Представьте себе: ваша любимая команда набирает лучших новобранцев прямо из колледжа. Команда проводит месяцы, обучая их, превращая их в талант уровня MVP.
Затем, прямо перед первой игрой сезона, соперник команды предлагает новичку новый контракт, удваивая их зарплату. Вооружившись всеми новыми навыками, они собирают вещи и присоединяются к врагу. Теперь ваша команда потеряла не только жизненно важного и талантливого игрока, но и все время, деньги и энергию, затраченные на их обучение. Не говоря уже о том, что теперь соперники знают весь сборник вашей команды.
Компании, такие как спортивные команды, знают, что хороших товарищей по команде не всегда легко найти. Сотрудники, как и игроки, являются инвестицией.
Когда люди уходят с работы каждые несколько лет, как компания предотвращает попадание квалифицированных сотрудников и важной деловой информации в руки своих конкурентов?