Числа в - и они чертовски мрачны. Американцы работают больше, чем кто-либо другой в промышленно развитых странах, у них меньше выходных, больше часов работы и выход на пенсию позже.
Продуктивное? На самом деле, нет. Чрезмерная работа приводит к истощению, беспокойству, неудовлетворенности карьерой или негодованию и, в конечном итоге, к потере эффективности. Так что, хотя мы можем работать больше, мы не делаем больше.
Но внимание, менеджеры по найму: есть способ отразить все эти проблемы в новых сотрудниках, наполняя их энергией и энтузиазмом, прежде чем они придут, и, в процессе, сделать вашу компанию более привлекательным местом для работы.
Представляем прекатион. Эту концепцию придумал Джейсон Фридман, генеральный директор поисковой системы коммерческой недвижимости 42Floors, когда пытался нанять востребованного сотрудника.
Сотрудник оставил свою прежнюю работу, потому что он был обложен налогом; однако каждая компания, с которой он брал интервью, спрашивала его, как скоро он сможет начать. Так что Фридман предложил ему работу в 42Floors с одним предупреждением. Парню пришлось уехать в двухнедельный оплачиваемый отпуск, прежде чем он ступил в офис.
Результаты, повышающие моральный дух, были настолько потрясающими, что теперь каждый новый сотрудник 42Floors получает возможность получить должность.
С финансовой точки зрения Фридман считает, что эта практика приносит ему деньги.
«Главное, что нужно предпринимателям, если они хотят получить максимальную отдачу от своих работников, это донести до нас, что мы заботимся об их благополучии», - сказал он Slate . «Когда они идут домой на День Благодарения, мы хотим, чтобы их мама сказала, что они никогда не выглядели такими здоровыми. Вот почему они остаются на работе - и они вознаградят вас своей страстью и суетой ».
Если вы устанавливаете политику отпусков в вашем офисе, вы можете серьезно подумать о внедрении преклиров. Однако, даже если вы просто работник, вы можете применять методы, вдохновленные Freedman.
Например, подумайте над тем, чтобы предложить вашей компании нанять услугу, такую как Surprise Industries, которая предлагает таинственные мероприятия для групп, которые могут быть чем угодно, от лепки льда до приготовления пиццы. Все веселье и спонтанность каникул, минус авиабилетов и, знаете ли, выходных.
Или не бойтесь брать отпускные дни, так как теперь у вас есть доказательства того, что в конечном итоге время, проведенное вне офиса, действительно сделает вас лучшим работником. Если вы устанавливаете свои собственные часы, вы можете даже перекалибровать свое расписание, чтобы получить четырехдневную рабочую неделю.
Мы не можем все работать на 42Floors, но все мы можем влиять на изменения в нашей жизни и офисах, чтобы сделать нас менее переутомленными, счастливыми и здоровыми.
