Для многих людей возвращение на работу после рождения детей не вариант; это необходимость. В крупных мегаполисах, особенно, где стоимость жизни может быть астрономической (несмотря на более высокую заработную плату), многие пары не могут позволить себе роскошь выбирать, когда один из родителей остается дома, в то время как другие работают, чтобы оплачивать счета. Но с учетом сказанного, на самом деле есть много тех, кто не может представить свою жизнь без карьеры.
Помимо финансовой необходимости, я пытался найти множество причин, по которым родители - да, и матери, и папы - с радостью вернулись в офис. Я решил понять не только, как они это сделали, но и почему . Как все прошло? Были ли вещи, которые они действительно пропустили? Что, помимо зарплаты и пособий, мотивировало их?
Эта статья только поверхностно, но это начало понимания мыслительного процесса и мотивации возвращения в офис, когда ваша семья так сильно изменилась. Чем больше мы понимаем, почему мы остаемся преданными своей работе - или почему мы не делаем - тем лучше мы сможем внедрять системы и политики, которые заставят больше людей возвращаться в офис по причинам, которые выходят далеко за рамки зарплата.
Джоселин, дипломированная медсестра, работающая на Среднем Западе, говорит, что, хотя друзья и семья, включая ее супруга, поощряли ее отдыхать от работы и наслаждаться каждой минутой с ребенком в течение первого года, она не услышит об этом. У нее не было желания воспользоваться этим благонамеренным советом, и она говорит, что «ее основной мотивацией для возвращения на работу было продолжать учиться и расти». Она быстро указывает, что эти вещи могут происходить дома. Но факт в том, объясняет она,
Моя карьера всегда была на первом месте в моем списке приоритетов и ничего не изменилось после рождения ребенка.
Если она хочет, чтобы новые родители, особенно мамы, знали, что с ней можно работать - хотеть работать, а не чувствовать вину.
Внештатная писательница Лора, живущая в Бруклине, Нью-Йорк, может сказать следующее: «Работа для меня - это небольшая финансовая потребность, но в большем смысле - это тренировка той части моего мозга, которая должна с моим творчеством, моим набором навыков, не связанных с родителями ». Для нее и многих из ее окружения работающих мам деньги не совсем вкладываются, но дело не в этом; скорее, «речь идет о том, чтобы выполнять работу, которую вы (надеемся) любите, и поддерживать ту часть себя, которая умеет писать, рисовать, учить - каким бы ни было ваше призвание».
Мишель, мама малышей тройного возраста и четырехлетняя девочка, стоматолог, которая говорит, что ей нравится то, что она делает: «Я знала, что сочетание материнства и рабочей силы, вероятно, будет идеальным для меня», - объяснила Мишель, скажу, что она чувствовала, что она "сделала столько же обучения, сколько мой муж, и была в долгу перед собой, чтобы оправдать все мои усилия".
Бывший практикующий юрист Ракель, которая несколько лет назад решила заняться карьерным обслуживанием, говорит, что финансы не имели никакого отношения к ее возвращению на работу после того, как она впервые родилась. «У меня были всевозможные мотивации», - говорит она и перечисляет несколько из них: «Коллеги, обучение, амбиции, моделирование для моих детей работы женщин, возможность использовать мой мозг способами, которые бросают мне вызов иначе, чем родительские задачи бросают мне вызов … »
Тогда, конечно, есть идея работать над чем-то, потому что вы преуспели в этом. Один отец, Хэнк, писатель, занимающийся рекламной работой, говорит об этом: «Я думаю, что я продолжаю заниматься рекламой, потому что я действительно очень хорош в этом, и есть радость делать что-то хорошее «Он и его жена живут в Нью-Йорке, и он говорит, что реальность такова, что они оба должны работать.
Мишель, стоматолог, не видит пациентов по пятницам и дома с детьми весь день, пока ее муж работает. Хотя она ценит это время, она признает, что не думает, что сможет это сделать - быть дома с ними весь день, каждый день. К вечеру воскресенья она провела, а на следующее утро отправиться на работу - своего рода отсрочка. С учетом сказанного, она также продолжает побуждать новых родителей брать все отпуска, которые они могут (в ее случае, она говорит: «Я достигла максимума через 12 недель после родов после обеих беременностей»). «Работа, - отмечает Мишель, - всегда будет там».
Ни один из родителей не утверждает, что это уравновешивание легко. Изнурение, когда вы входите в дверь после полного рабочего дня, затрудняет проведение такого качественного времени с вашим ребенком. Алиса, менеджер по закупкам, которая живет со своей семьей во Флориде, объясняет, что теперь, когда ее сыну почти четыре года, «мне тяжело, когда я возвращаюсь домой, и я устал от работы, и он хочет все мое внимание».
Хэнк, который ждал, чтобы взять его отцовский отпуск после того, как его жена использовала свой декретный отпуск, ищет это новое пространство. В конце концов, он описывает это так:
Наверное, я скучаю по тусовке в винном баре в аэропорту и празднованию хорошей презентации. Но я не скучаю по нему так сильно, что не стану танцевать вокруг гостиной с пластинками Принса с моей дочерью.
Мысли Ракель о том, чтобы пропустить одну вещь за другую, похожи на мысли Хэнка. Когда ей приходится выбирать между двумя вещами, которые она действительно хочет сделать - скажем, посещать школьные игры своего ребенка и быть на даче - это трудно! Но она ярко освещает затруднительное положение, признавая, что «это хорошая проблема. Наличие множества вещей, которые волнуют и стимулируют вас, действительно здорово ». В отличие от фильмов, в которых вы бы поверили в таких ситуациях, выбор не обязательно труден, потому что родитель трудоголик с властным начальником, а скорее заботится о том, чтобы быть родителем и Превосходный в своей работе.
Все, с кем я общался, быстро принимали участие в обсуждении, начиная с принятия душа и заканчивая нанесением макияжа, и заканчивая задействованием части мозга, которая в противном случае не использовалась. Даже Алиса, которая признает, что если бы она и ее муж не привыкли к определенному образу жизни, она не могла бы ходить в офис каждый день, у нее не было проблем с определением того, что она упустила в своей работе: «порядок дня», структура."
Сьюзен говорит: «Я пропустила саму работу, я скучала по задействованию этой части моего мозга и была призвана решать проблемы (кроме своей роли матери), и я скучала по своим коллегам».
Хотя другой отец, с которым я говорил, Кен, который работает в области маркетинга в Нью-Йорке, утверждает, что он вернулся только по финансовым причинам, он также признает, что возвращение похоже на побег от детей (в хорошем смысле, он быстро добавляет). Хэнк, хотя и не на работе своей мечты, стремился вернуться на работу для «выброса адреналина».
А для Ракель речь шла о «Коллегах, интересной работе, ощущении продуктивности по-другому и немного одиночества». Когда ее спрашивают, к чему она больше всего стремится вернуться, она использует смайлики смайликов и реле,
Я помню, что чувствовать, что сидеть за столом с чашкой кофе было роскошью, и ходить в ванную в одиночестве было захватывающе.
Ваша работа чувствует себя по-другому, когда вы стали родителем?
Не для Хэнка, который говорит: «Я совсем не смотрю на свою работу или карьеру. Это все еще работа. Это все еще не высший приоритет ». В отличие от своей жены, которая, как говорит Хэнк, любит свою работу, его работа« в порядке ». Тем не менее, он признает удовлетворение, которое приходит с чувством, будто он знает, что делает, « и знать, что люди, которые могу сказать разницу, думаю, я тоже знаю, что делаю ».
Джоселин, с другой стороны, теперь видит вещи по-другому, потому что она мать. Она говорит, что знает, что это звучит клише, но мелочи уже не успокаивают ее. Она не потеет мелочи. «Я вижу, как некоторые из моих коллег реагируют на действительно незначительные проблемы в работе, и, хотя я мог бы отреагировать аналогичным образом, прежде чем стать родителем, я сейчас просто не переживаю».
Хотя я не обнаружил (исходя из небольшого, неофициального размера выборки, на который я смотрел), какой-либо сильной связи между компанией, принимающей работающих родителей и находящей удовлетворение на работе - или желанием вернуться, - большинство родителей, с которыми я связался, сообщили гибкий, а также понимание рабочих мест и начальников.
Даже Алиса, которая действительно не без ума от своей работы, не могла жаловаться на ее повседневную ситуацию. Ей, возможно, не нравится фактическая работа, которую она выполняет, но она отметила, что она может «приходить и уходить», как ей угодно, говоря, что ее «начальник очень спокойный, когда дело касается личных потребностей в целом. Если мне нужно прийти поздно или рано уйти, чтобы отвезти моего ребенка к врачу или в школу, это не проблема. Если по какой-то причине мне нужно в последний момент взлететь, это не проблема ». Описывая свое рабочее место, Хэнк говорит:« Это было довольно замечательно ».
Мишель соглашается, что у нее хорошая договоренность. Если ее дети посещают врача или болеют, она может взять отпуск или изменить свое расписание, но она действительно старается этого не делать, добавляет она.
Даже в стереотипно требовательных местах, таких как юридическая фирма, я сталкивался с необычайно гибкими ситуациями. Ракель нашла способ уезжать каждый день в 5 часов вечера и говорит, что это не отрицательно сказалось на ее роли в фирме. «Партнеры поддерживали мой график, продолжали ставить меня в удивительные дела, меня продолжали восхвалять как лидера, и никто никогда не ставил под сомнение мою приверженность моей карьере или фирме», - объясняет Ракель.
Она также отмечает, что «никогда не видела себя в роли родителя, сидящего дома, и всегда знала, что я буду стремиться к амбициозной карьере».
Эти рассказы, к сожалению, резко контрастируют с Джоселин, Р.Н., которая безоговорочно говорит, что возвращение на работу, несомненно, было для нее лучшим. Несмотря на это знание, она не может оговорить, что она имеет какое-либо отношение к гибкости. Возможно, ей придется прийти рано (за четыре часа до запланированной смены) или задержаться поздно (опять же, на четыре часа позже, чем планировалось) практически без уведомления.
Тем не менее, она говорит: «Я не могу понять, что у меня нет карьеры», - говорит Джоселин с ясной убежденностью. «Эта мысль, - продолжает она, - буквально делает меня больным».
Если бы каждая мама и папа могли похвастаться подходящим рабочим местом и гибкостью, это было бы прогрессом, и если бы эти анекдоты могли быть предложены в качестве неофициального доказательства, это стало бы движущим фактором для большего числа людей, ожидающих возвращения на работу.
Потому что, в конце концов, многие из нас вынуждены - или должны будут - вернуться после создания семьи по финансовым причинам. И если это так, почему бы не быть реалистичным в этой ситуации и стремиться сделать так, чтобы все организации понимали, что значит быть работающим родителем в 2016 году.
