Информационные интервью для новичков, неофитов и недавних выпускников, верно? Верно, но тоже неправильно.
Конечно, они могут быть бесценными инструментами для сбора информации для тех, кто находится на раннем этапе своей карьеры. Но с какой стати вы думаете, что вы «слишком стары», чтобы забронировать аналогичную сессию в пятом, двенадцатом или пятнадцатом году вашей карьеры?
Часто люди думают так, потому что им не нравится идея просить о помощи, когда они должны быть «опытными профессионалами». И поэтому они просто записывают свое отсутствие инициативы на старение. Или какашка идея как переоцененная или бесполезная.
Это не только глупо, но и может привести к упущенной важной возможности.
Вот почему:
1. Информационные интервью могут привести к «Инсайдерской совок»
Вы когда-нибудь читали описание работы, а затем проходили собеседование, чтобы узнать, что потребности организации в целом сильно отличаются от того, что вы читаете в Интернете? Это довольно распространенное явление в мире кадрового обеспечения и найма.
Они не всегда «в последнюю минуту», потому что они могут быть вековыми реликвиями, которые компания собирает снова и снова каждый раз, когда открывается вакансия.
Разговор с кем-то внутри - особенно с тем, кто знает, как работает этот отдел и каковы проблемы менеджера по найму - может вооружить вас данными, которых у ваших конкурентов просто не будет. Эти данные могут быть очень полезны, когда вы выясните, как подойти и подготовиться к собеседованию.
2. Информационные интервью могут привести к «внутренней связи»
Несмотря на то, что вся цель этого разговора состоит в сборе информации (таким образом, причина, почему они не называются «сильная рука, кто-то в моей мечте-компания, чтобы положить в доброе слово для» собеседования), вы можете в конечном итоге развить взаимопонимание с кем-то влиятельным в этой компании.
Эта связь в наилучших обстоятельствах может привести к ценному знакомству с менеджером по найму или другим жизненно важным инсайдером, которое может положительно повлиять на то, проводите ли вы собеседование или нет.
Не поймите меня неправильно, вы никогда не должны участвовать в подобных встречах с единственным намерением или надеждой забить такое вступление. Но это конечно возможно. Это невозможно, если вы полностью полагаетесь на онлайн-заявку, отправленную через скрытый почтовый ящик.
Если вы проводите весь свой поиск работы таким пассивным образом, вы упускаете невероятную возможность стать человеком в общем уравнении, а не товаром.
3. Информационные интервью могут заставить вас изменить свое мнение
Это особенно актуально для тех, кто рассматривает карьерный опорный пункт. Как много вы знаете о той работе или отрасли, которая, по вашему мнению, станет хорошим следующим шагом в карьере? Немного? Ну, тогда, закажите несколько информационных интервью с людьми, которые первыми в этом секторе.
После этих разговоров вы можете обнаружить, что вы даже более заинтересованы, чем когда-либо. Или вы можете осознать, что все не так радужно, как вы предполагали, и вы увернетесь от пули, прежде чем будете слишком увлечены движением.
4. Информационные интервью могут показать бесстрашие и проактивность
Подумайте о профессионалах, которыми вы восхищаетесь больше всего. Они робкие заказчики? Хм, вероятно, нет. Я могу думать о более чем горстке людей, которых я считаю золотым стандартом в рабочем мире, и среди черт, которые приносят им место в моем коротком списке, бесстрашие и инициативность.
Ничто не будет мешать им исследовать то, что их интересует, собирать информацию, представляться лидерам мысли и делать чертовски заметный след. Не пойми меня неправильно. Они не раздражающе безжалостны и похожи на засаду в своем подходе. Вместо этого они подходят с искренним интересом и любопытством.
Вы соревнуетесь с этими людьми, и вас будут оценивать с самого первого ознакомительного этапа. Тем не менее, если ваша первая точка введения намекает человеку на принимающей стороне, что вы бесстрашный в лучшем случае? Вы могли бы начать отлично.
(И, по крайней мере, вы могли бы собрать некоторую информацию, которая поможет вам двигаться вперед быстрее, чем остальным негодяям, которые сидят без дела и думают, что они слишком стары для информационных интервью.)
Теперь, когда я убедил вас, что вы никогда не слишком стары, вот как вы можете выйти так, чтобы вы не почувствовали себя так, как будто вы только что закончили вчера:
В этом примере человек проявляет искренний, особый интерес к работе и достижениям другого человека (вдумчивая лесть поможет вам везде). Затем она спрашивает, может ли она получить немного информации, что облегчает вопрос «да».
Теперь, предполагая, что первоначальное взаимодействие проходит хорошо, у запрашивающей стороны будет возможность построить немного взаимопонимания и (возможно) попросить человека выпить кофе, чтобы обсудить все дальше. Готово.
Ярлыки могут навредить. «Слишком стар», «Слишком младший», «Слишком новичок» или «Слишком 15 лет назад» - это отличные способы рационализации недопущения контакта с влиятельными людьми в компаниях, представляющих интерес. Это отличные оправдания, которые позволят вам больше не изучать отрасли, в которые вы, возможно, захотите перейти. И они хороши тем, что в краткосрочной перспективе они облегчат вам жизнь.
Но если информационные собеседования могут помочь вам ускорить ваш карьерный переход или получить что-то, о чем вы, возможно, даже не знали, разве вы не обратились к ключевым игрокам заранее?
Почему на этой земле вы избегаете их?
Ваши конкуренты - будь то 27 или 47 лет - встречаются с влиятельными людьми посредством информационных интервью. Тебе не кажется, что это было бы разумно для тебя тоже заказать?
