Что делает большинство людей, прежде чем принимать важные деловые решения? Они могут подсчитать некоторые цифры, посмотреть на свои варианты, выбрать один и надеяться на лучшее.
Но команда Dun & Bradstreet - это не большинство людей.
Компания Dun & Bradstreet, основанная в 1841 году в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси, с офисами по всему миру, помогает клиентам принимать бизнес-решения на основе данных, используя современное программное обеспечение в реальном времени, которое собирает и анализирует пользовательские данные из более 30000 источников и обновлений более пяти миллионов раз в день.
Dun & Bradstreet не просто раздают данные; это революция в том, как бренды и бизнес принимают решения. «Мы можем помочь любой организации на этой Земле стать более прибыльной и успешной - и снизить риски», - говорит консультант по поставкам Тревор Шелбо.
Как такая компания заставляет своих сотрудников постоянно приносить свою A-игру? Dun & Bradstreet проповедует сильную культуру производительности труда. Но это не значит, что его работодатели работают быстрее; это означает, что члены его команды должны работать умнее .
Для этого Dun & Bradstreet реализует ряд инициатив, направленных на стимулирование своих сотрудников: членам команды разрешается работать удаленно из любого места, а у компании есть Комитет по восстановлению, призванный привнести в офис инициативы в области здравоохранения, хорошего самочувствия и питания. В офисе в Остине даже есть очень востребованная комната для сна, чтобы люди могли расслабиться.
В сочетании с этим подходом компания стремится нанимать людей с разнообразными интересами, увлечениями и талантами. «В Dun & Bradstreet мы дорожим сотрудниками, которые хотят сотрудничать с разными командами, решать любые проблемы с этими людьми и предлагать новые идеи», - объясняет менеджер по маркетингу Кейт Роджерс.
«Dun & Bradstreet - это целый мир возможностей», - соглашается Эяна Карбальо, руководитель отдела по работе с клиентами, глава представительства по всему миру.
