Вы, наверное, слышали, что чаще всего вам нужно говорить и просить повышение - это не просто будет дано вам - и это хорошо.
Но можно прыгнуть пистолет. Даже если вы знаете, что выполняете свои обязанности далеко за пределами должностной инструкции, это не обязательно означает, что пришло время пройтись к столу вашего менеджера, чтобы немного поболтать. Просьба о повышении является важным шагом в управлении вашей карьерой, и это то, что вы должны тщательно планировать. И иногда время это все.
Помните, что если вы думаете, что готовы на повышение, это не значит, что ваш начальник или ваша компания готовы предоставить вам повышение. Попросите повышение в неподходящий момент, и вы можете обнаружить, что непреднамеренно поставили себя на плохую сторону своего менеджера - вместо того, чтобы поразить ее своей уверенностью в своей ценности.
Если вы решили, что готовы, вам нужно знать, как попросить повышение. Но, прежде чем вы начнете практиковать свою подачу в зеркале, вот несколько вопросов, которые вы должны задать себе, чтобы убедиться, что ваш босс тоже готов.
1. Вы были там больше года?
Возможно, это выглядит старомодно, учитывая, как часто люди меняют карьеру, но по своему опыту я обнаружил, что отметка в один год все еще кажется стандартом, по которому большинство менеджеров отличают «испытательных» работников от ветеранов.
Если вы только выходите на рынок труда, один год может показаться вечностью, но поставьте себя на место своего босса. Как долго они там были? Если у вашего босса есть пять или даже 10 лет, то просьба о повышении до вашего первого года обучения может привести к тому, что вы получите право, даже если ваш менеджер в восторге от вашей работы.
Когда я впервые стал руководителем группы, я был немного ошеломлен тем, как быстро мои сотрудники ожидали улучшения. Каждый менеджер был в самом низу, и еще есть что сказать, чтобы «потратить время». Всякий раз, когда у меня был сотрудник, просивший повышение после нескольких месяцев работы, я сразу чувствовал, что она не уважает или понять весь спектр ее обязанностей.
Если вы не получили конкретных указаний относительно ускоренного графика продвижения по службе, можно с уверенностью предположить, что вам нужно дать работу по крайней мере за год до того, как вы и ваш начальник будете готовы начать говорить деньги.
2. Компания находится на переходном этапе?
Если ваша компания находится на переходном этапе - например, в процессе слияния или реструктуризации в масштабах всей компании - это, как правило, плохое время, чтобы просить больше денег. Это настоящий облом ситуации, потому что, к сожалению, это полностью вне вашего контроля. Но лучший способ действий - это почти всегда сидеть сложа руки, продолжать усердно работать и ждать, пока пыль осядет.
В какой-то момент моей карьеры я работал в фирме, которая пережила три крупных слияния - и несколько второстепенных - за несколько лет работы там. И, как это часто бывает с такого рода вещами, персонал был сокращен, а это значит, что те из нас, кому посчастливилось сохранить работу, внезапно стали ответственными за работу троих.
В то время увеличение рабочей нагрузки казалось наилучшим обоснованием возможного повышения. Моя компания получала трех (или более) сотрудников по цене одного! Однако я не учел, что мой менеджер - вместе со всеми моими коллегами - тоже растянулся, а денег было мало.
К счастью для меня, мой менеджер осознал, что я был молод и неопытен, и начал объяснять мне, как мой запрос может быть воспринят отрицательно в то время, когда все усердно работали.
Я изменил свое отношение и переориентировал свою энергию на успех своей команды, а не только на себя. Это было не только полезно, но и произвело большое впечатление как на моего босса, так и на моих коллег. И угадай что? В конце года не было необходимости просить об этом повышении.
3. Превосходите ли вы ожидания - или просто встречаете их?
Если вы потратили время и выбрали время, когда ваш работодатель не в отчаянном положении - это значит, что вы можете продолжать планировать это один на один со своим боссом, верно?
Почти. Но есть еще один последний вопрос, который вам нужно рассмотреть, и, конечно, это сложный вопрос: превзошли ли вы ожидания своего босса - или просто оправдали их? Ответить на этот вопрос труднее, чем может показаться, и это требует большой честной самооценки - но поверьте мне, вы будете рады, что нашли время, чтобы осмыслить это осмысленно.
В прежние времена у меня был сотрудник, который немного подпрыгнул, когда она подошла ко мне, чтобы попросить увеличить зарплату. Хотя я и согласился, что она хорошо справляется, она меня еще не утомила, и я не чувствовал, что повышение было уместным. Объяснить это ей было не весело для меня, и я думаю, что это было еще менее весело для нее. Если бы ей потребовалось некоторое время, чтобы подумать о том, как она соответствует ожиданиям своей роли, она могла бы спасти нас обоих от действительно неловкого разговора.
Попросить повышение - одна из самых трудных вещей на рабочем месте, поэтому важно предпринять шаги, чтобы настроиться на успех, когда вы это делаете. И, в дополнение к выполнению домашней работы по ведению переговоров, это означает, что вы должны быть уверены, что учитываете взгляды своего начальника и работодателя.
И, если вы решите, что сейчас не самое подходящее время, чтобы просить повышение, не расстраивайтесь - теперь все равно можно начать диалог с вашим боссом. Дайте ей знать ваши цели и узнайте, что вам нужно для этого сделать. Вы продемонстрируете свой лидерский потенциал, а также начнете разогревать ее в тот день, когда вы действительно готовы попросить повышение.
