Мы знаем, что вы слышали, что вы должны очистить свои социальные сети, чтобы вы могли стать представительным профессионалом, особенно когда вы ищете новую работу. Но знаете ли вы, как это может причинить вам боль?
Мы собрали реальные истории о кандидатах, которые находились на пути к получению новой роли, но не сделали этого, полностью или по крайней мере частично, из-за сообщения (или сообщений) в социальных сетях о человеке, который был нанят во время проверки процесс. Это верно, что-то, что они сделали в социальных сетях, уронили их как горячий картофель.
Это верно, что-то, что они сделали в социальных сетях, уронили их как горячий картофель.
Поэтому, прежде чем «да, да, ладно», не обращайте внимания на то, что, пожалуй, является одним из наиболее часто произносимых советов о карьере в эпоху Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr и других, вы можете прочитать о эти восемь человек, которые не получили работу.
В некоторых случаях эти кандидаты явно вели себя плохо. В других случаях пост или рассматриваемые посты рассказывали о них что-то, что заставляло их казаться менее подходящими для роли или компании. Поэтому, хотя мы в Muse, безусловно, выступаем за проверку ваших настроек конфиденциальности и удаление вещей, которые не хотелось бы видеть вашему будущему боссу, имейте в виду, что иногда вы можете решить, что это подпадает под категорию: «Если им это не нравится Я бы не хотел работать там в любом случае.
Например, если компания решила не нанимать вас, потому что вы действительно откровенны в Интернете по поводу прозрачности оплаты или расового разнообразия, прав или союзов ЛГБТК или по поводу любой проблемы (или проблем), которой вы увлечены, это, вероятно, не подходит вам столько, сколько вы не годитесь для компании. Это прекрасно, даже отлично, если это осознанный выбор.
1. Когда кандидат агрессивно спорил
Шон Брейер и его команда из компании Breyer Home Buyers в Грузии проводили финальный раунд проверки. Многообещающий кандидат подошел к концу процесса собеседования на роль координатора транзакций, в рамках которого он будет заниматься такими вещами, как оформление документов, планирование и другие, ну, в общем , координация действий между продавцами, юристами, кредиторами, титульными компаниями и многим другим.
Именно тогда команда нашла посты в Facebook (в публичном аккаунте кандидата), которые заставили Брейера и его коллег колебаться. Кандидат размещал политический контент - что во время президентской кампании не было необычным и само по себе не было проблемой. Но они также оживленно и агрессивно спорили со всеми, кто не соглашался.
«Мы рассматривали это как то, что этот человек будет бороться, если кто-то из команды захочет взять проект в другом направлении, чем он предполагал», - говорит Брейер. «Мы хотим, чтобы члены нашей команды могли откладывать свои разногласия и работать вместе, и мы чувствовали, что эти действия показали, что они не смогут действовать таким образом последовательно».
Кандидат, который, по словам Брейера, скорее всего, будет принят на работу, не получил работу.
2. Когда Кандидат лгал о смерти ее мамы
Рич Франклин является основателем и президентом KBC Staffing, кадрового и рекрутингового агентства в районе Бэй, поэтому он видел свою справедливую долю в социальных сетях с годами.
Было время, когда кандидат на должность помощника по административным вопросам звонил, чтобы отменить собеседование в последнюю минуту. Ее мать умерла, сказала она им. Поэтому, конечно, они поняли и не имели проблем с перепланировкой. Вскоре после этого она снова написала по электронной почте, чтобы сказать, что ей нужно немного больше времени. Тем не менее, нет проблем.
Но потом кто-то подумал найти ее и нашел ее профиль в Facebook, где ее фотография была на обеде с матерью на следующий день после того, как она предположительно умерла.
Но потом кто-то подумал найти ее и нашел ее профиль в Facebook, где ее фотография была на обеде с матерью на следующий день после того, как она предположительно умерла. Они прислали ей скриншот и больше ничего о ней не слышали.
Я не могу представить себе сценарий, в котором ложь о смерти вашей мамы простительна - даже если вы не ошибетесь, разместив доказательства обратного в социальных сетях - но урок применим более широко. Не лгите и о менее абсурдных вещах, и убедитесь, что ваше представление в социальных сетях не противоречит истории, которую вы рассказываете в своем приложении. Например, не говорите о том, как вы любите работать в команде в своем интервью, и везде публикуйте сообщения о том, как вы думаете, люди худшие .
3. Когда кандидат носил свастику в своей аватарке
В другой раз Франклин и его команда нанимали для краткосрочных строительных проектов. «Мужчина закончил свои собеседования и был готов принять на работу», - вспоминает он. «Мы нашли его в Facebook, и его профиль был заблокирован. Для нас это не было проблемой, но мы все равно решили щелкнуть по его профилю. Наш кандидат был одет в байкерскую куртку со свастикой.
Еще раз, они послали ему скриншот того, что они нашли, и не получили ответа. «У него были правильные знания и навыки, - говорит Франклин. «Он определенно собирался получить работу». Но не после свастики.
4. Когда Кандидат на работу в детском саду опубликовал мемы из Subreddit / ChildrenFallingOver
В другой раз (серьезно, у него много историй), агентство Франклина нанимало работу в новом детском саду. В этом сценарии проверки данных должны быть более тщательными, чем для некоторых других проектов, и агентство поручило эту работу. У рассматриваемой кандидатки была учетная запись в Твиттере - она была не на ее имя, а связана с другим профилем, который представлял репосты из субреддита r / ChildrenFallingOver.
Хотя постам было несколько лет, и хотя «я не думаю, что это было что-то вредоносное, мы не хотели рисковать», объясняет Франклин. «Мы не хотели, чтобы кто-нибудь, кто смеялся над детьми, ходил в детский сад», - добавляет он. «Если бы кто-то еще видел это, как один из родителей, это было бы не очень хорошо для компании».
Рич ФранклинЕсли вас приняли на работу и люди действительно вас любят, вы можете получить второй шанс, если кто-то найдет это. Но до того, как вас устроят на работу, маловероятно, что люди дадут вам преимущество сомнения, потому что они вас не знают.
В этом случае агентство назвало кандидата, но Франклин подчеркивает, что это не были переговоры. «Наша работа - быть довольно консервативным, - говорит он. «Это то, что люди должны знать. Если вас приняли на работу и люди действительно вас любят, вы можете получить второй шанс, если кто-то найдет это. Но до того, как вас устроят на работу, маловероятно, что люди дадут вам преимущество сомнения, потому что они вас не знают »
5. Когда кандидат действительно сердился (и ругался) о спорте
В конкурентном поиске работы вы хотите сделать все возможное, чтобы отличить себя от других кандидатов с равной квалификацией. Мы обычно говорим об этом трюизме с точки зрения позитивных способов, которыми вы можете доказать, что вы даже чуть-чуть лучше, чем другие претенденты. Но это также означает, что нужно избегать чего-то, что заставит вас выглядеть более рискованным, чем другой финалист.
Джилл Панте, директор Центра карьерных услуг Университета штата Делавэр Лернер, когда-то возглавляла поисковый комитет, который пытался принять окончательное решение между двумя очень сильными кандидатами, которые были «равны в умении, увлечении и в целом пригодны для работы в офисе».
У одного из кандидатов не было особого присутствия в LinkedIn, что в некоторой степени касалось роли, в которой ему пришлось бы преподавать и показывать пример студентам, желающим войти в профессиональный мир. Возможно, это само по себе не сильно повлияло на весы, но профиль того же кандидата в Facebook был полон гнева и ругательств в публикациях о том, как спортивные команды выступали.
Это было «F этот человек, F тот парень», но прописано, а иногда и во всех заглавных буквах, а не только в посте или двух, говорит Панте. Конечно, люди увлечены спортом, но в его ленте доминировали как минимум полдюжины этих постов. «Я бы сказал, что все, кроме одного, нашли это шокирующим. Это было то, что как бы двигало иглу в направлении другого кандидата », - говорит Панте. Плюс, профили другого кандидата были «свободны от любых F-бомб или спорных постов».
6. Когда кандидат высказал мнение, противоположное ценностям компании
Кристиан Реннелла, соучредитель и генеральный директор elMejorTrato.com - поисковой системы для ссуд и других финансовых продуктов, присутствующих в Аргентине, Бразилии, Мексике и ряде других стран, - искал нового технического директора.
Найти человека с необходимыми техническими навыками было непросто, но у него был хотя бы один многообещающий кандидат. Когда они взглянули на его историю в социальных сетях, они обнаружили твит, в котором кандидат заявил, что наличие университетского диплома является обязательным требованием для работы программистом.
«Это явно идет вразрез с культурой компании, в которой мы считаем, что кто-то должен быть квалифицирован не по названию или отсутствию, а по подлинной способности писать код», - говорит Реннелла. «Проблемы будут меняться, и если в команде есть люди, которые гибки и могут самостоятельно адаптироваться к новым изменениям, то у нас больше шансов на успех в долгосрочной перспективе».
Кристиан РеннеллаМы уважаем его мнение, но мы не разделяем его. И мы подумали, что это не лучшее место для него.
Они рассказали кандидату о разрыве между его заявленной точкой зрения и философией компании, в которой многие программисты фактически не имеют университетских степеней. «Мы уважаем его мнение, но не разделяем его. И мы подумали, что это не лучшее место для него.
7. Когда кандидат опубликовал тревожные зарисовки
В одной из своих предыдущих ролей рекрутер Мэтт Доджсон (в настоящее время директор Market Recruitment) работал над наймом на должность менеджера рекламного аккаунта, работа, которая потребует взаимодействия с клиентами и координации с различными командами. Исследуя одного из кандидатов, Доджсон нашел сайт Tumblr, который он опубликовал под «вычурным псевдонимом». Тем не менее, кандидат часто ссылался на него со своей страницы в Facebook с постами типа «Я только что создал этот шедевр, зацените его!» Другими словами, не так уж и приватно.
«Оказывается, сайт представляет собой коллекцию рисунков, которые он делает исключительно на работе», - говорит Доджсон. Но на самом деле это была не проблема. Множество людей рисуют на работе, и это, как было показано, улучшает фокус. Но его рисунки «обычно дразнили или делали унизительные комментарии по отношению к конкретным людям, включая клиентов», и содержали «позорные и сексистские замечания», говорит Доджсон. «Если так думает кандидат о женщинах в каракулях, как он может взаимодействовать с женщинами на работе?»
Мэтт ДоджсонЕсли так думает кандидат о женщинах в каракулях, как он может взаимодействовать с женщинами на работе?
Теперь у этого кандидата не было работы в сумке; были некоторые другие проблемы, включая ответы на вопросы интервью и справочные звонки, которые не могли полностью подтвердить его послужной список командного игрока. Тем не менее, один из коллег Доджсона позвонил ему, чтобы дать ему возможность объяснить свою сторону истории. «В конечном счете, когда он не получил роль, мы сказали ему, что у выбранного кандидата был хороший клиентский опыт (что было правдой)», - говорит Доджсон. Но эскизы определенно не помогли.
8. Когда почти стажер написал о своих планах вечеринки на все лето
То, что вы уже получили предложение, не обязательно означает, что вы можете безнаказанно публиковать все, что захотите. Регина Моравек, эксперт по персоналу и вкладчик в Muse, который раньше работал директором службы карьеры в университете, вспоминает младшего колледжа, который прошел летнюю стажировку в отделе кадров.
«В своем посте, чтобы поделиться своими хорошими новостями о получении / принятии предложения, он добавил кое-что о том, как он рад, что« проведет вечеринку все лето на предстоящей летней стажировке в XYZ Co. », - говорит Моравек. Компания, которая не удивительно нашла этот пост, была настолько недовольна, что отменила свое предложение.
Поиск работы не прост. Так что не усложняй себе. Потратьте некоторое время на просмотр ваших учетных записей в социальных сетях, как если бы вы были тем менеджером по найму, с которым вы разговаривали, или боссом, который нанимал их команду. Исходя из того, что вы видите, вы бы наняли вас? Если ответ нет, спросите себя, почему. И решите, поддерживаете ли вы свои посты с потенциальной стоимостью этой работы или хотите вывести свой образный Windex и почистить эти профили.
