Когда дело доходит до обзоров производительности, вы, вероятно, слышали о лучшем сценарии: блестящий обзор, который приносит дополнительные обязанности, больше видимости в организации, повышение по службе и даже повышение! И вы, наверное, тоже слышали истории о худшем: ночной кошмар, заканчивающийся испытательным сроком или даже увольнением.
Так что, да, совершенно понятно, почему это ежегодное мероприятие может быть более чем пугающим. Но на самом деле обзор не должен быть страшным, удивительным или даже чем-то, из-за чего вы теряете сон.
Ваш обзор эффективности должен быть точным взглядом на вашу работу и достижения, а также проверкой, чтобы помочь вам перейти к следующему этапу вашей карьеры. И преуспевать - это не повезло в тот день, а готовиться целый год. Вот как получить результаты, которые вы ищете, и обеспечить плавность хода:
1. Не ждите, чтобы попросить обратную связь
Сотрудники часто совершают ошибку, ожидая получения комментариев о своей работе до их ежегодного обзора. Но обзор производительности не должен быть временем для сюрпризов. Вместо этого, проводите регулярные оценки, назначая время для проверки у своего руководителя в течение года. Это позволяет пресечь любые проблемы с производительностью в зародыше и избежать негативного влияния в обзоре на мелкие или простые для устранения проблемы. Кроме того, когда вы знаете, чего ожидать, вы будете спать намного легче прошлой ночью.
2. План для вашего обзора в течение всего года
Возможность получить четкую информацию о том, чего вы достигли в течение года, и четко сформулировать ценность, которую вы приносите компании, имеет решающее значение для получения хорошего обзора. Ваш руководитель, скорее всего, не заметит и не вспомнит все, что вы сделали, особенно если она управляет многими сотрудниками, поэтому настройте систему, чтобы отслеживать ваши достижения.
Запишите вещи или сохраните свой список на жестком диске. Обратите внимание на новые процессы, которые вы внедрили, улучшения, которые вы сделали, обязанности, которые вы взяли на себя, благодарности, которые вы получили от клиентов или коллег, и любые другие способы, которые вы вышли за рамки. И не сдерживайте и не преуменьшайте то, чего вы достигли: это не хвастовство, а уверенность в том, что вы будете признаны за проделанную работу.
3. Определите ваши ожидания
Перед просмотром подумайте заранее о желаемых результатах. Продвижение? Повышение? Боковой переезд в новый отдел? Что бы вы ни хотели сделать для следующего шага, обзор производительности - отличное время для его запроса. Это также прекрасное время, чтобы рассказать о своих карьерных планах на предстоящий год. Вы хотите взять на себя больше обязанностей по управлению? Выучить новый навык? Взять на себя разные обязанности?
Если это так, объясните это своему руководителю во время проверки. Это время, когда она будет думать о вашем будущем в организации, а также об изменениях на предстоящий год, особенно потому, что другие люди в вашем отделе также могут перемещаться в одно и то же время.
4. Приготовьтесь услышать конструктивную критику
Обзоры производительности призваны помочь вашему развитию и росту. Так что ваш руководитель не будет - и не должен - просто обсуждать то, что вы делаете хорошо. Она также предоставит вам конструктивную критику, чтобы помочь вам улучшить.
Так что не застигнуты врасплох - ожидайте получить этот тип обратной связи, даже если у вас все хорошо. Это не плохо; это нормально и даже полезно. Худшее, что вы можете сделать в ответ на конструктивную критику, - это стать защитником или расстроенным. Вместо этого, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить своего руководителя о конкретных предложениях о том, как вы можете улучшить свою работу, особенно в тех областях, которые, как вы знаете, были для вас сложной задачей. Покажите, что вы восприимчивы и готовы продолжать расти в своей роли. Кроме того, есть вероятность, что ваш босс однажды был на вашем месте, и у него могут быть отличные советы по преодолению того, с чем вы боретесь.
5. Если вам некомфортно, обратитесь в отдел кадров
Не каждый руководитель прошел надлежащую подготовку, чтобы сделать рецензию, и иногда личные чувства рецензента могут повлиять на оценку, которую она вам дает. Если вы чувствуете, что получили несправедливый отзыв, воздержитесь от того, чтобы стать угрюмым или рассерженным на рецензента. Вместо этого закончите встречу и обратитесь в свой отдел кадров позже.
Убедитесь, что вы можете предоставить резервную копию для вашего разочарования, например, достижения, которые остались незамеченными или факты, которые оспаривают информацию, предоставленную вашим рецензентом. Если у вас нет доказательств, вы можете расстроиться из-за того, что не получили требуемый обзор. Так что организуйте свои факты, прежде чем обращаться к кому-то со своими проблемами.
Обзор может быть нервным и стрессовым, но это определенно не то, чего стоит бояться. Будьте готовы и возьмите на себя ответственность за свою карьеру - начиная задолго до дня обзора - и вы настроитесь на отличный разговор, когда этот день наступит.
