Вы, несомненно, слышали термины «экстраверт» и «интроверт», и вы, вероятно, более тесно отождествляетесь с одним типом личности над другим. Если вы не уверены, подумайте, какие сценарии вдохновляют вас и когда у вас больше энергии. Экстраверты требуют высокого уровня стимуляции и черпают энергию от взаимодействия с другими. Оставьте их в комнате, полной людей, и наблюдайте, как их батареи быстро разряжаются. Им нравится проводить время в одиночестве (а кто нет?), Но чем сильнее экстраверт, тем меньше ему нужно одинокого времени.
Интроверты не получают стимуляции от смешения с большими группами; на самом деле, их батареи заряжаются, когда они отдыхают от людей. Они наслаждаются своими собратьями, но предпочитают общаться один на один или в небольшой группе. Много общения с новыми людьми может истощать. Чем сильнее интроверт, тем больше он будет ценить свое одиночное время или интимную беседу с кем-то еще.
Амбиверт это термин, который растет в популярности. Как следует из названия, эти люди падают в середине континуума, стимулируемого как их социальным взаимодействием, так и временем их «я».
Так какое отношение все это имеет к вашей работе? То, как вы общаетесь с другими - и насколько хорошо вы понимаете влияние этих взаимодействий - является ключевым элементом в построении вашей карьеры. Это осознание особенно важно, если учесть, что на скрытом рынке существует много рабочих мест, и это говорит о том, что способность человека работать в сети является существенным фактором в достижении этих желанных позиций. Поэтому в ваших интересах знать, как использовать ваш тип в своих интересах, независимо от того, где вы находитесь в процессе поиска работы.
1. Когда вы ищете потенциальных клиентов
Экстраверты
Ваша способность легко общаться с другими людьми - ваша самая большая сила. У вас уже есть широкая сеть; активируйте его, чтобы начать поиск работы. Расскажите всем, что вы можете (в зависимости от вашей ситуации, конечно), что вы ищете. Чем больше людей знают, чего вы хотите, тем больше вероятность того, что кто-то будет руководить вами или сможет представить вас. Вы можете начать с отправки этого массового шаблона электронной почты, чтобы сообщить людям, что вы на охоте.
Интроверты
Хотя ваша сеть, вероятно, меньше, чем ваши экстравертные коллеги, ваши отношения с людьми из этого круга глубокие и искренние. Вы знаете внутреннюю жизнь ваших контактов, а они знают вашу. Ваши связи могут сделать для вас гораздо больше, чем просто разделить потенциальных клиентов или представить на уровне поверхности. Часто ваша близость позволит им предоставить вам глубокие и исчерпывающие рекомендации, которые ценят большинство менеджеров по найму. Итак, пошлите по электронной почте своим трем-пяти ближайшим контактам по отдельности и укажите, как они могут наилучшим образом помочь вам.
Ambiverts
Вы можете и должны использовать стратегии с обеих сторон. Расскажите всем, кто приходит на ум, что вы ищете, и не бойтесь просить привести. Подходя к членам вашей сети, вы чувствуете, что хорошо знаете, и выбираете их мозги для организаций и открытий, которыми вы заинтригованы. Между вашими случайными контактами, которые могут генерировать лиды, и вашими близкими товарищами, которые могут продвигать вас, взять все, что вам встретится, и использовать его.
2. Когда вы расширяете свою сеть
Экстраверты
Не ждите, пока ваше резюме встретит вас лицом к лицу с потенциальным работодателем. Идите вперед и попросите ваших знакомых о введении, которое продвинет ваш поиск работы. Активно участвовать в профессиональной организации. Посещайте отраслевые мероприятия, как формальные, так и случайные. Будьте креативны. Вы случайно не знаете, что некоторые ключевые люди в интересующей компании часто посещают определенный спортзал? Может быть, пришло время инвестировать в ваше физическое здоровье - в этом учреждении.
Если вы просто не можете установить личный контакт - возможно, вы нацелены на организацию в другом штате - подумайте о создании видео резюме или приложения. Хорошо сделанное видео позволяет показать личность в самом начале процесса найма. Включите ссылку в свой профиль LinkedIn, в сообщениях электронной почты и в верхней части вашего резюме. Примите во внимание эти шаги при создании убийственного видео, однако, или не беспокойтесь.
Интроверты
Вы знаете, что вам обычно неудобно работать в комнате или вступать в разговор с совершенно незнакомыми людьми, поэтому вам нужно найти другой способ подключения. Рассмотрим моего друга Кристин, которого наняли - не менее двух раз - после того, как он добровольно вызвался на большую ярмарку вакансий. Как объясняет Девора Зак в своей книге « Сетевое взаимодействие для людей, которые ненавидят сетевое взаимодействие : полевое руководство для интровертов, перегруженных и недовольных» , работая над мероприятием, «дает вам конкретную причину для общения с другими людьми, а не для разговоров в чате». «.
Это, очевидно, не должно происходить на ярмарке вакансий, но вам придется проявить себя. Подумайте о том, чтобы добровольно работать за кулисами на конференции, работать в некоммерческом совете или помогать гражданской группе в мероприятии по сбору средств. Любая роль, которая дает вам повод связываться с другими, позволит вам продвигать свою ценность на ваших условиях. Из этих вступлений запланируйте время, чтобы поболтать один на один за чашкой кофе или ланчем, чтобы вы могли продолжить налаживать связи наиболее естественным для вас способом.
Ambiverts
Твоя супер сила - твоя адаптивность. Даже если ваш энтузиазм не соответствует среднему экстраверту, или ваши навыки слушания не так сильны, как у типичного интроверта, у вас есть преимущество в том, что вы можете как принести его, так и обуздать. Так, например, если Вы идете в тот же спортзал, что и ключевой человек в компании, в которой вы хотели бы работать, - это время, чтобы призвать своего экстраверта и начать разговор на любую тему, которая работает в данный момент, просто чтобы начать разговор.
Если кто-то в вашей сети устраивает ланч с потенциальным работодателем, вы можете подумать о том, чтобы уменьшить общительность. Как хороший интроверт, вы захотите услышать достоверно, чтобы узнать, что нужно компании, но ваши экстравертные тенденции позволят вам высказаться и обосновать, как ваш опыт и навыки соответствуют роли.
3. Интервью
Экстраверты
Вы готовы к собеседованию в любой форме, которую оно может принять, но ваша естественная способность извлекать энергию из ваших взаимодействий может привести к падению, если вы не будете осторожны. Вы хотите быть осторожным, чтобы не позволить вашему энтузиазму вести вас к разговору. Тренируйтесь отвечать на вопросы интервью кратким способом, чтобы избежать бессвязных действий, и не забывайте делать паузу после завершения ответа, чтобы дать интервьюеру время ответить. Это идеально для вас, чтобы потренироваться с другим человеком, чтобы вы могли получить обратную связь в режиме реального времени и начать распознавать чрезмерный разговор в данный момент.
Интроверты
Ваши естественные навыки слушания - и ваша склонность задавать пробные, вдумчивые вопросы - послужат вам хорошо. С другой стороны, ваша нерешительность сформулировать свои мысли в устной форме может быть проблематичной. Практикуйте высказывание своих способностей и опыта вслух в уединении своего дома, чтобы, когда придет время брать интервью, вы не продали себя коротко. Лучше всего провести некоторое тихое, размышляющее время перед встречей, чтобы вы начали полностью заряжать свои батареи. Приходите пораньше и, если возможно, найдите успокаивающее место поблизости, где вы сможете расслабиться и сосредоточиться на предстоящих событиях.
Ambiverts
Иногда вы боретесь за то, чтобы встать на правильную роль в нужное время. В настоящий момент может быть немного сложно переключиться между общительным разговором и внимательным слушанием, но обратите внимание на свое поведение и невербальные реплики вашего интервьюера. Если вы заметили, что разговаривали какое-то время, заверните его и сделайте паузу. Если вы заметили, что человек задает много дополнительных вопросов, это ваша подсказка, чтобы двигаться вперед и уточнить то, что вы только что сказали. Как интроверты и экстраверты, практика с другом или коллегой поможет вам понять этот тонкий баланс.
Эти стратегии поиска работы, основанные на индивидуальности, не предназначены для вас. То, что вы склоняетесь к экстравертной стороне спектра, не означает, что вы не сможете использовать некоторые интровертные характеристики на этом пути. По своей сути, это всего лишь предложения, которые помогут вам подумать о том, как вы можете наиболее эффективно общаться с другими, основываясь на личности, с которой вы больше всего себя идентифицируете.
