Для продвижения в любой компании требуется определенное количество стратегии. Но компания, которая работает практически - без офисов, офисов и личных встреч? Это совсем другая игра.
Как лидер глобальной фирмы, предоставляющей профессиональные услуги, которая работает в полностью виртуальной манере, у меня есть десятки людей, работающих без традиционной офисной среды. Одни работают из дома, другие всегда в пути, а некоторые предпочитают местную кофейню (или бар). Но независимо от того, где они работают, есть некоторые вещи, которые отличают лучших цифровых работников от остальных.
Если вы хотите произвести впечатление на своем виртуальном рабочем месте, выполните следующие пять шагов к успеху.
Шаг 1: быть доступным
Самое важное, что вы должны сделать, чтобы добиться успеха в этой среде, - это быть доступным. Так как вы не сидите в зале со своим боссом или товарищами по команде, вам нужно держать онлайн-общение открытым. Если вашим коллегам трудно связаться с вами, когда им это необходимо, это замедляет их прогресс - и компанию.
Означает ли это, что вы предназначены для жизни, прикованной к вашему столу? Не обязательно. Мне действительно все равно, где вы работаете: если вы можете быть продуктивными мешками у бассейна или способны эффективно выполнять свои обязанности на вершине горы, это здорово - пока я могу с вами связаться. Но точно так же, как вы не выскользнете из физического кабинета в середине дня, не сказав никому, вы не должны таинственным образом выводить МВД из Интернета. Если вам необходимо оставаться в автономном режиме в обычные рабочие часы, сообщите своему боссу, подчиненным или кому-либо еще, кому это может понадобиться, о том, что вы будете недоступны и когда вернетесь.
Шаг 2: будь продуктивным
После того, как вы снизили доступность, пришло время приступить к работе. И я имею в виду, действительно приступить к работе. Поскольку ваш начальник не может видеть, что вы вкладываете время каждый день, вы не получаете должного труда. Как виртуальный работник, вы можете только доказать, что работаете усердно, производя результаты.
Звучит просто, но я вижу, что сотрудники сбиваются с толку, когда они борются с заданием или когда что-то сложнее, чем кажется. Если это так, скажите что-нибудь своему менеджеру. Он по-прежнему сможет сказать, что вы усердно работаете, если попросите о помощи, но если вы продлите задачу и не выполните ее в разумные сроки, он может подумать, что вы используете гибкость работы удаленно.
Шаг 3: Установите границы
Это может показаться нелогичным как способ произвести впечатление, но виртуальные сотрудники, которых я уважаю больше всего, - это те, кто выполняет свою работу, но также устанавливает границы между работой и личной жизнью. Без офиса, который вы можете оставить в конце дня, вашей рабочей жизни будет легче проникнуть в вашу оставшуюся жизнь. Я, например, огромный трудоголик, и у меня нет проблем с тем, чтобы связаться с моими сотрудниками в неурочные часы ночи. Я могу легко заполнить свободное время моих сотрудников работой, но я также буду уважать любые границы, которые они устанавливают, пока они продолжают превращаться в хорошую работу.
Маловероятно, что ваш босс захочет прервать ваше время на тренировку, время в вашей семье, время на выгула собак или время в реалити-шоу (и если она это сделает, у вас есть более серьезные проблемы). Так что будьте ясны с ней (и с собой!) О том, каковы ваши границы между работой и жизнью. Пока вы выполняете свою работу, ваш начальник не должен моргать, когда вы говорите ей: «Не сейчас, я смотрю бакалавра» . Вы будете более счастливым сотрудником, и ваша работа это покажет.
Шаг 4: Управляй своей карьерой
Хорошее выполнение работы может принести вам славу, но это не гарантирует, что вы продолжите расти как профессионал. В конце концов, работа практически может привести к ситуации «вне поля зрения, из виду», когда ваш постоянный вклад воспринимается как должное, и никто не подталкивает вас к большим высотам.
Таким образом, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, вы должны проявлять инициативу в поиске более сложных заданий и разработке курса развития для себя. Работайте усердно, чтобы найти новые области, в которые вы могли бы внести свой вклад или проекты высокого уровня, которые вы могли бы взять на себя, и не стесняйтесь делиться с боссом и коллегами тем, что ваши цели в компании. Если вы этого не сделаете, вы не будете продвигаться.
Шаг 5: подключиться и привести
Создание культуры и духа товарищества в организации без офиса очень сложно. Таким образом, вашей компании, скорее всего, нужны коннекторы, которые объединяют людей для обмена опытом и создания общего духа. И если вы сможете быть этим человеком, продолжая выполнять свою работу, это станет огромным свидетельством вашего успеха.
Ищите способы быть лидером среди своих виртуальных коллег: заставляйте всех в своем районе выходить из дома раз в неделю и находить место, где можно собраться и работать. Предлагаем помочь по заданию. Обмен историями Посоветуйтесь друг с другом. Ваши усилия не останутся незамеченными ни вашими коллегами, ни вашим менеджером.
Преуспеть в условиях отсутствия офиса сложно. Это требует огромного количества самодисциплины и приверженности к себе и компании. Существует четкое различие между теми, кто выживает в этой структуре, и теми, кто процветает, но следуйте этим шагам, и вы мгновенно поднимитесь по (виртуальной) карьерной лестнице.
