Это обряд: тебе исполняется 21 год, и у тебя наконец-то есть желанное удостоверение личности, которое говорит, что ты действительно взрослый. Когда вы берете эту блестящую новую карточку в свой любимый паб (ну, скоро он станет фаворитом), вы не удивляетесь, когда вышибала просит подтвердить ваш возраст. И большую часть времени, особенно когда вы становитесь немного старше, вы более чем счастливы сделать это.
Но - когда кто-то зовет вас на ваш возраст на рабочем месте, это намного менее весело. Когда вы молоды, умны и амбициозны, вы хотите, чтобы вас видели своими мозгами и идеями, а не датой рождения и многолетним опытом (или его отсутствием). Но независимо от того, насколько вы умны или опытны, вы можете автоматически называть себя «ребенком» или «новичком», а этот обряд - противоположность волнующему.
Хотя в этой ситуации вы можете захотеть машину времени, пока не разбивайте крем от морщин. Вы можете не иметь большого контроля над комментариями, связанными с возрастом, пока вы новичок и все еще утверждаете себя в команде, но вы можете предпринять несколько шагов, чтобы доказать своим коллегам, что возраст - это просто число.
Не обижайся
Это, пожалуй, самый разрекламированный совет, который я слышал в своей карьере, но ему также сложнее всего следовать, особенно когда речь идет о вашем возрасте. Последнее, что вы хотите услышать, когда вы взволнованно делитесь своими блестящими идеями о том, как вы поможете преобразовать бизнес, это «вы слишком молоды, чтобы понять» или «у вас недостаточно опыта, чтобы работать над этим проектом. »
Хотя эти слова могут укусить, напомните себе, что они, как правило, просто наблюдения, а не утверждение о вашей деятельности или способностях. На самом деле, большинство комментариев, которые вы получите от менеджеров или коллег, вероятно, не являются личными.
Тем не менее, всякий раз, когда я слышу подобные вещи (и да, в возрасте 30 лет, я все еще слышу), я превращаю это в вызов. Если кто-то говорит мне, что у меня нет опыта в отрасли, чтобы понять проблему, я копаюсь и исследую тему, чтобы расширить свое понимание. Таким образом, даже если этот «кто-то» был прав, и у меня не было тонны знаний в этой области, я, конечно, знал, когда закончил. Я бы в конечном итоге был более информирован, чем раньше, и мои усилия по ускорению всегда ценились.
Уважайте своих «старейшин»
Когда вы впервые начинаете работу, независимо от вашего возраста, вы новичок, и каждый, кто пришел раньше вас, имеет стаж работы. Теперь, конечно, только потому, что у других есть несколько лет (или месяцев) на вас, это, конечно, не означает, что они знают больше или будут работать лучше. Однако, если вы хотите создать прочную основу для своей новой команды, один из лучших способов сделать это - проявить уважение к своим «старшим».
Я обнаружил, что поиск информации и задание вопросов тем, кто был вокруг квартала раз или два, помогает рассеять представление о том, что новый наемник «думает, что она знает все». Вы можете быстро заявить о себе как о ком-то, кто не не боится учиться у других, а главное, уважает опыт своих коллег.
Сохранить предложения на потом
Точно так же, один из крупнейших менеджеров по работе с домашними животными работает с новыми сотрудниками, которые хотят поделиться тем, что они знают. Я был на другой стороне в качестве менеджера, и из первых рук я видел, как это может расстраивать. Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы слушать и наблюдать за тем, как все происходит, многие новобранцы сразу же подскакивают, чтобы рассказать всем, как должен быть изменен процесс, или дать офигительный «на моей старой работе, мы сделали это так».
Поверьте мне, ваш менеджер знает, что у вас есть отличные идеи, и она прекрасно понимает, что все было сделано иначе, чем вы были раньше (она все-таки наняла вас!). Хитрость заключается в определении подходящего времени, чтобы поделиться этими идеями. Несмотря на то, что ваш вклад важен, вы должны сначала полностью понять вашу новую среду - в противном случае, независимо от вашего возраста, вряд ли у вас будут содержательные предложения.
Поэтому, когда вы захотите говорить до того, как чернила высохнут на вашей первой зарплате, сядьте, слушайте и делайте заметки. У вас будет возможность сделать свои предложения в ближайшее время. И когда вы это сделаете, они будут лучше информированы - и последнее, о чем кто-либо думает, будет ваш возраст или срок пребывания в должности.
Быть новичком может быть непросто, особенно когда вы молоды и молоды. Но, немного подковавшись, вы мгновенно докажете, что зрелость, способности и талант не имеют никакого отношения к вашему возрасту.
