Привет карьерная терапия,
Подпись,
анонимное
Уважаемый Аноним,
Когда дело доходит до любой карьеры, мой девиз: «Что лучше для вас, тем лучше для компании в долгосрочной перспективе».
Другими словами, вы, будучи счастливы, довольны и мотивированы в своей роли, служат всем. Похоже, что новая возможность гораздо лучше подходит для вас, и вы можете быть уверены, что наличие одного короткого отрезка времени в резюме не является поводом для беспокойства, если вы можете объяснить это открыто и с веской причиной.
Но прежде чем углубляться в детали этого вопроса, я не могу не подчеркнуть, насколько важно тщательно оценить культуру, подходящую в процессе собеседования - как для этой новой возможности, так и для каждой возможности, которая у вас есть в будущем.
Во время собеседования мы часто расставляем приоритеты в вопросах о должности, должностных обязанностях, зарплате, льготах и времени отпуска, и мы часто пропускаем вопросы, характерные для корпоративной культуры и личных качеств.
Очень важно выяснить такие детали, как: во сколько люди обычно приходят и уходят? Какие у них корпоративные мероприятия? Как решаются проблемы в масштабе всей компании? Проводятся ли еженедельные или ежемесячные собрания персонала? Как люди одеваются? Любые уникальные политики? Задание этих вопросов на ранней стадии поможет вам оценить личность компании и решить, подходит ли вам это место.
Но не останавливайся там. Попросите экскурсию по офису, даже если они вам не предложат. Для вас важно видеть сотрудников в действии своими собственными глазами. Если то, что вы слышите от своих интервьюеров, не соответствует тому, что вы на самом деле испытываете, это говорит о том.
Кроме того, вы можете легко спросить людей, которых вы встречаете, что они любят в компании. Почему им нравится там работать? Есть вещи в компании, которые их расстраивают? Как они будут определять культуру компании? Есть ли место для продвижения? Компания стремится продвигать изнутри? Есть ли программа наставничества?
В том же духе чрезвычайно важно встретить как можно больше людей, с которыми вы будете работать ежедневно, а не только менеджера по найму или руководителя отдела кадров.
Зачастую это означает, что вы хотите встретиться с людьми, которые не являются теми, с кем компания просит вас пройти собеседование. Если они не предлагают интервью с другими людьми в вашей команде, не стесняйтесь спрашивать. Проведение надлежащей надлежащей проверки культуры компании не только поможет донести ваш серьезный интерес к компании, но и поможет вам решить, подходит ли вам эта среда.
Теперь о вашем текущем решении. Это не страшная форма, чтобы оставить одну работу через несколько месяцев; просто не делайте уход после нескольких месяцев привычкой. Одна короткая заметка в вашем резюме не имеет большого значения - красные флажки возникают, если это поведение кажется хроническим или симптоматическим из-за вашей неспособности оценить компанию.
Перестановка работы может указывать на отсутствие концентрации внимания или на обеспокоенность по поводу вашего отъезда - например, во многих компаниях есть 60-90 дневные испытательные периоды, и если вы уйдете в это время, будущие работодатели могут спросить, уволили ли вас или попросили уйти.
Но одна короткая работа в вашем резюме не является огромной, и вы можете решить ее заранее с любыми будущими интервьюерами. Будьте честны в отношении того, почему вы ушли через короткое время - что вы рано поняли, что работа не очень подходит, и что вам представилась лучшая возможность, которую вы не могли отказаться. Честность (с тактом и в отношении вашего бывшего работодателя, конечно) - лучшая политика.
Кроме того, если вы одинаково честны и честны с компанией, которую покидаете, и уйдете в отставку самым профессиональным образом, ваши коллеги, вероятно, будут уважать ваш подход. Нынешний работодатель вполне может дать вам представление о том, насколько хорошо вы справились с ситуацией и ваши результаты во время вашего короткого пребывания в компании.
А кто знает? Если ваш работодатель непредубежден, компания может попытаться решить некоторые проблемы, которые привели к вашему отъезду, чтобы другие соискатели не испытали того, что вы сделали. Желаем удачи с вашей новой возможностью.
