедленно, и какие рекомендации вы должны полностью игнорировать.
Еще больше усложняет вопрос то, что платформа - это другое животное, чем ваше резюме. И многие люди - даже самые образованные, деловые люди, которых вы знаете, - имеют ограниченное понимание того, как это на самом деле работает. (Подсказка: это доска объявлений. SEO имеет значение, если вы хотите, чтобы вас «нашли».) Однако это не обязательно мешает им свободно выдавать рекомендации о том, что вы должны и не должны добавлять, включать или делать…
Как вы определяете плохой совет? Вот начало: шесть общих рекомендаций LinkedIn, которые вы можете (и должны) полностью игнорировать:
1. «Вы должны написать свое резюме, как корпоративная биография»
Nooooooo. Ну, точно нет, если ваша корпоративная биография написана от третьего лица.
«Мэри - опытный менеджер по маркетингу, превосходный по стратегии и… блин»
Воздержитесь.
LinkedIn предназначен для облегчения разговора. Тем не менее, абсолютно уместно написать свое резюме от первого лица, в разговорной манере. Людям просто легче быстро почувствовать, что с кем-то стоит поговорить. (А вот шаблоны, если вы боретесь с началом работы.)
Я обещаю вам, что никто не упадет и не умрет, если вы ослабите галстук или наденете джинсовые платья вместо льняных брюк при составлении резюме.
2. «Вы не должны общаться с людьми, которых вы не встречали»
Это такое распространенное мнение среди людей. И я понимаю, в некоторой степени. Но в этом и заключается проблема с уровнем строгости «только те, кого я знаю» - вы можете многое упустить, сказав «нет». Вы можете упустить ценную сетевую возможность. Вы можете упустить возможность использовать связи этого человека (которые являются вашими «связями второй степени в LinkedIn). Вы можете упустить значимую связь, которую могли иметь, просто потому, что не знали этого человека до того, как он или она обратились.
У меня есть грубое «правило», когда речь идет о запросах на соединение: если мы вообще не знаем друг друга, я бы предпочел, чтобы вы указали мне в примечании запроса, какова ваша мотивация для подключения, но я, конечно, не настроен об этом. И это правило хорошо послужило мне; Я установил несколько замечательных связей (и забронировал прямой бизнес) от людей, которые просто отправили случайный запрос.
Делайте то, что вам удобно, но помните, что строгая политика «Я должен сначала узнать вас» может ограничить ваши возможности.
3. «Вы должны просматривать профили других людей анонимно»
Да, хорошо. Иногда это, вероятно, разумная стратегия (например, при поиске бывшего парня). Но люди гораздо более параноидальны, чем нужно, чтобы «проверять людей». Хм, новостная лента: это большая часть того, что LinkedIn в первую очередь для людей. Опять же - это платформа социальных сетей, предназначенная для облегчения общения.
Так что, ради всего святого, будь социальным. Или, по крайней мере, быть достаточно смелым, чтобы показать кому-то, что вы проверили его или ее. Зачем? Потому что это может очень хорошо привести к разговору, возможности общения или даже интервью, если кто-то заметит, что вы проявили интерес.
Конечно, используйте суждение. Но нет нужды в паранойе. (И, если вы вообще параноик, возможно, вы не должны быть там в первую очередь.)
ЗВУКИ КАК ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ В СРЕДНЕГО ПОИСКА РАБОТЫ
Это здорово, потому что связывать замечательных людей с отличными рабочими местами
Проверьте 10 000+ вакансий сейчас
4. «Вы должны больше беспокоиться о содержании, чем о ключевых словах»
Этот расстраивает меня. Я разговаривал с людьми, которые зарабатывают хотя бы часть своей жизни, пишут эти профили для людей, но не обращают никакого внимания на ключевые слова или SEO.
«Это так важно, что вы используете свою историю, чтобы связаться с читателем», - скажут они. И, безусловно, это правда. Но опять же, вы говорите о платформе, которая используется тысячами (если не миллионами) рекрутеров каждый день (93% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов). И что вы думаете, они используют, чтобы найти вас, когда они ищут? Это верно: ключевые слова.
Так что, безусловно, вы должны стремиться сделать ваш профиль привлекательным для чтения, особенно заголовок и резюме. Но обратите внимание и на ключевые слова. Вам необходимо оптимизировать свой профиль с помощью терминов, которые являются общими и специфичными для вашей отрасли (подсказка: чтобы найти их, посмотрите на несколько описаний работы, которые вам нравятся, и найдите термины, навыки и требования, которые появляются с определенной периодичностью), а затем используйте их термины в нескольких разделах, если вы хотите, чтобы с вами связались по позициям, которые могут быть вам интересны удаленно. Просто убедитесь, что вы используете их естественным образом - и не заедайте их в местах, где они не принадлежат.
5. «Вам не нужно резюме»
Это просто смешно. Я буду утверждать, что это самый важный раздел всего профиля. Зачем? Потому что некоторые рецензенты не дойдут дальше, чем первые несколько строк вашего профиля. Вы должны сделать это хорошим чтением.
Что я имею в виду под «хорошим чтением»? Я имею в виду, что это ваша главная возможность очень быстро представить, кем вы являетесь в профессиональном плане и в чем вы специализируетесь. Это также дает вам возможность высказать некоторые твердые намеки о вашей личности и симпатии, все в одном небольшом разделе.
Не упускайте этот шанс. Потратьте время на то, чтобы сделать его твердым и, опять же, богатым ключевыми словами
6. «Вы не должны разглашать числа»
Ранее в этом году у меня был клиент, который был в полном панике из-за включения любых числовых данных в свой профиль, опасаясь, что он выдаст некоторые важные коммерческие секреты или расскажет о своем нынешнем работодателе. Я имею в виду, он был на 100% не пойдет на что-то конкретное, когда дело доходит до цифр.
Независимо от того, как я объяснил ему потенциальные преимущества разумного количества специфичности, он был полон решимости отказаться от любой из этих деталей.
Не поймите меня неправильно - вы должны быть внимательны, когда дело доходит до контента, которым вы делитесь через LinkedIn. В отличие от вашего резюме - документа, которым вы управляете распространением - ваш профиль - это то, что (при условии, что у вас открыты настройки конфиденциальности) может быть просмотрено кем угодно в любое время. Таким образом, вы должны быть осторожны, чтобы не разглашать какую-либо частную, конфиденциальную или иную конфиденциальную информацию. Однако есть разница между «внимательным» и «параноидальным».
Имейте в виду, что часто через цифры (даже если они просто приблизительные) рекрутеры, менеджеры по найму и другие влиятельные люди, которые посещают ваш профиль, могут понять, что вы добились высоких результатов и кого-то, кого они, возможно, захотят привлечь. на борту.
На самом деле нет единственного «правильного» способа заявить о себе в LinkedIn, и то, как вы поступите с этим, будет также зависеть от того, кто является вашей целевой аудиторией, и что вы хотите, чтобы рецензенты сделали, когда они вас найдут.
Но есть много «неправильных» способов улучшить ваш профиль. Избегайте этого. Если вам нужна помощь, найдите профессионалов отрасли, которым вы доверяете (которые обладают конкретными, авторитетными знаниями о платформе). И не просто предполагайте, что каждый совет, который вы получите, является правильным. С сочетанием увлекательного, разговорного чтения и внимательного использования соответствующих ключевых слов? Вы можете прибить это.
