Когда вы пытаетесь уменьшить длину своего резюме, чтобы учесть это ограничение в одну страницу, легко захотеть поместить раздел ваших навыков в разделочную доску. Вы можете задаться вопросом, почему вы вообще включили один из них. В конце концов, он полон информации, которую можно почерпнуть из других частей вашего приложения, верно?
Не так быстро! Прежде чем вы расширите свой раздел навыков резюме, чтобы освободить место, читайте дальше, чтобы получить полную картину того, от чего вы отказываетесь. И как только вы убедитесь, что не можете отказаться от этого, выясните, какие навыки вы должны включить в резюме, как вы должны отформатировать специальный раздел навыков, и что поразит (или разочарует) реальных менеджеров по найму.
Зачем вам нужен раздел навыков?
Весь смысл краткости вашего резюме заключается в том, чтобы позволить рекрутеру или менеджеру по найму выяснить, какую ценность вы могли бы создать для компании после всего лишь быстрого бегства. Имея это в виду, наличие раздела, в котором подробно изложены ваши сложные навыки, имеет большой смысл, даже если это происходит за счет небольшой избыточности. Плюс, небольшое количество повторений может быть действительно хорошим, учитывая, что рекрутеры обычно дают резюме на ограниченное количество времени. (Что, напомню, составляет около шести секунд.)
Еще одна реальность процесса приема на работу, который рассматривается в этом разделе, - это повсеместное распространение систем отслеживания кандидатов (ATS). Отслеживание ключевых слов является одним из способов возобновления ATS-флагов для более тщательного анализа, а раздел навыков, как удобно, может служить дополнительным блоком релевантных ключевых слов.
В целом, ваш раздел навыков резюме дает вашему приложению приятную оптимизацию как для человеческого, так и для цифрового обзора.
Что вы можете включить в раздел навыков?
Ваш раздел навыков резюме должен быть в основном зарезервирован для ваших тяжелых навыков. Подумайте о языках программирования, программном обеспечении для бизнеса или проектирования, аналитических программах, предметной экспертизе или даже навыках плотницких работ - обо всем, что можно научить, определить и измерить.
Ключевые слова важны, но это не значит, что вы должны втиснуть здесь все до последнего. Обратите особое внимание на навыки, которые актуальны, но не обязательно были частью вашей повседневной работы. Возможно, вы прошли онлайн-курс по использованию InDesign или самостоятельно изучили веб-дизайн и HTML для своего личного веб-сайта. Эти навыки будут отсутствовать в вашем разделе опыта, что означает, что раздел навыков является единственным шансом выделить их.
В противном случае ваш раздел навыков должен быть довольно избыточным. В идеале, внимательное прочтение вашего раздела опыта должно охватывать все ваши мягкие и сложные навыки. Причина, по которой существует раздел навыков, заключается в том, что резюме так редко читается внимательно. Это там, чтобы быть обезжиренным. Покройте свои базы и сделайте и то, и другое. Вы никогда не знаете, какой читатель вы собираетесь получить.
Просто предупреждение: перечисление навыков в резюме означает, что вы уверены в своих силах. Поэтому оставьте все, над чем вы все еще работаете или не чувствуете себя комфортно, обучая кого-то еще (например, иностранные языки, на которых вы не говорили со времен средней школы).
Каковы некоторые примеры трудных навыков, чтобы поставить на резюме?
Все зависит от вашей отрасли и роли. Подводное плавание - сложный навык, но он имеет отношение только к очень специфическим работам. Помните, что менеджеры по найму рассматривают ваше резюме с учетом работы, на которую вы претендовали, поэтому сохраняйте, по крайней мере, тангенциально релевантным свой раздел навыков, чтобы избежать страшной реакции «Почему они подали заявку на это?».
Вот несколько примеров конкретных ролей, на которые вы, возможно, претендуете, и навыки, которые можно было бы перечислить (на основе реальных краудсорсинговых примеров):
Финансовый аналитик
S & P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (расширенный Excel, PowerPoint) и Netsuite
Инженер полного стека
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Менеджер по продукту
Администратор JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, сертифицированный Scrum Master (опыт работы с методологиями Scrum, Kanban и Waterfall)
Делопроизводитель
Развитие бизнеса, цифровой маркетинг, креативное развитие, маркетинговые планы, планирование бюджета, исследование рынка, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics и Salesforce
Дизайнер продукта
Инструменты визуального дизайна / создания каркасов : эскиз, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Инструменты для создания прототипов: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Опыт работы с платформой: отзывчивый веб, собственная мобильная iOS, Android, настольный Mac и ПК
Методологии и инструменты процесса: обучение соответствию требованиям ADA, руководства по стилю / библиотеки шаблонов для React, отображение истории, метод Google Design Sprint, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Чтобы получить более точный список для вашей конкретной отрасли, вы можете проверить O * NET, ресурс, разработанный Министерством труда США, который разбивает профессии по навыкам, задачам и действиям.
Какие примеры мягких навыков я мог бы добавить в свое резюме?
Менеджеры по найму часто считают, что мягкие навыки (такие как командная работа, общение, управление временем и лидерство) так же важны, как и трудные навыки, если не больше. Тем не менее, эти навыки не часто включаются в отдельный раздел навыков, поскольку они, как правило, нематериальные и их сложнее оценить. Хотя ваши мягкие навыки невероятно важны, их лучше изображать (и более правдоподобно), если вы дадите им некоторый контекст. Другими словами, расскажите историю.
Чтобы включить мягкие навыки в свое резюме, заправьте их в свои пули. Первое слово, относящееся к вашим мягким навыкам, особенно эффективно.
Например, вместо «Помощь в проведении ежегодного корпоративного ретрита» можно написать: «Сотрудничать в группе из четырех человек, чтобы планировать и упростить ежегодный корпоративный ретрит для 200 сотрудников». Хотя в обоих пунктах описывается одна и та же задача, только во второй показано, что ты командный игрок. Вместо «Участие в ежемесячных встречах по продажам» вы могли бы написать «Представили информацию о продукте 12 клиентам на ежемесячных встречах по продажам», чтобы продемонстрировать сильные коммуникативные навыки.
Какие навыки я не должен включать вообще?
Для людей, которые начинают новую карьеру, это может быть хорошим шагом в брендинге, когда вы не включаете навыки, которые вы больше не хотите использовать, особенно если они не актуальны или интересны по своей сути. Например, если вы помощник руководителя, который хочет заняться разнообразием и инклюзивностью, вы, вероятно, не хотите перечислять все инструменты бронирования авиабилетов и календаря, с которыми вы знакомы. Если вы должны включить эти навыки в свой раздел опыта, чтобы точно описать свои предыдущие роли, это нормально, но не повторяйте их в разделе своих навыков.
Навыки, которые немного очевидны, также могут быть отменены. Как правило, нет необходимости помещать «Microsoft Word» в ваше резюме, если в описании работы не указан этот навык. И избегайте всего, что совершенно не связано с позицией, на которую вы претендуете. Вы можете быть удивительным вязальщиком, но это, вероятно, не относится к вашему разделу навыков, если вы подаете заявление на должность менеджера по социальным сетям в гостиничной сети. (Конечно, вы всегда можете включить эти виды хобби в раздел «Интересы».)
Как определить правильную комбинацию навыков для включения в мое резюме для определенной роли?
Проверьте ключ ответа! Распечатайте описание работы интересующей вас роли и выделите ее (или скопируйте и вставьте в документ и выделите там), отметив все навыки, которые вы видите в списке, которые у вас есть. Затем перенесите эти навыки в свое резюме. Например, вот описание работы с некоторыми ключевыми навыками:
Менеджер по электронной почте
обязанности
- Управление маркетинговой стратегией и календарем
- Мониторинг, анализ и отчетность по эффективности кампании
- Повышение успешности кампании за счет оптимизации конверсии, A / B-тестирования, сегментации и многого другого
- Сотрудничайте с командами дизайнеров и редакторов, чтобы поддерживать единообразие бренда и голоса на разных платформах.
- Взаимодействуйте с отделами продаж, продуктов, маркетинга и данных.
Требования
- 3+ года в почтовом маркетинге
- Опыт работы с системами управления контентом и поставщиками услуг электронной почты, такими как MailChimp или Constant Contact
- Опыт работы с Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel и SEO плюс
- Отличные устные и письменные навыки общения
- Командный игрок с сильными навыками межличностного общения, построения отношений и управления заинтересованными сторонами
- Отличные навыки решения проблем и управления временем
А вот список навыков, которые вы можете включить в раздел навыков, если вы подаете заявление на работу:
Все это только из одного описания работы. Более того, найдите несколько вакансий для той роли, которая вас интересует. Затем начните искать общие навыки среди различных вакансий. Это навыки, которые вы определенно хотите получить в своем резюме. Если у вас их нет, то они могут стать дорожной картой для определения того, какие навыки необходимо развивать, чтобы получить работу, которую вы хотите.
Как отформатировать раздел навыков?
Надеемся, что в этот момент вы были убеждены, что ваш раздел навыков не изменился и, возможно, даже добавил пару вещей, о которых вы раньше не думали. Но как вам лучше представить всю эту важную информацию таким образом, чтобы она не была просто суммой ключевых слов? Это может быть хорошо для САР, но ни один человек не хочет это читать.
Если у вас длинный список навыков, подумайте о подзаголовках как о прекрасных вещах, которые делают даже самый неуправляемый беспорядок слов гладким и организованным. Сгруппируйте свои навыки по разумным категориям, а затем назовите каждую группу навыков как-нибудь подходящую. Например, если вы говорите на нескольких языках, хорошим подзаголовком для всех языков, на которых вы говорите, будет, что неудивительно, «Языки». Или, если вы дизайнер, который также кодирует, пометьте свои разделы «Дизайн» и «Технический». Начните каждую категорию с новой строки с подзаголовком, выделенным жирным шрифтом в начале списка. Это оно!
Если ваши навыки заполняют только одну или две строки, вы можете изменить раздел на «Навыки и интересы» или «Навыки и сертификаты» и добавить соответствующие дополнительные подзаголовки для интересов, сертификатов, наград и тому подобного.
Так как же все это выглядит на самом деле?
Вот пример раздела хороших навыков для тех, кто ищет работу в качестве дизайнера:
Визуальный дизайн: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
3D-моделирование и 2D-черчение: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Программирование: Кузнечик, Обработка, HTML, CSS
Интересы: парусный спорт, бег, совместные настольные игры
А вот тот, который менее хорош:
Разница, как вы можете видеть, заключается в том, чтобы вытянуть соответствующие сложные навыки и разбить их на соответствующие подзаголовки. Несмотря на то, что этот раздел короткий, он все же должен быть легким для понимания (потому что ни один человек не достигнет третьей или даже второй линии навыков во втором примере). Пули и подзаголовки побуждают читателя снова начать чтение. И в качестве бонуса, они подсказывают читателю, какими широкими навыками обладает кандидат.
Куда на странице должен идти раздел «Мои навыки»?
Как правило, раздел навыков живет в нижней части резюме. Он предназначен для повторения или обобщения того, что читатель узнал из вашего раздела опыта. Есть некоторые исключения, хотя.
Например, если вы меняете профессию и медленно накапливаете необходимые навыки для смены, возможно, имеет смысл переместить этот раздел на более заметное место - возможно, даже на вершину. Перечисление ваших навыков до того, как ваш раздел опыта прояснит способ рассмотрения всего вашего резюме и поможет рассказать историю вашей карьеры.
Что менеджеры по найму ищут в моих навыках резюме?
Для определенных ролей кандидат может не начинать с определенных навыков. Вы не можете быть балериной, если вы не знаете, как танцевать, очевидно, точно так же, как вы не получите роль разработчика переднего плана, если вы не знаете HTML. В целом же менеджеры по найму, с которыми я разговаривал, смотрят на общую картину. Они пытаются соединить точки, а навыки помогают немного заполнить пробелы.
Менеджеры по найму пытаются собрать историю о вас, поэтому перечислите навыки, которые соответствуют вашему опыту, в вашем резюме. Один менеджер по найму, которого я знаю по технологиям, считает интересным и примечательным видеть навыки, которые являются эзотерическими, но все еще актуальными. В частности, функциональные языки программирования всегда привлекают его внимание. По его словам, это означает, что кандидат имеет большой интерес к программированию и, возможно, старался изо всех сил, чтобы изучить его самостоятельно. Это довольно эффективный способ продемонстрировать свой энтузиазм - перечислить сочные, связанные, но немного неясные навыки.
Моника Орта, менеджер по найму в MIT Media Lab, говорит, что секция навыков дает ей «представление о наборе навыков, которыми обладает человек, - это еще один способ взглянуть на свой опыт и помочь нарисовать более полную картину».
Какие самые большие ошибки я могу сделать с навыками в своем резюме?
Теперь, когда у вас есть представление о том, что вы должны делать, вот несколько ошибок, которых вы хотите избежать:
- Недооценка вашего мастерства: преуменьшение ваших способностей - большая проблема. Менеджер по найму в финансовой отрасли однажды сказал мне, что ненавидит, когда люди перечисляют навыки в своем резюме, а затем добавляют слово «базовый» в скобках рядом с ним. Если у вас есть только базовое понимание чего-либо, оно может не входить в раздел ваших навыков. Или, если вы просто скромны, возможно, не будьте.
- Переоценка ваших навыков. С другой стороны, другой менеджер по найму использует раздел навыков, чтобы судить, насколько правдивым был кандидат в своем заявлении. Если кандидат перечисляет строку из 20 языков программирования, но выполняет только проекты на одном языке, это не очень хорошо выглядит. В общем, хорошее эмпирическое правило должно включать только те навыки, о которых вам удобно говорить на собеседовании.
- Скрытие навыков в вашем разделе опыта: не думайте, что рекрутеры или менеджеры по найму обязательно найдут ваши навыки скрытыми в пулях вашего раздела опыта. Если вы претендуете на одну из тех ролей, где определенное умение абсолютно необходимо для рассмотрения, было бы огромной ошибкой не указывать его в разделе умений, даже если вы углубитесь в подробности в другом месте. Для этих ролей читатель не слишком сумасшедший, чтобы взять небольшой ярлык и отсканировать раздел навыков всех резюме, чтобы выяснить, на какие из них смотреть более пристально.
- Использование раздела навыков в качестве универсального: не используйте раздел навыков в качестве универсального. Возможно, вы действительно захотите упомянуть, что однажды вы были статистом в фильме или что вы пробежали пять марафонов, но не помещайте это в раздел навыков. Если вы включите их, эти вещи будут идти под «Дополнительные», «Действия» или «Интересы».
Так что да, иметь правильные навыки в вашем резюме это большое дело. И скромный маленький раздел навыков определенно заслуживает места, которое он занимает.
