Одно из самых распространенных возражений, которые я слышу от разочарованных соискателей, заключается в том, что они тратят кучу времени на работу, но никогда ничего не слышат.
Что дает?
Если вы не получаете нужного ответа в поиске работы - но не знаете, что делаете неправильно, - пришло время вернуться к основам и убедиться, что вы не делаете следующие классические ошибки.
1. У вас нет стратегии целевого работодателя
Вы можете подумать, что, поскольку вы подаете заявку после подачи заявки через Интернет, вы проводите эффективный поиск работы. Не правда! Слепое применение к любой позиции, с которой вы сталкиваетесь, обычно не дает хороших результатов.
Самый эффективный способ найти подходящую для вас работу - это ориентироваться на своих идеальных работодателей - компании, которые вас интересуют, согласуются с вашей страстью и нуждаются в ваших навыках. После того, как вы разработаете список компаний, о которых вы мечтали, вы можете адаптировать свои приложения специально для этих организаций, что даст вам гораздо больше шансов быть замеченными и получить работу.
Связанный: Как выяснить, какие компании подать заявку на
2. Ваше резюме и сопроводительное письмо не нацелены на работодателя
Даже если у вас есть целевая стратегия поиска работы, общее резюме и сопроводительное письмо могут быстро затормозить ваши усилия. Один взгляд на ваше резюме покажет работодателю, написали ли вы его специально для компании или создали документ, подходящий для всех, который вы отправили по электронной почте всем компаниям в вашем списке.
Ваш поиск будет намного более успешным, если вы настроите свое сопроводительное письмо и резюме, чтобы конкретно решить проблемы бизнеса компании и вашу способность их решать.
Связанный: Что это действительно означает адаптировать ваше резюме
3. Вы тратите верхнюю треть своего резюме
Поскольку очень много резюме читается онлайн, через системы отслеживания кандидатов или на мобильных устройствах, верхняя треть вашего резюме - это первичная маркетинговая недвижимость. Если менеджер по найму не сразу увидит убедительное сообщение в этой части, он или она проведет к следующему резюме, что означает, как Хайди Клум сказала на Project Runway : «Вы вышли».
Начните с того, что ваша личная информация будет короткой, приятной и точной. Нет необходимости указывать адрес улицы; просто укажите свое имя, один номер телефона, один адрес электронной почты и URL-адрес LinkedIn. Это оставляет вам много места, чтобы добраться до мясных вещей в этой верхней трети.
Если у вас есть объективное утверждение, удалите его. Вместо этого, включите профессиональное краткое изложение или погрузитесь прямо в ваш опыт.
Связанный: Единственное время, когда можно использовать объективное утверждение в вашем резюме
4. Ваше резюме слишком длинное
Когда я вижу резюме длиной в несколько страниц, оно обычно указывает на то, что соискатель не приспособил свое резюме к конкретной работе, а вместо этого включил все, кроме раковины.
Хотя вы можете подумать, что более длинное резюме позволяет вам показать больше вашей квалификации, в действительности это обычно заставляет вашего читателя скучать, смущаться, почему вы подали заявление на работу, а затем отбрасывать его в сторону.
Резюме - это не вся ваша жизнь. Вы просто хотите предоставить достаточно информации, чтобы набрать интервью. Чтобы сделать это, изложите наиболее важные аспекты вашего опыта и почему вы подходите для этой конкретной работы. Сделав это, вы сможете сохранить его на одной странице (или, самое большее, на двух, если у вас много мясного контента, который имеет отношение к работе).
Связанный: 6 Профессиональных Подсказок для Сокращения Вашего Резюме до Одной Страницы
5. Вы ожидаете, что другие будут делать математику
Вы говорите о своей работе с точки зрения задач или достижений? Во многих резюме и сопроводительных письмах соискатели используют предложения, которые описывают действия, а не результаты. Объяснение задачи звучит так: «На моей нынешней работе я курировал проект по автоматизации табелей учета времени».
Теперь я уверен, что это хорошо. Но если вы не скажете потенциальному менеджеру, что это значит для него или нее, это ничего не будет значить. Вы должны сделать математику для потенциального работодателя и конкретно показать, как вы будете создавать ценность для компании.
Чтобы сделать это, спросите себя: каков был результат, которого я достиг, и как организация лучше в результате? Например, вы можете изменить эту предыдущую строку следующим образом: «Когда я руководил проектом по автоматизации временных карт, мы смогли сократить время обработки заработной платы на 20%, сэкономив компании 15 000 долларов в квартал.
Теперь это мощное достижение.
Связанный: Резюме Обновление: Как Превратить Ваши Обязанности в Достижения
6. Вы не принимаете LinkedIn серьезно
Представьте, что вы отвечаете за наем кандидата на важную должность и сузили его до двух сильных кандидатов. Вы смотрите как на LinkedIn. У одного есть профиль, заполненный достижениями, отличная личная история, множество связей и образцы ее работы. У другого есть пара связей, нет фотографий и мало или нет контента.
Кого бы вы выбрали?
Компании все чаще используют LinkedIn в качестве компонента своей практики найма - это означает, что ваш профиль часто является первым местом, где работодатели проверяют вас.
Если у вас еще нет профиля, зарегистрируйтесь в LinkedIn сейчас, а затем используйте эти 31 совет, чтобы сделать его максимально эффективным.
Связанный: 3 Умных Способа Привлечь Рекрутеров в Ваш Профиль Linkedin
7. Ваше присутствие в социальных сетях отпугивает работодателей
Найм - это большой риск для работодателей, поэтому они стремятся собрать как можно больше доказательств, чтобы подтвердить свой выбор или устранить плохих соискателей.
Подавляющее большинство - 93% - менеджеров по найму выходят в интернет, чтобы исследовать кандидата, прежде чем они предложат ему или ей работу. Хуже того, 55% изменили свое мнение о кандидате после негативного впечатления о нем или в социальных сетях.
Итак, очистите ваши социальные сети. Проанализируйте все свои профили в социальных сетях и убедитесь, что вам удобно с настройками конфиденциальности, то есть с тем, что могут видеть потенциальные работодатели. Уберите все, что может быть воспринято как оскорбительное, включая ругань бывших работодателей. Ни одна компания не хочет нанять проблему. И если из-за содержания в социальных сетях вы выглядите как судебный процесс, ожидающий своего решения, это проблема.
Связанный: Как убрать Ваши социальные медиа во время поиска работы
Если вы не будете обращать пристального внимания на эти детали, вы можете потерять возможность поймать свою идеальную работу. Прибейте основы, и вы будете на пути к карьере мечты.
