Когда-нибудь сталкивались с названием должности, были действительно взволнованы, а затем почувствовали, как энтузиазм и энергия расходуются, когда вы читаете требования? Квалификация в списке вакансий может отключить потенциального кандидата еще до того, как он или она сможет прочитать весь список - некоторые из них настолько длинны и сложны. Но вам действительно нужно выполнить каждую вещь в списке?
И, если ответ «нет», есть ли процент или определенное количество дескрипторов, которые вы должны встретить? Я обратился к нашим карьерным тренерам за их мыслями на эту хитрую тему. Хотя я давно подозревал, что менеджеры по найму предъявляют все возможные требования, о которых они могут только мечтать, с небольшой надеждой на то, что у подходящего человека для этой работы будут все квалификации, я никогда не думал об этом как о списке пожеланий больше, чем что-либо еще. И все же, это то, что одному тренеру удобно называть.
Дело в том, что: если вы считаете, что можете справиться с работой и хорошо справляетесь, если не считать того или иного, вы должны полностью проявить себя. Просто убедитесь, что вы реалистичны, когда узнаете разницу между почти квалифицированным и даже не близким. И знайте, что вам нужно будет сделать несколько дополнительных шагов, кроме простого нажатия кнопки «Отправить», например, найти «компанию» в компании, завершить проект перед собеседованием и использовать свое сопроводительное письмо для обоснования своего положения.
Читайте дальше, чтобы получить советы о том, как стать отличным кандидатом, когда ваш контрольный список требований к работе требует некоторой работы.
1. Сосредоточьтесь на ваших передаваемых навыков
Требования, перечисленные в должностных инструкциях, являются руководящими, а не жесткими и быстрыми правилами. Вы не должны удовлетворять всем требованиям или отвечать всем перечисленным требованиям. Если ваши навыки могут быть перенесены, и вы находитесь в поле с количеством лет опыта, который ищет компания, подайте заявку. Применение дает вам возможность быть рассмотрены.
2. Завершите предварительный интервью
Уверены ли вы, что справитесь с работой, и действительно ли вы рады этой возможности? Если ответы на эти два вопроса положительные, сделайте все от вас зависящее, чтобы предстать перед кем-то из компании, который может направить вас на эту должность. Стартапы, как правило, проявляют гибкость в отношении некоторых из перечисленных «требований» - при условии, что вы можете проявить страсть к тому, что делает организация, и доказать им с помощью проекта (или иными способами), что вы - реальная сделка. Я видел эту технику снова и снова. Вы просто должны быть готовы выполнить работу, которой нет у ваших конкурентов!
3. Найти прямую связь в компании
Интересно, что пол, кажется, играет роль в том, как клиенты подходят к этому вопросу. По моему опыту, мужчины будут претендовать на работу независимо от их соответствия необходимой квалификации. Если они хотят работу, они пойдут на это. Женщины гораздо более нерешительны и ищут почти идеальное выравнивание, прежде чем идти на работу. Это разделение подтверждается исследованиями в Lean In Шерил Сэндберг. Я говорю клиентам, что если они квалифицированы как минимум на 60%, они должны пойти на это - но только если они могут по сети и найти прямой контакт в компании, а не подавать заявку через онлайн-систему отслеживания.
4. Выясните необоротные
То, что я вижу, сдерживает умных амбициозных соискателей - это не недостаток уверенности, а ошибочное восприятие процесса найма. Грязный маленький секрет менеджеров по найму заключается в том, что должностные инструкции больше похожи на списки пожеланий, чем на установленные требования. Ошибка на стороне смелости: если вы соответствуете по крайней мере 75% квалификаций, подайте заявку, но будьте умны в поиске необоротных. Подать заявку онлайн? Ключевые слова король. Поместите публикацию вакансии в облачное приложение. Посмотрите, что выделяется, а затем убедитесь, что ваше резюме демонстрирует ваш опыт, используя ключевые слова, которые соответствуют тому, что им нужно больше всего. Вы победите ATS и покажете менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой работы. Вы также можете исследовать Glassdoor, через сеть или с помощью LinkedIn, чтобы получить инсайдерские знания о компании.
5. Читать между строк
Честно говоря, многие должностные инструкции взломаны вместе, основываясь на том, что эта компания видела в аналогичных позициях в других местах. И во многих случаях должностные инструкции предназначены для того, чтобы отсеять людей, которые даже не будут тратить время на подачу заявления, потому что считают, что они неквалифицированы. Некоторые квалификации даже противоречивы (я помню, как подала заявку на работу в колледже и видела списки, требующие пяти-семи лет опыта в маркетинге в социальных сетях, когда на тот момент социальные сети существовали всего четыре года). Редко человек встречает каждую пулю, поэтому, если вы чувствуете, что соответствуете основным компетенциям, вам следует подать заявку.
6. Используйте свое сопроводительное письмо, чтобы сделать вашу ценность добавить ясно
Описание работы - это, в основном, список пожеланий работодателя о том, что компания надеется найти в кандидате; это не контрольный список. Кандидат может соответствовать всем заявленным критериям, но все же ему не хватает определенного качества, которое делает его подходящим для работы. Если вы соответствуете хотя бы некоторым требованиям и действительно взволнованы этой позицией и уверены, что вы будете хорошим выбором, выразите этот энтузиазм в сопроводительном письме. Привлеките внимание читателя к своей квалификации и выделите другие сильные стороны, которые заслуживают внимания. Как бы вы внесли уникальный и позитивный вклад? Как вы изменили другие настройки? Потратив время на персонализацию сопроводительного письма, можно окупиться.
7. Покажите свой энтузиазм
Я провел 10 лет в качестве директора некоммерческой организации и подал сотни заявлений о приеме на работу. Люди, которых я в конечном итоге выбрал для найма, не всегда были «самыми квалифицированными» или «самыми опытными». Это были люди, которые продемонстрировали искренний энтузиазм по поводу организации и нашей миссии. Навыки можно приобрести. Но энтузиазм либо есть, либо его нет. Я бы сказал, что если вы искренне взволнованы определенной ролью или компанией, сделайте это! Применять! Вам нечего терять - а кто знает? Менеджер по найму может увидеть эту «искру» в ваших глазах и решить: «Она одна».
8. Проверьте соответствие
Следует помнить, что менеджер по найму не всегда точно (сознательно или нет) точно ищет то, что ищет, поэтому он публикует описание, которое, по его мнению, будет работать, использует самую широкую сеть и привлекает наиболее «квалифицированных» кандидатов., Может быть несколько жестких и быстрых требований, но остальная часть описания - лучшее предположение о том, кто будет идеально подходить для открытия. Если после тщательного изучения и изучения типа компании и роли, которая соответствует вашему опыту и увлечению, вы можете дать веские аргументы в пользу того, почему вы будете хорошим кандидатом, вы должны обязательно подать заявку. Обязательно объясните в сопроводительном письме связь и постарайтесь найти прямую ссылку на менеджера по найму, чтобы вы могли отстаивать свою позицию для подачи заявления.
