Вы уловили недавний эпизод Office, когда Пэм подала заявку на новую работу? После того, как она провела почти всю свою карьеру в Dunder Mifflin, ее резюме представляло собой пустую страницу с несколькими строчками, текст которой был настолько коротким, что «мог поместиться в записке после публикации».
Конечно, это было забавно (и да, она все еще получила работу!) - но для некоторых из нас это прозвучало слишком близко к дому. Вы часто слышите совет: «держите свое резюме на одной странице», но что, если вы укажете свое образование и опыт работы, и вы все равно увидите, что осталось полстраницы пустого пространства?
Не беспокойся Если вы не в школе или уже много лет работаете в одной компании с Пэм, вот несколько стратегических способов заполнить эту страницу.
Делать: учитывать весь ваш профессиональный опыт
Вы бросили свою няню или ту пиццерию, в которой работали, когда учились в колледже, потому что думали, что это звучит «молодо»? Что ж, пришло время пересмотреть - некоторые из этих работ могут быть удивительно полезными.
Начните процесс возобновления резюме, напечатав все (да, все) из ваших предыдущих работ и добавив несколько пунктов маркированного списка к каждому. Возможно, вы не включите каждую из них в каждую версию своего резюме, но полезно посмотреть, с чем вам придется работать.
Затем подумайте о должности, на которую вы претендуете, и подумайте о включении любой работы, которая дала вам соответствующие или передаваемые навыки. Мое первое резюме, например, включало мое время в Abercrombie и Fitch - это был опыт продаж, и я знал, что это умение напрямую отразится на работе моей мечты в сборе средств. Вы были начальником смены в Starbucks? Это опыт управления. И даже работа няни или репетиторство демонстрирует, что вы были наняты и признаны ответственными.
Сделать: расширить на достижения
После того, как вы завершили свой список рабочих мест, помните, что у вас есть опытные соискатели роскоши, у которых нет места для подробностей. Представьте, что вы и другой кандидат оба работали на одной и той же работе в социальных сетях. У другого кандидата, который также перечисляет много других должностей, может быть место только для одного пункта - например, «поддерживаемая интегрированная онлайн-программа для социальных сетей», - но вы можете использовать свое дополнительное место, чтобы по-настоящему реализовать этот опыт. Укажите, на сколько тысяч поклонников вы увеличили страницу организации в Facebook, опыт редактирования видео для YouTube и монетизированную кампанию, которую вы провели в Twitter.
Или, скажем, вы были исполнительным помощником, ответственным за планирование мероприятий. Не просто говорите «Помогите с 10 мероприятиями в год», разделите его на пули, объясняющие ваш опыт в разработке приглашений, поиске мест и контроле за организацией. Тот факт, что вы занимали только одну должность, не означает, что у вас нет разнообразного опыта, и когда вы начинаете, возможность детализировать все это в значительной степени покажет менеджеру по найму, что вы должен предложить.
Do: список добровольцев опыт
Если у вас мало опыта работы, но вы уже занимались волонтерством, это может быть (и должно быть!) Отдельный раздел. Это отличный способ перечислить дополнительные навыки и обязанности. Кроме того, если вы поделитесь тем, что вы построили дома для Habitat for Humanity или провели три благотворительных гонки в прошлом году, это даст менеджерам по найму дополнительную информацию о том, кто вы есть. В этом разделе перечислите каждую из ваших должностей волонтеров так же, как вы выполняете оплачиваемую работу, с указанием вашего звания (даже если это просто «волонтер»), организации, сроков службы и ваших достижений.
Нет опыта волонтеров? Зарегистрируйтесь сейчас! Даже если вы набиваете конверты или развешиваете листовки, этот опыт - еще одна строчка на странице, чем вы имели прежде - не говоря уже о ценном (и, надеюсь, полезном) опыте.
Do: Разделить свои навыки
Допустим, у вас есть некоторые навыки владения иностранным языком, программного обеспечения и лидерства, а также еще несколько компетенций, указанных в разделе «Навыки». Это здорово, но это что-то вроде списка прачечной, и, скорее всего, это будет снято.
Поэтому попробуйте это: выделите один навык, который напрямую связан с тем, что требует позиция, и поместите его в свой собственный раздел. Специально ли в должностной инструкции спрашивается о человеке, свободно владеющем вторым языком или специалистом по программному обеспечению? Под разделом «Навыки» добавьте еще один раздел под названием «Языковые навыки» или «Программные навыки» и подробно опишите свой опыт. Это не только добавляет еще пару строк на страницу, но и подчеркивает, что делает вас особенно сильным кандидатом.
Не: отклоняться от стандартных полей и шрифта
Так что, если даже после всех приведенных выше советов у вас еще останется половина страницы? Несмотря на то, что с пробелами все в порядке, не делайте крайних изменений, меняя поля и размер шрифта, чтобы ваше резюме «выглядело больше». Это очевидно и выглядит непрофессионально - как будто вы не думали, что у вас достаточно для заполнения страницу или вы пытаетесь «обмануть» менеджера по найму. Если вы действительно не знаете, что включить, рассмотрите возможность включения вашего веб-сайта или профилей в социальных сетях или размещения ваших ссылок в нижней части вашего резюме.
Но прежде всего, не позволяйте этим ранним резюме запугать вас. В какой-то момент все были на твоем месте (даже менеджер по найму) - и, эй, единственный способ повысить свой опыт - это одна позиция за раз.
