Когда вы получили эту работу, вы были в восторге - запланируйте праздничный ужин, позвоните всей своей семье, кричите об этом с восторженных крыш .
Но спустя месяцы (или годы), это похоже на молоть. Вы публикуете новый мем #TGIF каждую неделю, и вы знакомы с воскресными страшными событиями.
Чтобы было ясно: вы не несчастны или не готовы бросить полотенце и искать новую роль. Это не значит, что вас просят достичь невозможных целей или бояться сообщать своему боссу.
Просто ваша работа потеряла свой блеск, и вы больше не в восторге от своей работы.
Перевод: Вы застряли в колее.
И классический совет: «Поговори со своим боссом», «Работай над проектом в другой команде», «Заведи новых рабочих друзей», может показаться нереальным, когда твоя тарелка забита до отказа.
Хитрость в том, чтобы заставить этот совет работать, изменить ваше мышление.
Чтобы вернуть это чувство, когда вы начинали в своей компании - представьте, что вы новичок еще раз. Тогда вы представляли себя новым людям, задавали много вопросов и спрашивали, как разные команды работали вместе для продвижения миссии (так что я знаю, что вы можете это сделать).
Другими словами, это игра ожиданий. Когда вы заставляли себя выходить из зоны комфорта и делать что-то новое, вы это сделали. Но теперь вы, вероятно, заставляете себя быть максимально продуктивным; и находить время, чтобы общаться с новыми коллегами, исследовать любимый проект или изучать новые навыки, попадающие в категорию вещей, которые вы продолжаете отталкивать, пока у вас не будет времени.
СКУЧАЮ НА РАБОТЕ?
Все нормально. На самом деле это не так, но мы можем помочь вам вырваться из этой колеи.
Итак, посмотрите на свой предстоящий список задач и задайте себе много вопросов, которые вы бы задали, если бы были новичком:
- Есть ли кто-то в моей команде, кто знает даже больше, чем я? Да? Отправьте им письмо или назначьте время для короткого чата!
- Я продвинут в каждом навыке, который мне нужен, чтобы выполнять свою работу? Нет? Спросите своего босса о времени (и бюджете) для прохождения курса, чтобы повысить свой опыт.
- Это всегда был лучший путь? Неуверенный? Исследуйте новый процесс, чтобы улучшить его.
- Нужно ли мне работать с кем-то из другого отдела? Да? Наряду с заданием вопросов, связанных с проектом, спросите их об их работе и отделе.
- Знаю ли я на самом деле своих коллег? Нет? Присоединяйтесь к предстоящему светскому мероприятию или попросите кого-нибудь, кого вы не знаете, встретиться за кофе.
- Есть ли что-нибудь, что я мог бы сделать вне работы, чтобы помочь мне? Неуверенный? Рассмотрите соответствующую книгу, которую вы могли бы прочитать, человека, с которым вы могли бы общаться, или лекцию, которую вы могли бы посетить.
Не совсем уверен, как вы все это впишете? Во-первых, помните, что вам не нужно постоянно задавать и отвечать на все эти вопросы. Во-вторых, вы можете выделить время, чтобы сделать это возможным - например, после полудня пятницы, чтобы вы всегда заканчивали неделю на хорошей ноте. (Не знаете, как воплотить это в жизнь? Следуйте этому плану, чтобы выполнить пять дней работы в четыре, чтобы у вас было время в пятницу на выполнение этих действий.)
Если вы не совсем поняли, как смешать свою рутину, то, как вы поступили, когда вас впервые приняли на работу, может помочь вашей работе снова почувствовать себя новым. Только на этот раз будет еще лучше, потому что вы знаете, как лучше задать вопрос своему боссу и как приготовить кофейник.
