Вы лучший исполнитель, и у вас есть цифры и похвалы, чтобы поддержать это. Итак, почему вы не получаете ту рекламу, которую вы так отчаянно хотите и заслуживаете?
К сожалению, это случается слишком часто - в компаниях, больших и малых. Хорошие новости? Будучи активным с вашим боссом и составляя план, вы абсолютно способны изменить ситуацию.
Если вы чувствуете, что готовы двигаться дальше, но застряли на своем текущем уровне, вот несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы продвинуться в нужном направлении.
Шаг 1: Установка основания
Ваш первый шаг - убедиться, что ваш босс знает, что вы хотите получить повышение. Звучит просто, но многие люди этого не делают - они обращаются к своим менеджерам, чтобы поднять тему. И если у вас есть лучший босс в мире, то, возможно, он или она будет, но обычно, это «не спрашивай, не получай».
Поэтому попросите своего босса какое-то время «обсудить свою карьеру». Использование этого языка (не говоря уже о том, что вы хотите получить повышение), гарантирует, что он или она не будут застигнуты врасплох. Никто не любит чувствовать себя неподготовленным!
Шаг 2: Позиционирование
Как только вы сядете со своим менеджером, приготовьтесь вести беседу (особенно если вы - тот, кто попросил о встрече). Но не говорите: «Я хотел бы получить повышение» - ваш менеджер будет чувствовать себя на месте и с большей вероятностью отреагирует отрицательно.
Вместо этого начните с признательности за вашу нынешнюю работу и начальника. Небольшая лесть никогда никому не навредит, верно? Кроме того, последнее, что вы хотите, это чтобы вас не ценили или не давали. Объясните, что вы хотите иметь долгосрочную карьеру в организации, что ваш карьерный рост действительно важен для вас, и что вы хотели бы внести свой вклад в свое будущее. Здесь есть важный, но тонкий подсказка для вашего босса: никаких долгосрочных перспектив? Sayonara. Несмотря на то, что вы хотите, чтобы вас считали верным и преданным сотрудником, для вашего менеджера также неплохо бы беспокоиться о вас как о «риске полета», если у вас есть хороший послужной список в компании.
Затем произнесите что-то вроде: «Я не уверен, что поделился этим раньше, но мне бы очень хотелось повысить уровень менеджера, и я чувствую, что более или менее готов к вызову. Мне бы очень хотелось услышать от вас, какие навыки я должен получить и как должен выглядеть мой спектакль ».
Шаг 3: Прослушивание
Это может показаться очевидным, но ваш следующий шаг - внимательно слушать. Вы только что упростили для своего менеджера действительно полезную обратную связь - то, что многим людям трудно дать, - поэтому обратите внимание на особенности того, что он или она говорит. Например, даже если вы полагаете, что ставите перед собой цели продаж, если ваш менеджер говорит, что он или она хотел бы получить от вас больше информации, это то, на что вам следует обратить внимание.
Также не забудьте прочитать между строк. «Возможно, вы захотите потратить немного больше времени на ваши отношения со старшими менеджерами», вероятно, означает, что старшая команда либо недостаточно хорошо вас знает, чтобы поддержать ваше продвижение, либо у вас есть работа, чтобы кого-то завоевать.
Если вы не уверены, что означает отзыв, задайте дополнительные вопросы, чтобы уточнить и убедиться, что вы находитесь на той же странице. Наконец, делайте заметки (и делайте это заметно). Вам нужно вести хороший учет того, что было сказано, чтобы вы могли продолжить.
Когда все сказано и сделано, поблагодарите своего менеджера за обратную связь и обсуждение и упомяните, что вы настроите что-то через несколько месяцев, чтобы вы могли вместе проанализировать свой прогресс. Намного легче назначить эту последующую встречу, когда ваш начальник уже знает, чего ожидать.
Шаг 4: чрезмерная доставка
Теперь, когда вы точно знаете, что произойдет при продвижении по службе, наметьте как минимум 2-3 действия, которые вы можете предпринять в ближайшие месяцы, которые, как вы знаете, будут иметь значение для вашего босса. Независимо от того, посещаете ли вы урок менеджмента, чтобы повысить свои лидерские навыки, или тратите больше времени на построение отношений с другими отделами, убедитесь, что ваши действия видны и что ваш менеджер это заметил. В зависимости от вашего босса, вы можете даже чувствовать себя комфортно, посылая ему или ей периодическую заметку, говорящую: «Я приложил большие усилия, чтобы увеличить наш маркетинг, как вы упомянули - вот краткое обновление о нескольких новых стратегиях, которые я использовал в место."
Сейчас также самое время задуматься о том, у кого еще есть спина на работе. Поощрения часто требуют, чтобы за вас поручился ряд заинтересованных сторон, поэтому приложите дополнительные усилия для поддержания или построения этих отношений.
Наконец, сделайте некоторую саморефлексию. Вы уже ведете себя так, как будто находитесь на следующем уровне? Будут ли ваши коллеги удивлены повышением в должности или удивятся, что это заняло так много времени? Чтобы перейти в следующий класс, вам часто приходится выступать, действовать и даже одеваться соответственно. Иногда только за этим следует продвижение.
Шаг 5: продолжение
После того, как вы сможете обратиться к некоторым областям обратной связи, которые ваш менеджер имеет для вас, запланируйте последующую встречу. Возьмите свои заметки, снова ведите разговор и напомните своему менеджеру о тех немногих областях, которые вы обсуждали. Будьте готовы обрисовать действия, которые вы предприняли, и попросить дать отзыв о том, как вы продвигаетесь к своим целям. Это может занять более одной последующей встречи, но упорство окупится.
Один из моих предыдущих членов команды применил подход, аналогичный тому, который я изложил здесь, - попросил о встрече, дал мне знать, что она готова идти вперед, и предпринял активные шаги для реализации моих отзывов. Хотя она была не совсем готова к продвижению по службе, когда мы впервые поговорили, она показала мне, что у нее есть все, что нужно, чтобы перейти на следующий уровень, и вскоре после этого последовало ее повышение. Знание того, что она хотела и рассчитывала получить повышение, также оказало на меня, как ее менеджера, небольшое давление, чтобы убедиться, что я поступил правильно и не позволил ей выйти за дверь.
Иметь эти разговоры не всегда легко. Но если вы хотите, чтобы это продвижение, важно предпринять эти шаги. Помните, что вы отвечаете за свою карьеру, и если ваша работа не складывается так, как вам бы хотелось, вы должны принять меры.
