Поздравляем! Вы достигли той части процесса найма, где вы будете судить о том, что вы на самом деле можете сделать, а не о том, насколько хорошо вы говорите о том, что вы можете сделать. Это задание на собеседование - какое-то задание, напрямую связанное с желаемой вами ролью (в большинстве случаев это нормально и законно, хотя ее можно использовать не по назначению).
Конечно, это задание не всегда точно отражает ту работу, которую вы выполняли бы, если бы получили работу. Но в большинстве случаев это ближе, чем сидеть в комнате в одежде, которую вы обычно не носите с незнакомцем, который может стать вашим начальником, объясняя, почему вы будете лучшим выбором.
Думайте об этом как о вашей лучшей возможности продемонстрировать свои навыки. И в том же духе вы должны подумать обо всех ошибках, которые другие люди совершают, которых вы легко можете избежать.
1. Вы не следовали инструкциям
В пятом классе мой учитель раздал поп-викторину. Вверху содержался список вопросов и инструкций, в которых говорилось, что сначала нужно все прочитать. Записка внизу страницы указала нам не отвечать ни на что, а вместо этого отложить карандаши и подождать, чтобы увидеть, сколько наших одноклассников сдали тест. Я был единственным, кто сделал.
В то время мой успех мало что помог, но укрепил мой статус полноценного ботаника (и, да, заработал мне несколько очков брауни с моим учителем). Но это был важный урок для группы 10-летних, который соискатели работы хорошо бы запомнили.
Делайте то, что просит вас, по крайней мере. Ваши потенциальные начальники не хотят нанимать кого-то, кто будет выполнять только половину работы или совсем другую работу. Вот как вы можете показать им, что они могут рассчитывать на вас.
2. Вы не задавали уточняющих вопросов и не проверяли свои предположения
Трудно следовать указаниям, если вы не совсем понимаете их. Если вы предприняли честные попытки разобраться в том, что о вас спрашивают, но это по-прежнему не имеет смысла - или вам не хватает информации, которая позволила бы вам значительно улучшить качество вашего задания, - обратитесь и спросите!
Для некоторых ролей, таких как продажи или обслуживание клиентов, команда по найму фактически ищет вас, чтобы задать вопросы в рамках процесса демонстрации любопытства и навыков общения.
То же самое касается предположений, которые вы делаете относительно задания, компании или продукта, которые вы обсуждаете. Чтобы вернуться к какому-то юмору пятого класса, помните, что когда вы предполагаете, вы делаете задницу из нас с вами .
Никто не ожидает, что вы узнаете все подробности о компании, к которой вы еще не присоединились, но постарайтесь выяснить, сделали ли вы какие-либо фундаментальные предположения. Будет ли это намного лучше, если вы будете знать, правильны они или нет? Просить!
3. Вы не показали, что знаете компанию (по крайней мере, основы)
Скорее всего, если вы добрались до этой стадии, вы прошли через хотя бы один предыдущий раунд в процессе найма. И с тех пор как вы прошли, вы, вероятно, провели некоторое исследование о компании. Не забывайте это сейчас!
Независимо от того, является ли ваше задание письменным тестом, образцом редактирования видео, заданием по программированию или образцом учебного урока, убедитесь, что вы понимаете и отражаете то, что можете, о ценностях, стиле и тоне компании. После этого вы можете получить руководство по стилю или пример для моделирования своей работы, и вам никогда не помешает его попросить. Вы также всегда можете сделать некоторые исследования, чтобы найти то, что вы можете самостоятельно.
Недавно я написал образец статьи о лучшем совете по карьере, который я когда-либо получал, в рамках моего проекта по возвращению домой для этой самой работы в Muse. Рекрутер не отправил шаблон или не указал формат, но я вернулся на веб-сайт и создал свою историю на основе формата заключения вступительного списка, который, как я видел, часто появлялся (тот же, который я использую для этой статьи),
И это, вероятно, не повредило (верно, новый босс?), Что лакомый кусочек, о котором я решил написать - не будь идиотом, - соответствовал значению «No assholes» в Muse, которое появляется при каждой публикации вакансии.
Чтобы помочь вам сделать это безупречно, мы создали эту небольшую удобную рабочую таблицу, которая будет заполняться по мере необходимости.
4. Вы не сделали больше, чем минимум
Эти задания не просто дают ответ или даже правильный ответ обязательно. Они дают вам шанс показать, как вы думаете, как вы подходите к проблемам и как вы можете внести свой вклад в развитие компании.
Если задача, например, состоит в том, чтобы сказать, что вы бы изменили, подумайте не только о незначительных изменениях в идеях, которые исследуют новые возможности, которые, как вы считаете, соответствуют миссии и целям компании, и объясните, почему. Или добавьте краткую заметку, которая углубляется в то, что вы будете делать дальше, после того, как воплотите в жизнь ваши предложения или объясните свой мыслительный процесс.
Вы можете быть совершенно не правы (потому что вы еще не погружены в отрасль или не знаете всего контекста или прошлых решений), но это шанс продемонстрировать вашу креативность и способность проявить инициативу.
5. Вы не перечитывали, не проверяли и не просматривали детали
Вы выполнили задание! Отлично, но ты точно не закончил.
Если написана какая-либо его часть (например, мой тест на редактирование, титульные карточки для вашего образца видео, план урока или раздаточные материалы, презентация PowerPoint, ваш код или даже электронное письмо, которое вы отправляете вместе с отправкой), проверьте орфографию, Факт, проверьте это, и прочитайте это снова с орлиным глазом. Теперь отложите его на пару часов или на ночь, если позволяет таймфрейм, и прочитайте его еще раз (и используйте эти приемы корректуры, пока вы на нем).
6. Вы не в восторге от роли, компании или обоих - и это показывает
Благодаря этой части процесса найма у вас должно быть четкое представление о том, что делает компания и на какую роль вы претендуете. Попробуйте воспользоваться этой возможностью, чтобы продемонстрировать свой энтузиазм. На практике вы можете сделать это, избегая всех ошибок, перечисленных выше; ваши усилия превратить в звездный готовый продукт показывают, что вы заботитесь.
Когда вы отправите его обратно, добавьте сообщение, подтверждающее ваш интерес. Скажите им, насколько вам понравилось это задание, как оно еще более взволновало роль и как вы ожидаете следующих шагов.
Если вы достигли этой стадии и понимаете, что ни при каких обстоятельствах не хотите работать или ненавидеть компанию, возможно, пришло время вежливо выйти из строя. Спасите себя и команду найма, какое-то время.
Каждая часть процесса найма имеет свои собственные проблемы. Хотя задание часто можно выполнить в пижаме, сидя на диване (если это не домашнее задание, не показывайте образец презентации в вашем халате!), В нем есть ловушки, которые так же легко Избегайте, как эти распространенные ошибки интервью.
Последний совет (который действительно должен быть бесспорным): убедитесь, что вы представили свою работу вовремя!
