Если вы ищете совет о том, как иметь дело с ужасным коллегой - с тем, с кем высокомерно, любопытно, грубо или иначе ужасно работать - есть множество советов для вас (просто посмотрите здесь, здесь и здесь ).
Но как вы можете быть уверены, что раздражающий сотрудник не вы ? Что вы не тот, кто заставляет ваших товарищей по команде работать усерднее, вкладывать их в дело каждого и вообще раздражать вашу команду всеми возможными способами?
Это просто: просто станьте любимым сотрудником каждого вместо этого.
Если вы будете следовать этим основным советам, вы не только не включите свое имя в список «худших коллег за всю историю », но и заработаете себе место среди самых любимых.
1. Делай то, что говоришь, собираешься делать
Ничто не заинтересует вас среди ваших коллег быстрее, чем установление репутации доводчика. Делая то, что, как вы говорите, вы собираетесь делать - означает ли это, что вы выполняете задание раньше установленного срока, отправляете электронное письмо клиенту, о котором вы сказали, что вы это сделаете, или создаете отчет, который вы обещали сгенерировать, - ваша команда быстро узнает, что может рассчитывать на вас. и что вы цените помощь всей команде.
(И в качестве бонуса, они, скорее всего, будут более готовы приложить усилия, чтобы помочь вам тоже.)
2. Дайте положительный отзыв, а не только когда вы чего-то хотите
Всем нравится слышать, что они делают хорошую работу. Слишком часто, однако, сотрудники оставляют это на усмотрение начальника, чтобы передать эту похвалу своим товарищам по команде - или использовать ее только в качестве дополнительного предшественника к запросу (например, «Эй, вы отлично поработали над этой PowerPoint. Кстати Можете ли вы покрыть мою встречу с клиентом сегодня днем? »).
Вместо этого будьте щедры со своими положительными отзывами. Сообщите товарищу по команде, что вам понравился блог, который она написала, или прокомментируйте, что презентация сотрудника была привлекательной и оптимистичной. Не кладите это так сильно, что ваша команда ставит под сомнение подлинность ваших чувств - просто будьте искренними. Когда вы узнаете хорошо выполненную работу, следуйте этим советам и говорите!
3. Относитесь ко времени других как к своему
Когда вы находитесь в сжатые сроки, вы хотите иметь возможность работать без перерыва. И в конце рабочего дня вы хотели бы иметь возможность покинуть офис в приличный час, не втягиваясь в последнюю минуту запроса. Короче говоря, вы хотите, чтобы другие уважали ваше время, поэтому, в свою очередь, вы должны уважать их.
Это означает, что вы выполняете свою часть задания с достаточным временем для того, чтобы ваш коллега выполнял свои обязанности, приходил на встречи вовремя, ограничивал срочные запросы настоящими чрезвычайными ситуациями и отвечал на электронные письма и сообщения в разумные сроки.
Ваши товарищи по команде сразу поймут - и оценят - что вы не принимаете их и их время как должное.
4. Не добавляйте к стрессу
В наши дни электронная почта находится в центре почти каждой работы, и просто получать огромное количество сообщений каждый день достаточно сложно.
Таким образом, ваши коллеги определенно не оценят это, если вы наводите их почтовые ящики электронными письмами, которые настолько расплывчаты или бессмысленны, что им требуется ряд последующих действий, чтобы выяснить, что именно вы пытаетесь сказать.
Чтобы убедиться, что ваши электронные письма являются краткими и обеспечивают соответствующий контекст для сообщения, освежите эти 23 неписаных правила электронной почты.
5. Признайте свои ошибки
Никто не хочет попадать в неприятности на работе, но есть кое-что гораздо более достойное восхищения в том, кто может грациозно признать свои ошибки, чем кто-то, кто постоянно пытается переломить ситуацию.
Это может показаться нелогичным, но, подойдя и сказав: «Это была моя вина, и я исправлю это», а не «Это не было бы проблемой, если бы Роберт выполнил свою работу», вы завоевать уважение вашей команды - особенно если вы выполните и исправите ее (а затем выясните, как избежать этой ошибки в будущем).
6. Знайте, когда отступать
Общение с коллегами - нормальная часть офисной жизни. Кому не нравится проводить утро понедельника, болтая о том, что все делали на выходных? На самом деле, ответ не каждый .
Если вы хотите оставаться в милости своих коллег, учитесь быть достаточно наблюдательными, чтобы замечать, когда коллега хочет приступить к работе, а не стискивать зубы в следующей бессвязной истории о том, что произошло в последний счастливый час ночь.
Ваша коллега молча кивает, потянувшись за наушниками? Поворачивать свое тело обратно к компьютеру и от тебя? Отвечая молчаливым «Мммммм?». Возьмите реплику и сохраните ваши истории для другого времени или коллеги.
7. Присоединяйтесь
Конечно, знание того, когда нужно сдерживать болтовню, не означает, что вы не можете быть вовлечены в жизнь ваших коллег. На самом деле, вы абсолютно должны.
Вы не должны быть лучшими друзьями со всеми в вашей команде, но вы можете построить некоторые из самых сильных связей, развивая личные отношения со своими товарищами по команде.
Так что выходите с ними на ланч, встречайтесь с ними в течение счастливого часа или принимайте их просьбу следовать и общайтесь с ними в Твиттере. Расскажите немного о своей личной жизни и задайте вопросы о жизни ваших коллег. Демонстрация того, что вы заботитесь о своих товарищах по команде помимо способности настроить формулу Excel, принесет вам друзей и лояльность.
В конце концов, все сводится к здравому смыслу. Будьте уважительными, трудолюбивыми и веселыми, и вы легко заработаете любимый статус в вашей команде.
А если ничего не помогает, принесите пончики. Все любят коллегу, который приносит пончики.
