Если вы спросите свою сеть о трех самых страшных словах в течение сезона оценки эффективности, есть большая вероятность, что вы услышите «план повышения производительности» от нескольких человек.
Планы улучшения производительности (или PIP) получают плохой рэп. И многие люди приравнивают к тому, что их увольняют (а иногда это правда).
Хотя их серьезность не следует игнорировать, но если вы одеты в ПИП, знайте, что надежда еще не потеряна. У вас есть возможность изменить свою производительность и сохранить свою работу!
Но подождите, каков план улучшения производительности?
План повышения эффективности работы - это официальный документ, в котором излагаются любые периодически возникающие проблемы с эффективностью работы, а также цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы восстановить свою репутацию в компании (обычно с определенными сроками выполнения плана). Если вы получаете PIP, ваш менеджер и отдел кадров, скорее всего, встретятся с вами, чтобы обсудить его и ответить на любые ваши вопросы.
С точки зрения непрофессионала, это похоже на испытательный срок, когда вы учитесь в школе - вы будете внимательно следить за этим периодом. Если вам не удается завершить PIP в конце срока, потеря работы обычно является конечным результатом.
Если вы изо всех сил пытались достичь своих целей, PIP предназначен для того, чтобы дать вам конкретные способы изменить свою производительность. Для большинства, просто зная точно, что они могут сделать, чтобы улучшить их, достаточно, чтобы выбраться из кризиса (то есть, определенно возможно преуспеть в одном!).
Я на картинке - значит ли это, что я должен начать собирать вещи?
Точно нет! Подумайте об этом - если ваша компания действительно хотела уволить вас, они не нашли бы время, чтобы составить план, который поможет вам достичь ваших целей.
Однако вы должны помнить, что если вы не соответствуете требованиям в вашем PIP, это будет иметь последствия (которые должны быть изложены в нем).
Понял, так как я могу быть уверен, что я успешно завершил PIP?
Общение с вашим менеджером и / или HR очень важно. Если вы изо всех сил пытаетесь достичь какой-либо из ваших целей или не понимаете, чего от вас ожидают, проверьте, есть ли у вашего босса какие-либо советы, которые помогут вам четко определить, что вам нужно делать. Это также показывает, что вы активны и относитесь к этому серьезно.
На протяжении всей вашей PIP, вы должны регулярно проверять ваш менеджер о вашем прогрессе. Регистрируясь так часто, как вы можете, вы сможете на раннем этапе исправить любые потенциальные препятствия и подготовиться к успеху.
Кроме того, возьмите с собой некоторых из ваших высокопрофессиональных сверстников за чашкой кофе и спросите их, как они сосредоточены на своих целях. Найдите кого-то, кто восхищен тем, с чем вы боретесь, и подумайте, как вы можете изменить свою стратегию.
И, самое главное, оставайтесь позитивными! Вы можете сделать это - подумайте обо всем, что вы собираетесь сделать после того, как вы выбили свой ПИП из парка. Уверенность в собственных способностях к совершенствованию значительно облегчит процесс.
Нет, но я действительно думаю, что мой босс просто пытается избавиться от меня на законных основаниях …
К сожалению, реальность в некоторых компаниях заключается в том, что они используют PIP для документирования увольнения заранее. Если вы подозреваете, что это может иметь место (если, например, цели, которые вы должны достичь, кажутся невозможными для достижения какими-либо стандартами), вы можете получить преимущество при предварительном поиске работы, поэтому вы готовы для худшего. Воняет, что это так, но не лучше ли работать в компании, которая действительно заботится о вашем успехе и поддерживает его?
Итак, потратьте это время, чтобы обновить свое резюме, отшлифовать свой LinkedIn и погрузить свои пальцы в сеть для новых возможностей, если вы еще этого не сделали.
И, прежде чем приступить к любой следующей работе, подумайте о том, что именно в вашей нынешней роли мешает вам добиться успеха. Является ли это фактором среды вашей нынешней компании или чего-то, чего вы не сможете избежать, если продолжите работать в своей текущей области? Вы должны использовать это время, чтобы решить, что вы будете искать в новой роли, чтобы, если вы не смогли завершить PIP, вы могли сразу найти что-то, что лучше подходит (и не приведет к другой дорога).
Я успешно выполнил свой план! Мой босс собирается держать это против меня навсегда?
Поздравляем! Если вы успешно выполнили свой план, это должно быть то, на что вы можете сослаться в будущих беседах с вашим боссом.
Помните: вы признали свои недостатки, взяли на себя ответственность за свою работу и стали еще лучше, чем раньше, поэтому убедитесь, что ваш босс тоже это заметил. Вы целеустремленны, упорны и способны к изменениям, и у вас есть документация, чтобы показать это, что гораздо больше, чем могут сказать многие сотрудники.
Помня обо всем этом, мы надеемся, что вы почувствуете себя уверенно, отправляясь в сезон обзоров производительности. Помните, что план повышения производительности не обязательно является концом. Если вы успешно завершите план или перейдете к новым возможностям, это может стать началом еще более захватывающей главы в вашей карьере.
