Некоторые рабочие места просто кричат: «Спасем мир!». Как культура, мы склонны уважать людей и компании с твердой миссией принести миру больше справедливости, качества жизни и равенства по сравнению с теми, кто заботится только о своей прибыли.
Фактически, мы видели, что Millennials, в частности, ссылались на то, что наличие миссии является одним из наиболее важных факторов удовлетворенности их карьерой. В конце концов, кто не хотел бы быть в состоянии сказать людям на вечеринках, что его или ее работа состоит в том, чтобы помочь сделать мир лучше?
К сожалению, не все рабочие места оказывают очевидное влияние на мир в целом. Нам нужны бухгалтеры, администраторы, специалисты по обслуживанию клиентов, предприниматели, страховые компании, маркетологи - этот список можно продолжить. Реальность такова, что большинство рабочих мест не чувствуют себя чрезвычайно важными в том смысле, в каком это делает поиск лекарства от рака или расширение доступа к образованию в недостаточно обслуживаемых районах.
Но если вы на самом деле заботитесь только о себе и своей зарплате, вы, вероятно, не будете против ощущения, что вы вносите какие-то изменения в мир, независимо от того, какое у вас звание. Это не означает, что вам нужно бросить свою банковскую работу, чтобы создать НПО. Речь идет о смещении вашей перспективы и отслоении слоев, чтобы увидеть, как вы на самом деле вносите изменения, особенно если вы чувствовали себя застрявшими в последнее время.
Можете ли вы работать миссия вашей компании?
Может быть, ты иногда, часто или всегда чувствуешь себя как в машине. Это может быть особенно актуально в крупных компаниях или на начальных позициях. Если вы недовольны и убеждены в том, что у вас мало сил, чтобы повлиять на деятельность организации, подумайте о миссии вашей компании. Как это в целом работает, чтобы положительно влиять на сообщество? Мир? Независимо от того, насколько беспомощным вы себя чувствуете, ваша работа, скорее всего, заставляет вас участвовать в этой миссии.
Независимо от того, выполняете ли вы задание, возможность профессионального развития или новую инициативу, которую вы хотите получить, вы, вероятно, получите множество способов повысить свое влияние и повысить свой профиль.
Если это не очевидно для вас, попросите своего менеджера уточнить, как вы можете помочь в достижении целей компании. Он или она, вероятно, будут впечатлены тем, что вы думаете об общей картине и рассматриваете свою роль в организации на долгосрочную перспективу.
Можете ли вы переопределить свою роль?
Когда я работал менеджером по розничным продажам, я иногда чувствовал, что должен делать больше. Были дни, когда было нелепо продавать одежду людям, когда другие оказывали помощь беженцам в охваченных войной странах. Но проблема такого рода мышления заключается в том, что оно унижает важность работы, которую вы и другие, такие как вы, выполняете.
Продает ли кто-нибудь платье, чтобы положить конец глобальным проблемам? Конечно, нет, но повышение уверенности в себе и улучшение самочувствия на собственной шкуре может иметь положительные эффекты, которых вы пока не видите.
Всякий раз, когда вы начинаете чувствовать, что сидите за своим столом, и хрушение чисел - пустая трата времени, попробуйте придумать более широкую картину. Как ты помогаешь еще одному человеку? Существует эффект бабочки в том, что мы хорошо выполняем свою работу, и поворот нашего мышления, чтобы понять, как маленькие действия могут иметь большое значение, имеет важное значение для общего удовлетворения работой.
Изменения не происходят в одночасье. Возможно, однажды вы почувствуете свое влияние более остро, но пока старайтесь быть довольными тем, как ваша роль является частью чего-то.
Можете ли вы оказать локальное влияние?
Не все компании являются экспертами в продвижении своей более крупной миссии по цепочке команд. И иногда никакое количество позитивного мышления не заставит вас чувствовать, что вы вовлечены в изменение. Но действия по спасению мира (или укреплению сообщества) не должны быть напрямую связаны с вашей должностной инструкцией.
Если вы работаете в небольшом офисе или в небольшой команде, вы можете сосредоточиться на том, как небольшие хитрости могут сложиться. Можете ли вы начать зеленую инициативу? Организовать день волонтера в вашем сообществе? Показать признательность за офис администратора? Ваша офисная среда - это то, что вы можете рассмотреть абсолютно независимо от того, какую работу вы делаете. Подайте пример, чтобы сделать рабочий день лучше для ваших коллег, и они с большей вероятностью присоединятся к вам в ваших более амбициозных попытках сделать мир лучше.
Я определенно не советую вам высовываться и думать позитивно, если вы работаете в токсичной или неэтичной среде. Если это то, где вы находитесь, мой совет, чтобы начать искать работу как можно скорее.
Но если вы просто чувствуете, что хотите большего воздействия, чтобы изменить мир к лучшему, и не уверены, как вы могли бы сделать это в своей нынешней роли, пришло время взглянуть глубже.
Рост в любой работе требует времени, и может пройти некоторое время, прежде чем вы почувствуете, что делаете необходимые изменения, но это не значит, что ваша работа бессмысленна. Мечтать о больших переменах - это здорово, но также важно подумать, почему вы хотите это сделать. Никто не хочет чувствовать себя безликим винтиком в корпоративной машине, но трудно оказать значимое влияние, не зная, почему вы придерживаетесь ценностей, которые вы делаете.
Смысл в том, чтобы просто чувствовать себя важным, не должен иметь значения, поэтому подумайте о том, что так приятно в служении миру. Такое мышление поможет вам найти смысл, независимо от вашего звания.
