Будь то Facebook, NFL или это крутое бутиковое агентство в вашей области, у вас, вероятно, есть одна компания, на которую вы бы бросили все, чтобы работать.
И, как правило, переходить от вашей компании не так уж и сложно, если появляется прекрасная возможность, особенно если вы работаете в этой должности более года или двух.
Но что, если это идеальное предложение о работе придет еще до того, как вы приступите к работе? Что вы делаете, если уже подтвердили, что начинаете в другой компании, а затем в вальсах «The One»?
Можете ли вы отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли?
Это сложный вопрос, и, к сожалению, однозначного ответа нет. Конечно, вы можете на законных основаниях отказаться от предложения о работе - по желанию - это означает, что вы можете уйти в отставку по техническим причинам, но есть еще кое-что, что нужно рассмотреть, прежде чем вы отказываетесь от одной компании за другую.
Вот несколько вещей, о которых стоит подумать, если у вас есть новое предложение, а также один умный способ убедиться, что вы никогда больше не будете в ситуации «должен я или не должен?».
Правило большого пальца
Подумайте над этим: процесс найма является долгим и трудным, и как только вы проведете собеседование, предложите работу и согласитесь, ваши будущие начальники, вероятно, вздохнут с облегчением, разозлятся и отправят письма с отказом всем остальным кандидатов.
Таким образом, вы можете представить, что они будут чувствовать, когда им придется начинать процесс заново.
Хотя вы можете подумать, что вам больше никогда не придется видеться с этими людьми, факт заключается в том, что рекрутеры перемещаются из компании в компанию, поэтому вы не представляете, как далеко распространится ваша репутация. Последствия невозможно измерить, и хотя вам может повезти, вы также можете нанести непоправимый ущерб своей профессиональной репутации. Не риск, который вы хотите взять.
Другими словами, в большинстве случаев, как правило, неразумно отказываться от предложения о работе. И прежде чем сказать: «Но компания моей мечты…!», Помните, что в идеале работа вашей мечты будет существовать долгие годы. Рекрутер, с которым вы работали, вероятно, поймет, если вы объясните, что вы любите компанию и надеетесь сохранить отношения для будущих возможностей, но что вы уже взяли на себя обязательство перед другим. Демонстрация целостности во время этого процесса оставляет хорошее впечатление - и у вас будет хорошее место для повторного применения через несколько лет.
Но что, если это неизбежно?
Конечно, всегда существуют смягчающие обстоятельства, которые выходят за рамки другого предложения - возможно, у вас есть родитель, который живет по всей стране и внезапно заболевает, или ваш супруг (а) был только что переведен в другой штат.
В таких случаях общение и честность являются ключом к возвращению к вашему новому работодателю и объяснению того, почему вы не сможете присоединиться к команде. Жизнь случается, и большинство людей увидят, что это вне вашего контроля, особенно если ваши рассуждения являются подлинными, а не уловкой, чтобы принять более заманчивое предложение. Вам нужно четко дать понять, что не из-за отсутствия волнения по поводу работы или компании у вас возникают вторые мысли - это неизбежная ситуация, в которой вы оказались.
Желательно, чтобы вы беседовали лично или хотя бы по телефону. И никогда не повредит последнему разговору с любезной благодарственной запиской в офис, поблагодарившей их за возможность работать вместе.
Как никогда не отступать снова
Помимо отказа от выполнения или отказа от него, существует часто недостаточно используемый третий вариант: требовать больше времени для принятия решения о позиции, в которой вы не уверены.
Вот в чем дело: если вам предложили работу, но у вас есть другая, более привлекательная возможность работы, не принимайте ее. Конечно, понятно, что вы не хотите отказываться от страховки, если у вас есть предложение о работе, но это поставит вас в гораздо более неловкое положение, если вы будете вести переговоры дольше.
Хороший способ подойти к этому - сначала поблагодарить работодателя за возможность получить устное предложение. Вместо того, чтобы принять предложение, объясните, что возможность поговорить с еще несколькими людьми в компании, чтобы узнать о культуре или проектах, будет очень полезна для принятия вашего решения. Естественно, это займет немного больше времени, чем простое принятие решения, поэтому это разумное время, чтобы предложить крайний срок, более благоприятный для вашей временной шкалы. Большинство компаний оценят, что вы заинтересованы в том, чтобы проявить должную осмотрительность, чтобы убедиться, что вы хорошо подходите, и вы все равно можете поддерживать систему безопасности, не настраивая себя на сжигание мостов, ожидая предложения о работе от компании своей мечты.
Независимо от того, как вы решите справиться с этой деликатной ситуацией, не забывайте сохранять верность своим ценностям и продолжать развивать надежную профессиональную репутацию в вашей сети. В конце концов, вы будете хорошо себя чувствовать в будущем.
