Неограниченная политика отпуска больше не является иностранным понятием. Несомненно, некоторые из моих друзей, работающих в более традиционных корпоративных средах, все еще в восторге от политики моей компании в отношении неограниченного ВОМ, но они уже достаточно слышали, чтобы понять, что неограниченный отпуск - это очень реальное и растущее явление, и работа становится более привлекательной. Поскольку все больше и больше компаний отказываются от стандартных двух недель, используют их или теряют свои дни, вероятно, лишь вопрос времени, когда большинство из нас примет предложения о работе, которые дают нам достаточно времени для перезарядки и перезагрузки.
Одна из причин, по которой я это говорю, заключается в том, что внезапно, по крайней мере, для одной компании даже неограниченной политики отпусков недостаточно. Денверская технологическая компания FullContact, разработчик приложений, которая стремится помочь своим пользователям управлять своими контактами, внедрила обязательную трехнедельную политику отпусков вместе с премиальной выплатой в размере 7500 долларов.
В чем подвох?
Ну, не то, что вы могли ожидать. Генеральный директор Барт Лоранг говорит, что бонусные деньги предоставляются только в том случае, если сотрудники полностью отключены и отключены от работы. Это означает, что не нужно проверять электронную почту, не участвовать в чатах компании, не копаться в рабочих проектах во время отпуска.
Некоторые исследования показали, что для зарядки аккумуляторов необходимо полностью отключить их. Но поскольку может быть трудно действительно уволиться с работы и сосредоточиться исключительно на себе или своей семье, даже если вы находитесь в трудном заработанном отпуске, бонусное предложение Лоранга пытается упростить это. Это также направлено на то, чтобы снять с себя вину и уйти из офиса.
Он явно думает о сохранении и о том, как его сотрудники могут быть наиболее продуктивными, пока они на самом деле в офисе. Это, безусловно, один из способов сохранить лояльность и создать команду, которая на 100% готова, когда они ожидают, и хорошо, когда они должны быть выключены.
Другие компании находят собственные способы показать сотрудникам, что, по их мнению, отпуск должен быть именно таким. Например, HomeAway (который сейчас нанимает!) Может не оплачивать вашу поездку, но политика организации в отношении отпусков проясняет, насколько она ценит ваше время вдали от вашего рабочего места. Вы получаете четыре недели в году, плюс 10 отпусков и два дня, чтобы добровольно предложить свою любимую некоммерческую организацию.
Делать каникулы настоящими, настоящими каникулами - это не абсурдное понятие, но наша постоянная проверка электронной почты, социальные сети, следуя мышлению, могут оказаться трудными для понимания. Я надеюсь, что больше компаний последуют по стопам FullContact, но даже если ваша текущая политика не так приятна, вы все равно должны по крайней мере убедиться, что используете свои дни! И когда вы берете их - будь то поездка за границу или отдых, сделайте себе одолжение и отключитесь. Вам будет лучше, когда вы вернетесь к своему рабочему столу, и кто знает, может быть, это будет просто подготовкой, если вы когда-нибудь окажетесь в компании, которая решила заплатить вам за этот необязательный отпуск.
