Кристофер Пальма жил комфортной жизнью. Конечно, 26-летний сотрудник страховой компании PricewaterhouseCoopers боролся со своей гендерной идентичностью, но он уже многого достиг, переехав в Соединенные Штаты в 18 лет: изучая английский язык, получая степень магистра, выполняя работу своей мечты и достижения финансовой безопасности. Несчастье все еще мучало его, но оно было управляемым.
Пальма, родившийся в Барранкилье, Колумбия, говорит, что в детстве он не был «особенно женским человеком». У него была любящая семья, которая защищала его и всегда позволяла ему быть самим собой в их доме. Однако за этими стенами молодая половая пальма говорит, что ему нужно соответствовать традиционным гендерным ролям.
«Когда я достиг определенного возраста, я понял, что не хочу жить так», - говорит Пальма, которая сейчас живет в Нью-Джерси. «Я хотел место, где я мог бы быть везде».
Пальма прибыл в Нью-Йорк после окончания средней школы в Колумбии с целью работы в PwC. Компания давно оказывает услуги в Колумбии, и это была крупнейшая бухгалтерская организация, которую он знал, когда рос. Он присоединился в 2015 году после получения степени магистра в области бухгалтерского учета.
Он жил как женщина, но изучал свою гендерную идентичность. Он подстригся в первый раз в 25 лет и сразу почувствовал себя лучше - «это было связано с тем, как я себя увидел после того, как я это сделал» - и попробовал переодеваться вне PwC, распространенного метода справляется с гендерной дисфорией, говорит он. Пальма хотела рассмотреть другие варианты, прежде чем пройти медицинский переход.
Затем, 12 июня 2016 года, 49 человек были убиты в результате массовой стрельбы в Pulse, ночном клубе ЛГБТК в Орландо, штат Флорида. Пальма, неспособная полностью выразить свое горе, знала, что пришло время перемен.
«Я был расстроен и ничего не говорил, потому что никто не знал, что я идентифицировал себя как трансгендера, и я чувствовал к тем людям, которых застрелили», - говорит Пальма. «Мне действительно нечего было терять. Эти люди погибли. Это был определяющий момент для меня ».
В том же году, в возрасте 27 лет, Пальма решила перейти. Он стал первым сотрудником американской компании PricewaterhouseCoopers, которая запросила и получила финансовую поддержку для своего перехода, и первым помог компании разработать политику в отношении поддержки трансгендерных сотрудников. «Для меня это были необходимые перемены, поэтому я не очень-то их искал, просто это произошло органично», - говорит Пальма. «Это был необходимый шаг в моей жизни».
Сидя в конференц-зале PwC, возвышающемся над центром Манхэттена два года спустя, Пальма говорит, что чувствовал себя в безопасности и верил, что его поддержат при переходе в фирму. Компания имеет несколько групп разнообразия и интеграции, в том числе для сотрудников ЛГБТК и сотрудников латиноамериканского происхождения. Но он все еще задавался вопросом, повлияет ли это на его карьеру.
В конце концов, он сделал прыжок веры. Пальма вспоминает, как неожиданно узнал о своем переходе от своей подруги и коллеги Марии Мерчан, руководителя отдела разнообразия PwC, который заверил его, что все будет хорошо. Остальное, говорит он, это история.
2016 год был большим: он начал заместительную гормональную терапию, вышел к своей семье и коллегам и перенес первую операцию. Его медицинский страховой полис покрывал все медицинские расходы, связанные с его переходом. А на собрании, в котором приняли участие около 40 сотрудников, коллеги Пальмы узнали его предпочтительные местоимения и новое имя.
PwC спросил его, как они могли бы поддержать его, и нанял Аккерманский институт, центр семейной терапии, чтобы помочь коллегам Пальмы поддержать и чувствовать себя комфортно. Пальма всегда поощряла своих коллег задавать вопросы; он предпочел бы, чтобы они пошли к нему, чем проконсультировались в Интернете, что может дать им неверную или вводящую в заблуждение информацию.
Пальма описывает себя как личность, но «когда я думаю о том, чтобы быть публичным и заметным в этом очень личном аспекте моей жизни, я искренне и честно думаю о влиянии, которое это может оказать на жизнь других людей», - говорит он.
Он помог PwC разработать руководство для людей, переходящих на рабочее место, в котором приведены ответы на часто задаваемые вопросы, подробно описаны процедуры на рабочем месте, а также перечислены внешние ресурсы и организации. Эта информация доступна для сотрудников компании на внутреннем веб-сайте PwC. Для него то, что его попросили сыграть неотъемлемую роль в этом процессе, было более полезным, чем следование жесткой политике, которая уже существует, потому что он приложил руку к ее разработке.
За последние два года Пальма провел личные беседы со своими коллегами. Эти чаты, по его словам, сделали людей более комфортными, «потому что они сделали отношения более человечными, органичными и естественными». Уверенный и мотивированный помогать другим, он говорит, что социальные сети помогли ему установить дружеские отношения и установить связи со всеми транс-сообществами. по всей стране и по всему миру, от Испании до Сан-Антонио, от Нью-Йорка до Германии.
В конечном счете, Пальма говорит, что он должен был это сделать. Потому что «боль от того, что я не являюсь моей истинной сущностью и не живу своей жизнью в полной мере, больше, чем страх потерять все это».