Уважаемый скромный трудяга,
В большинстве рабочих условий признание вашей работы сводится к общению. Некоторые могут даже назвать это хвастовством, да. Это слово часто несет в себе негативную коннотацию - возможно, вы вспоминаете высокомерного бывшего одноклассника или противного сотрудника - но на самом деле есть эффективный способ похвастаться своей работой. Не нужно позировать.
Когда вы делаете это правильно, это ставит ваши достижения в центр внимания и дает вам признание, которого вы заслуживаете.
Регулярно встречайтесь с вашим менеджером
Если вы и ваш супервайзер обсуждаете свою работу только тогда, когда наступает время для анализа производительности, это должно измениться. По крайней мере, каждые две недели вы должны встречаться с ним или с ней - чтобы не беспокоить их мелочами, а чтобы они знали, что вы ценный командный игрок.
Регистрация без проверки производительности - это идеальное место, чтобы рассказать о своих небольших выигрышах и любых дополнительных усилиях, о которых, по вашему мнению, ваш босс не знает. Может показаться ненужным говорить о работе в воскресенье в январе в своем обзоре производительности за июнь, но упомянуть несколько дополнительных часов, которые вы тратите на ту неделю, когда вы регулярно общаетесь, может иметь большое значение для создания более широкой картины вашего Общая стоимость в качестве работника.
Обеспечить (правильный) контекст
Разговор о любом достижении без соответствующего контекста - это рецепт звучания высокомерного придурка. Важно упомянуть цель, над которой вы работаете, и причину, по которой ваши усилия были необходимы во время профессионального хвастовства. Давайте разберем несколько разных утверждений:
«Это была сумасшедшая неделя, но мы получили отчет вовремя».
«Мне пришлось потянуть за две ночи, чтобы убедиться, что все, что придет на твоем пути, будет идеальным. После нескольких галлонов кофе и большого количества красных чернил, я сделал это для вас.
«Короткий срок определенно оказался сложным, но все приложили немало усилий, чтобы собраться вместе. Я знаю, что здесь нет места ошибкам, поэтому я провел прошлую ночь, перепроверив все, и все выглядит хорошо ».
Первый пример омрачает вашу тяжелую работу. У вашего босса нет никаких указаний на то, какое усилие вы приложили. Второй - очень корыстный и вряд ли получится хорошо. Третий как раз! В нем освещается работа, которая была включена в задачу (в том числе в сжатые сроки), в то же время особо отмечается ваша индивидуальная роль в ее выполнении. Вы показываете, а не явно указываете, куда вы вышли за пределы.
В конце концов, дело в том, что никто не знает, как усердно ты работаешь рядом с тобой. Для вашего профессионального успеха важно, чтобы люди, принимающие решения о вашей зарплате, должности и обязанностях, знали о вашей старательности и преданности делу. Стать опытным в искусстве хвастовства, не становясь хвастуном (видите, что я там делал?) - достойный навык, который можно оттачивать практикой. И это может быть просто недостающее звено, необходимое вашему боссу, чтобы по-настоящему увидеть вашу ценность.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, написав нам по электронной почте на адрес editor (at) themuse (dot) com и используя Ask the Credible Career Coach в строке темы.
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
