Со временем ваш карьерный путь может принять довольно неожиданные повороты. Например, когда вы вдруг обнаруживаете, что пытаетесь присоединиться к компании или команде, которую вы когда-то оставили.
Если вам повезет, к вам подошел ваш старый начальник или коллеги - и они действительно хотят, чтобы вы вернулись. Но, возможно, вы поняли, что совершили ошибку, уйдя в первую очередь; или, проведя время в другом месте в течение нескольких лет, вы увидите прекрасную новую возможность. Независимо от причины, тем не менее, этот первый шаг к воссоединению с вашей бывшей компанией - это тот, который нужно обрабатывать осторожно.
Итак, как вы делаете начальную связь и интервью немного менее неловким и намного более продуктивным? Чтобы получить несколько полезных советов, я поговорил с несколькими профессионалами, которые когда-то были в ваших же ботинках. И хотя их «возвращающиеся истории» все немного отличались, их предложения затрагивали некоторые похожие темы.
1.
Надеемся, что вы оставили свою прежнюю работу в хороших отношениях и получили тщательно составленное заявление об отставке - последнее, что вам нужно, это то, чтобы HR вытащил ваше дело и запомнил слова о компании, которые вы выбрали в последний день. (И, честно говоря, если вы не ушли на хорошей ноте, вам нужно по-настоящему спросить себя, стоит ли возвращаться назад.)
Но если допустить, что ваши напутствия были приветственными и вдумчивыми, они могут оказаться полезными ледоколами, когда вы подаете заявление или когда вы впервые связываетесь с теми влиятельными сотрудниками, которые могут помочь вам провести собеседование. Например, вы сказали, что уезжаете, чтобы получить опыт управления в более крупной компании, или упомянули, что вы будете открыты для определенных видов возможностей в будущем? Используйте это как новичок или переход к более подробному обсуждению ваших будущих обязанностей.
2.
Итак, вы получили интервью с компанией, которую вы когда-то оставили - отлично! Но не думайте автоматически, что вы сторонник. Конечно, ваше знакомство с компанией - огромный плюс, но имейте в виду, что вы, вероятно, один из многих других квалифицированных кандидатов. Любой из них может иметь опыт, превосходящий ваш, а некоторые из опыта вашей конкретной компании могут быть неактуальны.
Кроме того, подумайте, с кем вы будете брать интервью. Вы можете встречаться с новыми сотрудниками (которые будут смотреть на вас так же, как с любым другим «новым» кандидатом), или с интервьюерами, которые знают вас, но могут не помнить ваш прежний вклад. Убедитесь, что вы не только подробно описали свои прошлые достижения и обязанности, но и подчеркнули все новые навыки, которые вы приобрели с тех пор, как ушли.
3.
Помните, что те же самые интервьюеры, которые никогда не знали вас по предыдущей работе (и даже те, кто знал), могут скептически относиться к вашим мотивам возвращения. Может даже быть некоторое негодование, особенно если вы оставили их в безвыходном положении или если они вложили много времени и денег в вашу карьеру.
Поэтому ваша задача - убедить всех, что вы не рискуете перелетом, и убедить их в том, что вы стоите инвестиций еще раз. Будьте готовы ко многим вопросам о вашем отъезде, и у вас есть конкретные причины, по которым вы хотите вернуться. А если сомневаешься, будь честен. Если вы допустили ошибку, покинув компанию, не бойтесь признать это.
4.
Тем не менее, хотя интервьюеры должны быть уверены, что вы будете в хорошей форме, не забудьте также задать им свои вопросы. Во-первых, не думайте, что вы уже знаете все о компании и ее культуре; динамика компании, политика, управление и многое другое, возможно, значительно изменились с тех пор, как вы ушли. И если вы разочаровались в компании, когда уходите, вам понадобится подтверждение того, что все изменилось. Вспомните: какие конкретные причины вы оставили? Ваш карьерный путь был ограничен? Вас не оспаривали? Убедитесь, что интервьюеры могут дать вам точную информацию о том, как эти вещи развивались, чтобы вы больше не столкнулись с такими же разочарованиями.
Последнее замечание: даже если компания специально связалась с вами и только вами для выступления, обязательно поблагодарите интервьюеров за предоставленную возможность. Сразу после интервью ответьте благодарственными письмами и убедитесь, что вы любезны с людьми, которые достаточно верят в вас, чтобы попросить вас вернуться. Если вы делаете правильные шаги, ваша старая компания может стать началом замечательной новой главы в вашей карьере.
