Вы подаете заявление на работу в Интернете без какой-либо удачи? Вы должны попробовать одну из этих восьми вещей, чтобы убедиться, что правильные люди увидят ваше резюме.
4. Работаете ли вы, чтобы быть лидером мысли?
У вас есть побочный концерт, хобби или уникальное понимание? Каждая из этих вещей делает вас отличным и, возможно, вполне подходящим для работы. Но простое добавление их в раздел навыков вашего резюме или во вступительное предложение сопроводительного письма может не полностью выразить вашу компетентность.
Итак, уберите свое резюме со страницы и в Интернет, потому что там живет и ваш менеджер по найму. Опубликуйте свой совет в LinkedIn Pulse, оцените групповые обсуждения в LinkedIn, поделитесь ценной информацией от себя и других экспертов в Twitter. И, если вы можете писать, переходите на Medium - это простой способ продемонстрировать свой опыт и превратиться в кого-то, кто выглядит важным.
Чем больше вы делитесь, тем больше вы узнаете о своей отрасли и игроках в ней, и тем больше вы будете признаны в качестве лидера мысли в этом пространстве, то есть человека, которого стоит нанимать.
5. Вы знаете, что ваше присутствие в социальных сетях говорит о вас?
Социальные сети - это огромный ресурс для поиска работы, даже для общения, но сначала я хочу поговорить о том, как это может помешать вашему прогрессу.
Во-первых, вы активны на этом? Простое создание профиля, подбрасывание картинки и забывание о ней не обрезают ее. Я знаю, что в моей карьере был момент, когда я не пользовался Твиттером в течение года, но все же он все еще был там, непреднамеренно заставляя меня выглядеть плохо. Поскольку у вас есть больше опыта, вы должны постоянно обновлять свою информацию. На LinkedIn, убедитесь, что у вас есть надежные рекомендации и офигенное резюме. В Твиттере обновляйте свою биографию и общайтесь со своими подписчиками. Нет последователей? Вы все еще должны делиться соответствующими ссылками при случае. Это так же просто, как ретвит каждые несколько дней.
Во-вторых, достаточно ли подходят ваши профили, чтобы их видел ваш будущий работодатель? Если нет, подумайте о том, чтобы сделать их личными или удалить старые инкриминирующие фотографии и посты в Facebook, Instagram, Twitter и Tumblr. Менеджеру по найму понадобится две секунды, чтобы увидеть, как вы занимаетесь бочонком или жалуетесь по поводу своей прошлой работы, и решаете, что вы не серьезный кандидат.
Наконец, вы перестарались? Любить социальные сети - это здорово, но нужно ли включать 30 хэштегов? Или прокомментируете каждую статью своими образцами для подражания? Относитесь к социальным сетям так же, как к реальной жизни - никто не хочет нанимать кого-то, кто не прекращает говорить, постоянно жалуется или сокращает любое другое слово (OMG TGIF, amiright?).
6. Пробовали ли вы персональный сайт?
Теперь, когда традиционные стратегии поиска работы не работают, иногда приходится проявлять творческий подход. Если вы не думаете, что ваше вежливое резюме оправдывает вас, попробуйте создать личный веб-сайт, который лучше демонстрирует ваш творческий потенциал и энтузиазм.
Или, для тех, кто немного напуган этим большим подвигом (хотя, поверьте мне, каждый может это сделать), попробуйте взамен одностраничный сайт резюме. Легко поделиться с работодателями и хранить всю вашу обновленную информацию в одном удобном месте. Плюс, это будет выглядеть великолепно!
Наконец, если вы хотите поделиться с менеджерами по найму примерами той работы, которую вы проделали раньше, почему бы не создать портфолио? И это относится не только к фотографам и творческим авторам: продавцы, менеджеры по продуктам и тому подобное могут использовать портфолио для демонстрации прототипов, творческих процессов или ощутимых достижений.
7. Можете ли вы стать действительно креативным?
Эта тактика немного хитрая, потому что не каждая компания будет реагировать одинаково на «дикий» подход.
Тем не менее, для многих креативных позиций с веселой офисной культурой (подсказка: посмотрите на веб-сайте компании, чтобы выяснить, подходит ли он к этой категории), нестандартное мышление может быть именно тем, что вам нужно, чтобы выделиться из пакета.,
Ключ к созданию креативного резюме или сопроводительного письма - подумать о том, каковы ваши соответствующие интересы и как вы могли бы наилучшим образом выразить их в своем заявлении - без уловок или чрезмерных усилий. Несколько классных примеров - рэп-резюме, прикрепление вашего любимого мема в конце сопроводительного письма (эй, это сработало для одного сотрудника Muse), выработка решения одной из проблем компании или составление собственного описания работы.
Но вот реальная проблема: придумайте свою собственную идею, которую я не предложил!
8. Вы встречались с карьерным тренером?
Наконец, что не менее важно, иногда нет лучшего способа учиться и совершенствоваться, чем сидеть с экспертом. Эти люди знают процесс, понимают все тонкости вашей отрасли и хотят помочь вам найти работу своей мечты.
Вы можете встретиться с тренером один раз или чаще. И он или она может ответить на любые ваши вопросы, просмотреть ваше резюме и сопроводительное письмо, предложить предложения или просто выслушать вашу историю и дать вам совет.
Нет, карьерный тренер не может дать вам работу или передать ваше заявление, но он или она может предоставить вам инструменты, необходимые для того, чтобы сделать это самостоятельно - поэтому, когда вы делаете это, вся заслуга достается вам.
И самая лучшая часть, вы можете посмотреть здесь, чтобы нанять один!
Бросить ваше заявление в Интернет может показаться вам самой сложной задачей при поиске работы, но сидеть и ждать, пока кто-то найдет его, может быть хуже. Несмотря на то, сколько рыбы в море рабочих мест или сколько резюме выглядят так же, как ваши, у вас есть что предложить, чего нет у других людей. Как только вы найдете способ поделиться им, будь то в виде дружеского письма, креативного сопроводительного письма или потрясающего профиля LinkedIn, я положу большие деньги, чтобы вы далеко продвинулись.
