Знаете ли вы, что матери являются наиболее быстро растущим сегментом американской рабочей силы. И все же, так много о том, чтобы быть новой матерью на рабочем месте, что многие люди не знают.
Возьмите на себя всеобщее раздражение, что работающие родители «уходят» с работы в разумный час, просто чтобы забрать своих детей из детского сада. Вы можете быть удивлены тем, что многие из этих людей регулярно устраивают «раздельные смены» - рано встают, чтобы выполнять работу по утрам, и возвращаются в сеть после того, как дети лежат в постели. Например, я знаю работающую маму, которая регулярно выходила из офиса до 17:00 каждый день. Но невидимая правда заключалась в том, что она вставала в 4 часа утра почти каждое утро, проводя конференц-звонки в Азию, а затем возвращалась к своему компьютеру до поздней ночи.
Поскольку я верю в людей, мне нравится думать, что после того, как я перенес свое тело на работу через несколько недель после того, как вытащил из него еще одного человека (спасибо, Америка, за то, что она является единственной промышленно развитой страной в мире без национального родительского отпуска!), мои коллеги захотят быть полезными - просто они не понимают реалий работающего родительства и не знают, как стать союзником для работающих родителей вокруг них.
Конечно, есть много очень хорошо осведомленных боссов и сотрудников, людей, которые понимают, что вы стараетесь изо всех сил в очень сложное время, и которые ценят все навыки и знания, которыми вы все еще обладаете. Но есть все еще некоторые рабочие, менеджеры и владельцы бизнеса, которые могли бы использовать небольшую дозу понимания на фронте новой матери. Итак, я здесь сегодня, чтобы поделиться с вами некоторыми мыслями о том, как вы можете лучше понять работающих матерей на вашем рабочем месте, и как вы могли бы даже сделать их жизнь немного проще - потому что это правильно и потому что это хорошо для бизнеса.
1. Она хочет быть великой на работе
Ежедневно (или в детском саду) уходить за ребенком требуется много силы воли, чтобы идти в офис. Да, новой маме может потребоваться некоторое время, чтобы безобразно плакать в ванной - действительно мучительно заводить нового человека и затем так быстро оставлять его или ее позади.
Но становление матерью не означает смерти от амбиций или получения удовольствия от хорошо выполненной работы. Хотя возвращение из декретного отпуска всегда требует периода адаптации, начните с предположения, что работающая мать хочет быть на работе и хочет быть фантастической на своей работе.
2. Это физически трудная, а иногда и болезненная работа
Воспитание ребенка - это работа сама по себе. Вы, вероятно, понимаете это, но можете не понимать, что это означает на практике. С того момента, как маленький человек просыпается, до того момента, когда он ложится спать, родители несут ответственность за то, чтобы этот ребенок оставался в живых, даже когда они на работе.
Истощение - это преуменьшение. Новые родители не пытаются заложить на вас это изнеможение, но это человеческая реальность - помните, что мамы - самая быстрорастущая часть рабочей силы! - так что вы должны знать, что это берет свое.
Например, простое кормление ребенка может быть отнесено к категории «действительно требовательных». Взятие источника питания ребенка на работу может быть болезненным. Соски могут кровоточить, особенно рано. И грудь новой мамы наполняется молоком между каждым сеансом кормления грудью или накачкой, что может действительно повредить. Идите слишком долго, не качая, скажем, более трех часов - и это больно. Так что, если вы находитесь на собрании и объявляете, что оно продлится долго, вы можете сбросить бомбу от боли и тревоги на эту новую маму.
3. Когда она уходит, чтобы забрать своих детей, она не просит вас забрать ее слабину
Уходить из офиса в разумный час - потому что детские сады закрыты, и это не подлежит обсуждению - не является попыткой работающей матери заставить вас сделать ее работу. У нее есть границы, которые невозможно игнорировать, связанные с поддержанием жизни одного или нескольких маленьких людей.
Но ничто не мешает вам устанавливать собственные границы работы и жизни, дети или нет. Она делает то, что должна, и вместо того, чтобы обижаться на нее, вы, вероятно, тоже можете поговорить со своим менеджером о гибком графике, если это то, что имеет значение для вас.
4. Ванная не подходит для приготовления детского питания.
Многие работающие кормушки в какой-то момент перекачивают в туалет, по чистой необходимости. Но сказать одному из них, чтобы он там качал, потому что вам нужно позвонить в комнату, предназначенную для мам, просто не в порядке. Подумайте об этом: хотите, чтобы я приготовил ваш обед в ванной?
Не говоря уже о том, что она (вероятно) имеет законное право качать на работе. Закон о доступном медицинском обслуживании распространяет законное право на перерывы для прокачки на работе на многих работающих матерей (хотя многие наемные работники не охвачены). Многие штаты расширяют охват. И у многих работодателей есть политика для поддержки лактации на рабочем месте.
5. Есть несколько действительно простых способов помочь ей
Если хочешь быть героем, принеси новой маме несколько закусок. Как мы уже говорили выше, она устала и, возможно, снова забыла свой обед дома.
Помимо гранола, есть много простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы быть удивительным, без каких-либо затрат для вас:
-
Помните те «сдвиги», которые вставляют многие работающие родители? Обращайте внимание на то, как ваш коллега или сотрудник, работающий с новой мамой, выполняет свою работу, даже если она идет по другому графику, чем у нее до рождения. И как только вы заметите, убедитесь, что другие тоже это увидят.
-
Отключите любого, кто решит негативно прокомментировать работающее материнство, особенно если они сами не являются родителями. «Не круто» будет достаточно. Как и «Я думаю, что она делает потрясающую работу, и она сделала целого человека!»
-
Возьмите свой отпуск по уходу за ребенком, если или когда придет время, особенно мужчин. Не скрывайте, что вы забираете своих детей (или, если уж на то пошло, отдыхаете, чтобы ухаживать за стареющим родителем или больным супругом). Нам нужно смоделировать уважение к нуждам семьи как норму трудовой жизни на всех уровнях. Речь идет не только о мамах и детях, а о том, чтобы быть человеком в рабочей силе.
6. Она все еще хороша в своей работе
Вы могли бы испытать желание раздражаться из-за ее более плотного графика - графика, в настоящее время в значительной степени продиктованного потребностями семьи. Вы можете раздражаться каждый раз, когда она публикует еще одну фотографию своего ребенка в Facebook, если это означает, что она расслабляется. Но, пожалуйста, поймите, что почти каждая работающая мама подчеркивает свою продуктивность, а также то, какое впечатление она производит в офисе.
Знайте это (и запомните это): у нее все еще есть все навыки и умения, которые она имела прежде, чем она принесла жизнь в этот мир - ее собственный мир теперь имеет немного другую форму. Все работники - люди, и жизнь случится со всеми нами. Покажите с уклоном к принятию лучшего - вероятно, однажды вы будете нуждаться в такой же благодати самостоятельно.
А теперь иди и будь нормальным, не оскорбительным сотрудником для женщины, выполняющей тяжелую вторую работу. Вы получили это.
