Если вы ищите работу, вы, вероятно, уже знаете, что вам нужен инсайдерский доступ к должности, которую вы ищете: ключевой контакт в компании, прямой адрес электронной почты менеджера по найму или реальный интерес к тому, что заставит вас Приложение выделяется среди тысяч других.
Но вы также знаете, что легче сказать, чем сделать. Если у вас нет друзей и семьи, которые могли бы помочь вам войти в дверь, как вы получаете этот неуловимый доступ?
Ну, преследуя. Да, я сказал это - преследуя. И не в какой-то странной моде «Я любил тебя вечно, и однажды ты будешь моей». Я имею в виду следующее: вам нужно выйти и найти в своей сети контакты (и потенциальные контакты), которые могли бы вам помочь, и вам нужно быть умным и находчивым в отношении того, как вы к ним обращаетесь.
К счастью, есть блестящее (и законное) место для этого: LinkedIn. Сайт не только предлагает краткую информацию о вакансиях и организует ваши контакты, но также содержит все виды полезных функций для сбора непредсказуемой информации. Все, что нужно, это немного оригинальности, чутья и нескольких следственных навыков. Вот как начать:
1. Выследить инсайдеров
Прежде чем вы просто подадите заявку на публикацию вакансии в Интернете и проведете ее через день, перейдите в LinkedIn и выполните быстрый поиск (используя раскрывающееся меню «Люди») по названию компании. Посмотрите, есть ли в вашей расширенной сети кто-нибудь, кто работает на компанию (или еще лучше, кто может быть менеджером по найму, руководителем отдела кадров или отдела кадров или другим влиятельным лицом). Если так? Хорошо. Начните разговор с ней, немедленно.
Не устраивайте засаду ей своим резюме при первом контакте. Это новичок (и раздражает). Вместо этого сделайте ей комплимент, отправив памятную записку о том, почему вы любите ее компанию, и спросите ее, не желает ли она ответить на несколько быстрых вопросов о ее работе (и подготовьте эти вопросы, когда она скажет «да»). Идея состоит в том, чтобы наладить отношения с человеком, прежде чем вы скажете: «О, я заметил, что ваша компания нанимает специалиста по маркетингу. Вы случайно не знаете человека в вашей компании, который мог бы ответить на несколько вопросов об этой должности? »
И, предполагая, что она действительно дает вам имя менеджера по найму, вы можете обратиться к этому человеку и сказать: «Сьюзен предложила мне связаться с вами по поводу позиции в области маркетинга». Вы прошли путь от того, чтобы никто не заходил через скрытый почтовый ящик к рефералу из внутреннего источника. И это очень, очень хорошая вещь.
2. Следите за людьми
Никогда не отправляйте сотруднику отдела кадров или менеджеру по найму общий запрос «Я хочу связать вас» или Inmail при первом контакте. (Я получаю их часто - и удаляю их.) Вместо этого, когда вы находите кого-то, кто может быть жизненно важным контактом в компании, в которой вы хотите работать, заставьте ее думать, что вы уже связаны - с помощью групп.
Откройте ее профиль, прокрутите вниз и просмотрите группы, к которым она принадлежит. Если вы еще не являетесь участником одной из этих групп, присоединитесь к ней. Как только вы оба в одной группе, вы можете отправить электронное письмо этому человеку напрямую, даже если вы на самом деле не связаны. (Бонус: этот человек не может сказать, когда вы присоединились к группе, поэтому ваш секрет, что вы присоединились две минуты назад, просто чтобы преследовать ее, безопасен для нас.)
Затем отправьте сообщение с эффектом: «Привет. Мы оба являемся членами группы любителей словарей в LinkedIn. Я видел, что вы редактор, и я хотел бы узнать больше о том, как вы начали свою карьеру ».
В этом «мы вместе в этом клубе» есть сила. Это мгновенный дух товарищества, который не заставляет получателя чувствовать, что он попал в засаду соискателя.
И опять же, не посылайте свое резюме и не предлагайте, чтобы вы хотели получить работу при первом контакте - цель здесь - начать разговор.
3. Следите за своим интервьюером
Каждый любит говорить о себе. Признайте это и используйте LinkedIn в ваших интересах перед собеседованием или перед встречей с кем-то новым лично.
Изучите профили всех, с кем вы собираетесь встретиться. Запишите заметки и вопросы, которые относятся к ее личному прошлому. Затем разработайте несколько хороших тем для разговора и вопросов о человеке, прежде чем идти на собеседование. Вы можете сделать ей комплимент («Поздравляю вас с недавней наградой« Лучшие 50 для просмотра »!»), Дать понять, что вы сделали свою домашнюю работу («Итак, я понимаю, что последний запуск продукта пришел из вашего отдела»), и собрать раппорт («Вы ездили в штат Мичиган? Я тоже!»).
Следите за своим троллингом в LinkedIn с помощью поиска в Google, читая биографию компании и все, что может вам помочь. Выявление нескольких ключевых фактов заранее - особенно тех, которые каким-то образом связывают вас - только поможет вам.
Итак, продолжайте, преследуйте людей (когда вы когда-нибудь снова получите это разрешение?). Это первый шаг к получению необходимого вам доступа и, надеюсь, работы тоже. Кроме того, давайте будем честными: это действительно очень весело.
