Подобно тому, как менеджеры по найму, кажется, сразу знают, какие резюме не делают сокращения, вы сэкономите много времени, если будете знать, чего следует избегать при подаче заявки на технические вакансии. Например, инженеры активно высмеивают описания должностных обязанностей с помощью фразы «Мы ищем рок-звезду» в сочетании с «кто готов работать на справедливость пота, чтобы создать MVP (минимально жизнеспособный продукт)». Эти термины немедленно поднимают красный цвет флаг.
Зачем? Хотя нет ничего плохого в том, чтобы работать на справедливость, если вы так склонны, такое описание должности позволяет вам понять, что менеджер неопытен и ему не хватает смирения, потому что он в основном говорит, что хочет, чтобы вы работали очень усердно, но вам, возможно, никогда не заплатят. Поэтому стоит поспорить, что он придает мало значения инженерам, которые могут когда-нибудь помочь ему создать продукт своей мечты, что делает маловероятным, что его замысел когда-либо осуществится.
Но стартапы, пытающиеся создать MVP, - это не единственные места, где вы можете найти красные флажки, когда ищете работу инженера-программиста. Вот шесть вещей, на которые стоит обратить внимание при подаче заявления на следующую работу в области машиностроения.
1. Недостаток технического понимания во всей организации
В компании, ориентированной на технологии, команда инженеров не должна быть единственной, кто может дать вам обзор технологий компании. Хотя нереально ожидать, что каждый сотрудник организации сможет объяснить вам весь стек, большинство людей, с которыми вы общаетесь во время собеседования, должны иметь базовое понимание того, что происходит.
Если вы сталкиваетесь с несколькими сотрудниками, которые не понимают, что делают инженеры, особенно если эти люди занимают должности более высокого уровня, это может быть красным сигналом того, что компания не обучает своих сотрудников и может не уважать технологии, которыми она занимается. опирается на.
2. История высокого оборота
История должна повторяться, особенно когда речь идет о текучести кадров в организации. Высокий оборот может указывать на плохое управление, отсутствие зрения или невероятно высокие ожидания. Независимо от причины, высокая текучесть кадров является определенным красным флагом для инженеров (и действительно, большинства ищущих работу).
Прежде чем взять на себя обязательство работать где-то, постарайтесь понять, как долго работает команда. Спросите, сколько людей отфильтровывалось за последние два года. Ответ может многое рассказать вам об удовлетворенности сотрудников, а также о том, изменилась ли компания в последнее время.
3. Ожидание по вызову
Если вы не хотите работать все время - или вы просто отчаянно нуждаетесь в работе - не используйте возможность, которая имеет 24-часовое ожидание «по вызову». Даже если менеджер по найму клянется, что это случится не чаще одного или двух раз в месяц, вы открываете себя для ненужного потенциального злоупотребления.
Помните, что хорошие работодатели, которым нужны круглосуточные инженеры, будут нанимать сменных рабочих, но плохие работодатели воспользуются (и сожгут) любого, на кого они смогут попасть.
4. Нереалистичные сроки
Во время собеседования вы должны обсудить проекты, которыми вы будете заниматься в первые месяцы работы с компанией. Пока вы узнаете больше о масштабах работы, узнайте о предполагаемых сроках.
Дело в том, что это небольшой вопрос с подвохом. Лучшие организации будут работать с инженерами для разработки этих сроков, и они не будут устанавливать точные даты для пунктов, которые находятся слишком далеко. Если у вас жесткие, нереальные сроки, вы, вероятно, захотите держаться подальше от позиции.
5. Отсутствие возможностей для роста
Чтобы оставаться актуальным, инженер должен продолжать изучать новые навыки. Если работа не предлагает четких путей для роста, вряд ли вы будете продолжать работать очень долго, и, вероятно, это не очень хорошо для вашей карьеры. Итак, вы захотите увидеть признаки того, что компания слишком жесткая, чтобы пробовать новые идеи, выдвинутые командой инженеров.
Как вы можете определить это? Спросите о возможностях продвижения по службе в организации, а также о примерах других инженеров, которые недавно получили повышение. Если вы чувствуете нежелание продвигаться изнутри, вы можете подумать дважды, прежде чем принять работу.
6. Чувство кризиса
Решения, принятые под принуждением, редко бывают хорошими. Если процесс найма ускорен, потому что вы чувствуете, что компания находится в штопоре и нуждается в инженере как можно скорее, чтобы остаться на плаву, не планируйте работать там долго.
У хорошо управляемых компаний есть четкое чувство видения, и они предпочитают нанимать людей на основе взвешенного чувства потребности, а не отчаяния.
Поиск работы в качестве инженера может показаться легким, потому что технический талант так востребован, но найти правильную работу может быть гораздо более сложной задачей. Имейте в виду, что даже в хороших компаниях могут быть плохо управляемые отделы, так что делайте домашнее задание и старайтесь следить за этими красными флагами.
