Если вы взяли выходной с работы, чтобы растить своих детей, то стыдиться нечего. Я пишу это вам, потому что мне часто приходилось говорить это себе.
Два с половиной года назад я оставил работу, которую любил, чтобы заботиться о своих маленьких детях. Несмотря на то, что я был взволнован этим, я все еще плакал в свой последний день на работе. Когда я ехал домой с коробкой вещей, которые я забрал из своего офиса, я почувствовал внезапное и неожиданное падение своей самооценки. То, что я был безработным, заставило меня осознать, как сильно моя личность оказалась в моей карьере. И я боялся, что если я вернусь на работу, мне придется возобновить свою карьеру с самого низа.
Но мой личный опыт, наряду с собеседованиями и исследованиями, показал мне, что нет никаких оснований чувствовать себя недостойным отличной работы после пребывания дома, чтобы сосредоточиться на воспитании детей. На самом деле, вы, вероятно, выросли больше, чем вы думаете, и в процессе становились лучшей версией вашего профессионального я тоже.
Почему родители возвращаются на работу и почему это отличная возможность для работодателей
Хотя это может быть пугающим, родители возвращаются в рабочую силу по множеству причин, многие из которых не имеют ничего общего с финансовыми потребностями.
«Когда я вернулась на работу, я была так взволнована, что у меня было время для взрослых и что-то свое, - объясняет Дженнифер *, которая вернулась к своей финансовой карьере после того, как целый год оставалась дома с двумя дочерьми.« Кажется, что большинство родители, которые возвращаются на работу, в конце концов вздыхают с облегчением », - говорит она.
По словам не являющегося родителем Джейсона Гуггисберга, регионального вице-президента Adecco USA, глобального поставщика HR-решений, компании теперь более открыты для найма кандидатов, которые сделали перерыв в своей карьере, чтобы заботиться о детях.
«Низкая безработица означает, что рынок труда становится все теснее, - объясняет он. - Компании нанимают родителей, у которых были пробелы, и понимают:« Вау! Мы должны были сделать это давным-давно », потому что они видят повышение производительности и улучшение командная игра. "
И есть не только случайные доказательства. Согласно исследованию, опубликованному Федеральным резервным банком Сент-Луиса о том, как отцовство влияет на производительность, профессионалы с детьми регулярно и надежно превосходят тех, кто не является родителями. В частности, матери более продуктивны, чем женщины без детей, и становятся наиболее продуктивными, когда у них есть не один, а два ребенка.
Поэтому, когда вы присоединитесь к 75 процентам ориентированных на карьеру мам, которые готовы вернуться на работу, сделайте это с уверенностью. Вы качаетесь, и вы увидите, почему.
Положительные качества, которые родители приносят на работу
Родительство помогает нам развивать совершенно новый набор навыков, который идет рука об руку с тем, чтобы быть лучшим менеджером и профессионалом. Подумайте, как вы воплощаете черты, которые мы собираемся обсудить, и будьте готовы поделиться свидетельствами о них во время ваших интервью.
Эми Хендерсон является генеральным директором и соучредителем тендлаб, компании, которая работает с такими работодателями, как Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce и Nation Builder, чтобы устранить предвзятость по отношению к родителям на работе и, вместо этого, раскрыть их потенциал. Когда она вернулась на работу после того, как осталась дома со своими первыми двумя детьми, она была удивлена, что она стала более продуктивной на работе после того, как стала мамой.
«Я поняла, что время и усилия, которые я потратила на то, чтобы стать мамой, были связаны с тем, насколько я была более эффективной в моей карьере», - говорит она. Во время незапланированной третьей беременности она стала звонить мамам с высокими показателями, чтобы спросить их, как они это сделали. Это превратилось в более чем 200 интервью в сочетании с академическими и научными исследованиями, включая нейробиологию, изучение лидерских качеств и теорию игр.Это исследование показало, что Эми считает, что родительство делает людей лучше, чем они были раньше - как лично, так и профессионально.
«После того, как они стали родителями, люди развивают более высокий эмоциональный интеллект и больше смелости. Они становятся более стойкими, эффективными, продуктивными, амбициозными и мотивированными, чем они были до рождения детей», - говорит она.
Джейсон соглашается. Он указывает, что никто не дает людям пособие, когда у них появляется первый ребенок. «Родители просто должны разобраться, поэтому они становятся чрезвычайно находчивыми. Они думают, когда возникают проблемы на работе, - объясняет он, рассматривая родителей в своих командах. - Когда есть проблема или проблема, им легче перейти прямо к «Как я могу найти ответ?»
Как устранить пробел в вашем резюме
Теперь должно быть ясно, что ваше время дома намного больше, чем разрыв в вашем резюме, но вам все равно нужен план, как говорить об этом во время интервью.
Имей это. «Обращай внимание на слона в комнате, - предлагает Джейсон. - Объясни, как ты вырос за это время и как это поможет тебе оказывать профессиональное влияние». Дженнифер соглашается.
Сообщите свою готовность. По словам Эми, показ того, что вы готовы и рады вернуться к работе, во многом поможет работодателям чувствовать себя комфортно при приеме на работу. Дженнифер обрисовывает один верный путь: разработайте план по уходу за ребенком, на который вы сможете сослаться во время интервью.
Продемонстрируйте свою актуальность. Менеджеры по найму могут беспокоиться, что ваши навыки устарели. Например, объясняет Джейсон, технологии могли развиваться с тех пор, как вы покинули повседневную офисную жизнь. Независимо от вашей роли, исследуйте современные тенденции и технологии, используемые в отрасли. Пройдя онлайн-курс обучения для обновления ваших технических навыков, вы не только получаете квалификацию для сегодняшних рабочих мест, но также демонстрируете инициативу и адаптируемость.
Эми рекомендует проверить iRelaunch, организацию, которая помогает людям возобновить свою карьеру после перерыва, предлагая коучинг и другие ресурсы, а также подключая «ретрансляторы» к стажировкам, образовательным программам и открытым вакансиям в компаниях, которые проявили интерес к найму людей после перерывов.
Дженифер предлагает включить в свое резюме новые курсы, курсы или сертификаты, а также текущие модные словечки. «Рекрутеры ищут конкретные ключевые слова, которые показывают, что вы находитесь в актуальном состоянии при просмотре резюме», - объясняет она. Включение соответствующих терминов в ее резюме было тем, что Дженнифер заметила и пригласила на собеседование для своей текущей работы.
Знай свою ценность. Наконец, найдите работодателя, который ценит вас, включая часть вас, которая является родителем. По своему личному опыту консультанта по маркетингу и писателя, работающего по принципу «оставайся дома», я постепенно перестал скрывать часть своей жизни, оставаясь дома с мамой, от клиентов, а теперь обнимаю и делюсь ею.
Люди, которые знают и уважают мой образ жизни, являются моими лучшими клиентами. Быть мамой, воспитывать своих очаровательных, умных, а иногда и раздражающих детей, дает мне силы и делает меня лучшей версией себя как лично, так и профессионально. Могу поспорить, что когда вы думаете о себе, вы соглашаетесь. Так что не бойтесь возвращаться к рабочей силе - у вас есть то, что нужно, и многое другое.
* Имя было изменено для защиты конфиденциальности.
